PAÍS

Se recomienda un contrato de trabajo por escrito en Brasil, que debe incluir:

• nombre del empleador y del empleado,

• tareas específicas que deben desempeñarse,

• salario, método de pago e intervalos de pago,

• derechos de licencia, y

• fecha de inicio y fecha de finalización (si se trata de un plazo fijo).

El período de trabajo estándar en Brasil es de 44 horas a la semana, ocho horas al día durante cinco días y cuatro horas el sexto día. Algunos acuerdos de negociación colectiva pueden establecer diferentes horarios de trabajo. Los empleados tienen derecho a un mínimo de 11 horas de descanso entre dos días de trabajo consecutivos. Todos los empleados también tienen derecho a 24 horas consecutivas de descanso por semana, que deben incluir el domingo. Por lo general, los empleadores no pueden exigir a un empleado que trabaje un domingo o un día festivo a menos que se aplique una excepción. Se aplican normas especiales para el trabajo por turnos, el trabajo nocturno y otras circunstancias.

Los empleados reciben 15 días de licencia por enfermedad totalmente remunerada en Brasil con un certificado médico. Después de 16 días de licencia por enfermedad, los empleados tienen derecho a recibir prestaciones por enfermedad del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS). El empleador es responsable de pagar los primeros 15 días de licencia por enfermedad y el INSS pagará una parte del salario del empleado después del 16º día.

Las empleadas reciben 120 días de licencia de maternidad remunerada en Brasil y los empleados varones reciben cinco días de licencia de paternidad remunerada. Estas hojas se pueden extender en ciertos casos. Durante el embarazo y durante un período posterior al nacimiento, la empleada no puede ser despedida.

Los salarios en Brasil generalmente se pagan mensualmente. Los aumentos anuales no son obligatorios, pero son comunes y, por lo general, se negocian como parte de un acuerdo de negociación colectiva. Los empleados también reciben una bonificación salarial de 13 meses. El derecho a recibir la bonificación comienza después de 15 días de trabajo y se paga en dos cuotas. Otros subsidios, como un subsidio de viaje, también se pueden incluir en el paquete de compensación de un empleado.

Los empleados reciben 30 días calendario de vacaciones anuales pagadas en Brasil después de un año de servicio. Los días de vacaciones se reducen si el empleado se ausenta del trabajo con frecuencia.

En Brasil, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Carnaval

• Viernes Santo

• Tiradentes

• Día Mundial del Trabajo

• Corpus Christi

• Independencia de Brasil

• Nuestra Señora Aparecida

• Día del Servidor Público

• Día de los Difuntos

• Proclamación de la República

• Nochebuena

• Día de Navidad

• Nochevieja

Brasil tiene un sistema de salud universal, pero los empleadores suelen ofrecer a sus empleados un seguro médico privado complementario.

Un contrato de trabajo puede ser rescindido en Brasil al final de la vigencia del contrato (si es por un período fijo), por el empleador (con o sin causa) o por el empleado. En ausencia de causa justificada y fuera del período de prueba, los empleadores deben avisar antes de despedir a un empleado. El período de preaviso puede variar según la antigüedad del empleado y el intervalo salarial, pero suele ser de 30 días. El empleador puede despedir a un empleado al finalizar un contrato de duración determinada, que no puede durar más de 24 meses. Si un empleado es despedido antes de que finalice el plazo del contrato, el empleador debe pagar un porcentaje del salario del empleado durante el resto de la vigencia del contrato. En Brasil, la indemnización por despido se coordina a través de lo que se denomina el sistema del Fondo de Garantía por el Tiempo de Servicio. Los empleadores depositan un porcentaje del salario de un empleado en una cuenta en nombre del empleado. El saldo acumulado se transfiere si el empleado cambia de trabajo. Los empleados pueden acceder a estos fondos si son despedidos.