PAÍS

Un contrato de trabajo en Barbados debe estar redactado e incluir la fecha de inicio, el cargo, la descripción del puesto, las horas de trabajo, el período de prueba, el período de preaviso, el lugar de trabajo y el derecho a las vacaciones anuales. Los empleadores pueden utilizar contratos de duración determinada para proyectos de una duración específica, y pueden utilizar contratos indefinidos para trabajos permanentes.

La semana laboral estándar en Barbados es de 40 horas durante cinco días. Las horas extraordinarias se pagan un 150% por encima de la tarifa básica en un día laborable y un 200% en un día festivo. Se aplican normas especiales a los trabajadores más jóvenes.

Barbados no tiene licencia legal por enfermedad. Sin embargo, es común que los empleadores concedan varios días de licencia por enfermedad con sueldo.

Las empleadas reciben 12 semanas de licencia de maternidad remunerada en Barbados si han terminado un año de servicio. Por lo general, las mujeres embarazadas se toman seis semanas de licencia antes de la fecha prevista de parto, y las semanas restantes de licencia de maternidad se toman después del parto. La licencia de maternidad puede ampliarse seis semanas en caso de enfermedad relacionada con el embarazo. No hay licencia de paternidad legal.

Los empleadores no están obligados a pagar bonificaciones a los empleados en Barbados, pero pueden optar por hacerlo como parte de su paquete de compensación. Las bonificaciones basadas en el desempeño son comunes.

Los empleados reciben 15 días de vacaciones anuales pagadas en Barbados después de un año de servicio, que aumentan a 20 días después de cinco años de servicio. El empleador decide las fechas de las vacaciones anuales, que deben tomarse en un único período continuo.

En Barbados, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día de Errol Barrow

• Viernes Santo

• Lunes de Pascua

• Día de los Héroes Nacionales

• Día del Trabajo/Primero de Mayo

• Lunes de Pentecostés

• Día de Kadooment

• Día de la emancipación

• Día de la Independencia

• Día de Navidad

• Día de San Esteban

Barbados ofrece atención médica universal, pero se recomienda la atención médica complementaria privada.

Tanto los empleadores como los empleados pueden rescindir un contrato de trabajo mediante notificación. El período de preaviso varía de una a 10 semanas, según la antigüedad del empleado. Se aplican normas especiales a los despidos y a los despidos disciplinarios. Los empleados pueden solicitar una indemnización por despido si son despedidos durante 22 semanas consecutivas, o 18 semanas dentro de un período de 24 semanas.