PAÍS

Los contratos de trabajo en Bolivia deben redactarse. Un contrato escrito debe incluir los detalles de ambas partes, la naturaleza del trabajo, el salario, la ubicación del lugar de trabajo y la fecha del contrato y el período del contrato si se trata de un contrato de duración determinada.

La semana laboral estándar en Bolivia es de 48 horas por semana. Los empleados suelen trabajar ocho horas al día durante seis días. Las horas de trabajo se reducen para los empleados más jóvenes. Los empleados pueden trabajar hasta dos horas extras al día. Las horas extras se pagan al doble del salario estándar. Si un empleado trabaja un día de descanso o un día festivo, se le paga el doble del salario estándar.

Los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad en Bolivia. Los primeros tres días de licencia por enfermedad suelen ser pagados por el empleador. Los empleados elegibles pueden entonces recibir beneficios de la seguridad social.

Las empleadas reciben 90 días de licencia de maternidad en Bolivia, de los cuales 45 días se toman antes del parto previsto y los 45 días restantes se toman después del nacimiento. Las mujeres que reúnan los requisitos recibirán un subsidio mientras estén de licencia. Los padres reciben tres días de licencia de paternidad remunerada. Sea cual sea su estado civil, la madre y el padre tienen derecho a la estabilidad laboral desde el inicio del embarazo hasta que el niño cumpla un año de edad. No pueden ser despedidos, su nivel salarial no puede cambiarse y su lugar de trabajo no puede verse afectado.

Los empleados en Bolivia tienen derecho a un bono de Navidad libre de impuestos equivalente a un mes de salario. Los empleados también reciben un segundo bono de vacaciones si el PIB aumenta al menos un 4,5% anual. Los empleadores también deben pagar a cada empleado una bonificación de un salario mensual adicional, con un límite del 25% de las ganancias de la empresa.

Los empleados en Bolivia reciben 15 días de vacaciones anuales pagadas por uno a cinco años de servicio. Esto aumenta a 20 días hasta 10 años y luego a 30 días después de una década de servicio.

En Bolivia, los días festivos son:

• Día de la Fundación Estatal Plurinacional

• Lunes de carnaval

• Martes de carnaval

• Viernes Santo

• Día del Trabajo

• Corpus Christi

• Año Nuevo Aymara

• Día de la Independencia

• Día de la dignidad

• Día de Todos los Santos

• Día de Navidad

La cobertura sanitaria universal en Bolivia incluye el embarazo y la atención posnatal hasta los seis meses y para bebés menores de cinco años. Todos los residentes pueden calificar para el programa de atención médica conocido como Seguro Universal Materno Infantil Materno.

Los empleadores generalmente pueden rescindir un contrato de trabajo en Bolivia avisando al empleado. El período de preaviso depende del puesto del empleado y de la duración del servicio. El plazo de preaviso para los trabajadores de oficina es de 90 días si tienen un contrato indefinido y tres meses de servicio. Los trabajadores manuales reciben siete días de preaviso por un mes de servicio, 15 días por seis meses y un mes por un año. No hay indemnización por despido para quienes son despedidos por una causa justa o renuncian a menos que renuncien después de ocho años de servicio. La indemnización por despido es de un mes por año de servicio y el empleador debe pagarla en un plazo de 15 días.