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₣ (XOF)
40/semana
La República de Benín es un país francófono de África occidental. Benin es miembro de las Naciones Unidas y de la Unión Africana. Algunas de las principales exportaciones de Benín son el algodón, los anacardos y los textiles. La ubicación estratégica del país en África occidental, combinada con su estabilidad política y económica, ofrecen ventajas a las empresas que buscan expandirse en África occidental.
Los empleadores utilizan los contratos de trabajo en Benín para obtener un empleo permanente durante períodos indefinidos, durante un período fijo vinculado a una tarea específica, el empleo a tiempo parcial, el trabajo a través de una agencia de trabajo temporal, en el que el empleado es enviado a un cliente para un proyecto específico, y la subcontratación, cuando una empresa utiliza otro negocio para completar un proyecto. Los contratos de duración determinada pueden renovarse indefinidamente y los empleadores pueden utilizarlos para proyectos de más de un mes, pasantías, trabajos fuera del lugar de residencia y trabajadores migrantes. El empleo de expatriados está sujeto a una solicitud y a una decisión del Consejo de Ministros.
La semana laboral estándar en Benín es de 40 horas durante seis días. Las horas extraordinarias se pagan en porcentajes específicos por encima de la tarifa normal, según el tiempo trabajado. Las horas extraordinarias tienen un límite de 240 horas por año. Los empleados reciben al menos 24 horas de descanso a la semana, normalmente los domingos.
Los empleados reciben un mes de licencia por enfermedad en Benín con menos de un año de servicio. Las personas con tuberculosis, enfermedades mentales, SIDA, cáncer, enfermedades del sistema nervioso central y lepra reciben seis meses de licencia totalmente remunerada después de un año de servicio. Los contratos de los empleados están protegidos cuando no se encuentran bien, pero pueden ser despedidos si se los declara no aptos para trabajar una vez finalizada su licencia por enfermedad.
Las empleadas reciben 14 semanas de licencia de maternidad totalmente remunerada en Benin, seis semanas antes de la fecha límite. El costo se divide en partes iguales entre el empleador y la seguridad social. La licencia de paternidad suele ser de tres días de licencia pagada. Las empleadas están protegidas durante el embarazo y la licencia de maternidad y se les prohíbe trabajar en entornos peligrosos.
Benín tiene un salario mínimo. Las bonificaciones suelen ser un decimotercer o decimocuarto mes de pago.
Los empleados de Benin reciben dos días hábiles de licencia al mes después de un año de servicio. Después de 20 años de servicio, los empleados reciben dos días adicionales de vacaciones cada año. Después de 25 años, reciben cuatro días más de vacaciones y después de 30 años de empleo, reciben seis días adicionales de vacaciones. Los empleados eligen cuándo tomarse sus vacaciones, pero deben tomarse 14 días consecutivos.
En Benín, los días festivos son:
Año nuevo
Festival del vudú
Lunes de Pascua
Día del Trabajo
Cordad
Día de la Ascensión
Lunes de Pentecostés
Tabasco
Día de la Independencia
Asunción de María
Maouloud
Día de Todos los Santos
Día de Navidad
Los empleadores están obligados a proporcionar y pagar un seguro médico privado en Benin.
El plazo de preaviso en Benin para el despido del personal por horas es de 15 días. Otros empleados reciben un mes de preaviso pagado, mientras que los supervisores y gerentes reciben tres meses de preaviso pagado. Los contratos de trabajo deben rescindirse por escrito, pero los empleadores deben proporcionar una razón. Los empleados pueden defenderse y, si el despido es injusto, el tribunal laboral puede conceder una indemnización al empleado, si tiene un año de servicio. La indemnización por despido depende de los años de servicio. Un empleado que haya sido despedido por mala conducta grave no tiene derecho a ninguna indemnización por despido.
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