PAÍS

Los contratos de trabajo en Bulgaria deben constar por escrito y el empleador debe enviar una notificación a la Agencia Nacional de Ingresos en un plazo de tres días a partir de la ejecución del contrato. El empleador debe proporcionar al empleado una copia de la notificación a la Agencia Nacional de Ingresos y una copia del contrato, firmado por ambas partes, antes de que el empleado comience a trabajar. Los contratos de trabajo deben identificar:

• ambas partes,

• lugar de trabajo,

• título del puesto,

• tipo de trabajo,

• fecha de ejecución del contrato,

• fecha de inicio de la ejecución,

• duración del contrato (si procede),

• información sobre la licencia,

• plazo de preaviso para la rescisión,

• compensación, y

• horario normal de trabajo.

Los contratos de trabajo pueden ser indefinidos o de duración determinada. Los contratos de trabajo indefinidos tienen una fecha de inicio definida pero no una fecha de finalización y pueden tener un período de prueba de hasta seis meses. Los contratos de trabajo de duración determinada son por un período de tiempo definido. El plazo debe figurar en el contrato escrito y el plazo no puede superar los tres años. Normalmente, el plazo no puede ser inferior a un año, pero puede ser inferior a un año si el trabajador solicita un plazo más corto por escrito. En estos casos, el contrato podrá renovarse una vez, por no menos de un año. También es posible tener un contrato de duración determinada que esté en vigor hasta que se complete cierto trabajo, hasta que un empleado ausente regrese al trabajo u otras condiciones.

La semana laboral estándar en Bulgaria es de ocho horas al día, cinco días a la semana. Las horas extras son limitadas y solo se permiten en determinadas circunstancias. La semana laboral puede ampliarse a 48 horas, pero no se pueden extender más de 60 días hábiles por año y no más de 20 de estos días pueden ser consecutivos. Antes de exigir horas adicionales, el empleador debe consultar con los representantes de los empleados, proporcionar una instrucción por escrito y notificar a la inspección de trabajo del gobierno. Los empleados menores de 18 años no pueden trabajar más de 40 horas a la semana. Los empleados que trabajan horas extras normalmente reciben una compensación con tiempo libre otros días, así como con el pago de horas extras. La tasa de pago de horas extras es un porcentaje variable además de la tarifa básica. Los empleados que trabajan de noche tienen derecho a un pago adicional según la tarifa acordada por el empleador y el empleado.

Los empleados reciben tres días de licencia por enfermedad en Bulgaria, que el empleador paga un porcentaje de su salario. Después de esto, si el empleado tiene un mínimo de seis meses de experiencia laboral reconocida por la seguridad social, se le paga una prestación de la seguridad social durante un máximo de 18 meses. Los empleados deben presentar una nota del médico para recibir la paga por enfermedad.

Las empleadas reciben 410 días de licencia de maternidad en Bulgaria, 45 días antes del parto. La madre tiene derecho a recibir una parte de su salario durante su licencia si tiene un año de experiencia laboral reconocida a los efectos de la seguridad social y ha pagado las cotizaciones correspondientes. Una empleada que adopte a un niño de dos años o menos también tiene derecho a una licencia. El padre o la pareja masculina de la madre del niño, ya sea biológico o adoptivo, recibe 15 días de licencia de paternidad y puede utilizar cualquier licencia de maternidad no utilizada de la madre después de que el niño cumpla seis meses.

Bulgaria tiene un salario mínimo. Las bonificaciones son comunes y, a menudo, se pagan en diciembre.

Los empleados en Bulgaria reciben un mínimo de 20 días de vacaciones anuales pagadas una vez que hayan trabajado para un empleador durante ocho meses. Los empleados que trabajan en condiciones peligrosas tienen derecho a un mínimo de cinco días adicionales. Otras categorías de empleados también pueden tener derecho a una licencia adicional por ley o según los términos de un convenio colectivo o contrato de trabajo.

En Bulgaria, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día del Trabajo - Día de la Solidaridad

• Día de la Liberación

• St. Día de San Jorge: Día del Valor y de las Fuerzas Armadas de Bulgaria

• Viernes Santo

• Lunes de Pascua

• Día de la Ilustración y la Cultura Búlgaras y las Letras Eslavas

• Día de la unificación de Bulgaria

• Día de la Independencia de Bulgaria

• Nochebuena

• Navidad (dos días)

Bulgaria cuenta con asistencia sanitaria nacional. Hay atención médica y seguro privados disponibles.

En Bulgaria, un empleador puede despedir a un empleado con un contrato indefinido con 30 días de antelación por escrito. El empleador y el empleado pueden acordar un período de preaviso más largo, pero no superior a tres meses. Los empleados con contratos de duración determinada pueden ser despedidos con tres meses de preaviso o el tiempo restante antes de la expiración del contrato, lo que ocurra primero. Los empleadores pueden despedir a los empleados si la empresa cierra o reduce sus operaciones o si el empleado no puede o no está calificado para realizar sus tareas laborales. Un empleador puede despedir a un empleado sin previo aviso debido a una mala conducta o porque el empleado haya perdido o haya sido despojado de su licencia u otras calificaciones profesionales. Los empleados pueden rescindir un contrato indefinido con 30 días de preaviso por escrito, a menos que el empleado y el empleador hayan acordado un período de preaviso más largo, con un período máximo de preaviso de tres meses. Los empleados no están obligados a tener motivos para rescindir un contrato de trabajo.