PAÍS

Los contratos de trabajo en Bosnia y Herzegovina deben estar por escrito. Pueden ser indefinidos o de duración determinada. En las tres regiones, un contrato de duración determinada debe especificar la duración del plazo del contrato. El plazo máximo es de tres años en la FBH y de dos años en la RS y BD.

Los períodos de prueba están permitidos, pero deben establecerse explícitamente en el contrato de trabajo. La duración máxima de un período de prueba es de seis meses en la FBH y BD, y de tres meses en la RS. En el BD, el período de prueba puede renovarse una vez, por seis meses adicionales, para un período de prueba total de 12 meses.

El contrato de trabajo debe contener:

• los nombres y direcciones del empleador y del empleado,

• si el contrato es indefinido o de duración determinada, y la duración del plazo, si procede,

• la fecha de inicio del empleo,

• el lugar de trabajo,

• detalles salariales, incluidas las bonificaciones, las prestaciones y la duración del período de pago,

• el cargo del empleado y una breve descripción del puesto,

• horas de trabajo,

• importe de las vacaciones anuales,

• plazos de preaviso para el despido o el despido tanto para el empleador como para el empleado, y

• cualquier otra información sobre las condiciones de trabajo determinadas por un convenio colectivo.

La semana laboral estándar en Bosnia y Herzegovina es de 40 horas durante cinco días. Las horas extraordinarias se limitan a 10 horas por semana en la mayoría de los casos y deben justificarse por una emergencia o una necesidad operativa repentina de aumentar las horas. En algunos casos, se puede ampliar la semana laboral y reducir las horas en otras semanas para garantizar que la semana laboral promedio durante el período de tiempo correspondiente se limite a 52 horas, o 60 horas para los trabajadores de temporada. Los menores no pueden trabajar más de 35 horas a la semana, y las mujeres embarazadas, las madres de niños menores de tres años y los padres solteros (incluidos los padres adoptivos y adoptivos solteros) solo pueden estar obligadas a trabajar horas extras si dan su consentimiento voluntario por escrito. Está prohibido trabajar entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana a los menores, a las mujeres embarazadas que hayan cumplido el sexto mes de embarazo y a las madres, padres adoptivos y adoptivos con hijos menores de dos años. El pago de las horas extras y el trabajo nocturno no es fijo, y estos aumentos en el pago deben anotarse en el contrato de trabajo.

Los empleados reciben siete días de licencia pagada en Bosnia y Herzegovina por enfermedad o muerte de un familiar en la FBH, y cinco días en la RS.

Las empleadas tienen derecho a un año de licencia de maternidad con salario completo en Bosnia y Herzegovina o 18 meses en caso de partos múltiples. La madre puede comenzar su licencia hasta 28 días antes del nacimiento del niño si así lo solicita y con una nota del médico, y debe tomarse un mínimo de 42 días después del nacimiento en FBH o 60 días en la RS. Si los padres están de acuerdo, el padre puede participar o utilizar la licencia de maternidad no utilizada de la madre después de que la madre haya disfrutado de su tiempo obligatorio. En los casos de adopción o crianza temporal, uno de los padres tiene derecho a ejercer todos estos derechos.

Una madre lactante tiene derecho a dos ausencias por día para alimentar a su hijo hasta que cumpla un año, y los padres de un niño de entre uno y tres años tienen derecho a trabajar a media jornada, con la mitad del salario, si el médico determina que el niño necesita más cuidados de los habituales. Los padres de niños discapacitados tienen derechos adicionales.

Normalmente, no se puede despedir a una empleada mientras esté embarazada o con licencia de maternidad.

Bosnia y Herzegovina tiene un salario mínimo. Las bonificaciones no son obligatorias, pero son comunes y, a menudo, se pagan al final del año.

Los empleados reciben un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas en Bosnia y Herzegovina y un máximo de 30 días. Los empleados que van a trabajar por primera vez o que no han trabajado durante más de 15 meses tienen derecho a una licencia después de trabajar durante seis meses. Los empleados menores de 18 años y los empleados que trabajan en ocupaciones peligrosas tienen derecho a una licencia adicional.

En Bosnia y Herzegovina, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Año Nuevo (día 2)

• Nochebuena ortodoxa (RS)

• Día de Navidad ortodoxo (RS)

• Día de la República (RS)

• Viernes Santo

• Domingo de Pascua

• Lunes de Pascua

• Viernes Santo ortodoxo

• Domingo de Pascua ortodoxo

• Lunes de Pascua ortodoxo

• Día del Trabajo

• Día de la Victoria (RS)

• Fin del Ramadán

• Fiesta del Sacrificio

• Establecimiento del Acuerdo Marco General de Paz (RS)

• Navidad católica romana

• Día de la Independencia (FBH)

Se recomienda un seguro médico privado en Bosnia y Herzegovina.

Los empleados pueden ser despedidos en Bosnia y Herzegovina con previo aviso si el despido está justificado por motivos comerciales o si el empleado no puede desempeñar las funciones que se le han asignado y, además de una de estas condiciones, el empleador no puede reasignar o capacitar al empleado para otro trabajo con un esfuerzo razonable. La notificación del despido debe hacerse por escrito y proporcionar una justificación del despido. El período de preaviso es de entre siete días y tres meses, según la ubicación y varios otros factores. En la FBH, el empleador debe proporcionar una notificación por escrito con un mínimo de 14 días de anticipación, a menos que el empleado esté en libertad condicional, cuando solo se requiere un aviso de siete días. Un empleado debe avisar con siete días de antelación al dejar de fumar. El empleador y el empleado pueden acordar un período de preaviso diferente, pero no puede ser superior a un mes si el empleado notifica al empleador, o tres meses si el empleador va a despedir al empleado. En la RS, el período mínimo de preaviso es de 30 días si el empleador lo notifica y de 15 días si el empleado lo hace. En el BD, el período de preaviso es de 14 días, independientemente de la parte que dé la notificación.

Tanto el empleador como el empleado pueden rescindir una relación laboral sin previo aviso si la otra parte comete un delito grave o un incumplimiento de contrato. La parte que rescinde el contrato debe actuar dentro de los 15 días siguientes a la detección de la causa de la rescisión.