PAÍS

Los contratos de trabajo en Bangladesh deben estar redactados e incluir los nombres de las partes, las fechas, el cargo, la descripción del puesto, el salario, las horas de trabajo, las bonificaciones, las vacaciones anuales, las licencias por enfermedad, las vacaciones ocasionales y cualquier cláusula de rescisión. También se requiere describir en cualquier contrato de trabajo el proceso para presentar una queja relacionada con el empleo. Muchos contratos de trabajo incluyen disposiciones sobre las revisiones de desempeño si son relevantes para el empleador.

La semana laboral estándar en Bangladesh tiene un límite de 48 horas con una jornada laboral de ocho horas. Sin embargo, los empleados adultos pueden trabajar hasta 60 horas a la semana. Las horas adicionales se consideran horas extras, que se pagan al doble del salario normal del empleador.

Los empleados de Bangladesh reciben 14 días de licencia por enfermedad al año después de un año de servicio. El empleado debe presentar un certificado médico para recibir la licencia por enfermedad. Los empleados no pueden transferir la licencia por enfermedad restante al año siguiente. La licencia por enfermedad se paga con el salario normal del empleado.

Las empleadas en Bangladesh reciben ocho semanas de licencia de maternidad totalmente remunerada antes y después del parto. Se debe proporcionar al empleador un certificado médico que confirme el embarazo para ser elegible.

Se ofrece licencia de maternidad no remunerada a las mujeres embarazadas de Bangladesh que trabajen en su empresa durante menos de seis meses.

La legislación laboral de Bangladesh no exige la licencia de paternidad.

Los empleados de Bangladesh reciben un bono de festival después de un año de servicio. La bonificación se paga dos veces al año y no debe ser inferior al salario base.

En Bangladesh, los empleados reciben un día de licencia pagada por cada 18 días de trabajo después de un año de servicio si trabajan en un establecimiento comercial, fábrica, tienda o transporte. Si trabajan para un periódico, reciben un día de vacaciones por cada 11 días trabajados. Si trabajan en una plantación de té, reciben un día libre cada 22 días hábiles. Cualquier licencia no utilizada se puede prorrogar, hasta un máximo de 60 días, a menos que el empleado trabaje para una fábrica, entonces podrá prorrogarse durante más de 40 días.

En Bangladesh, los días festivos son:

• Día de los mártires lingüísticos

• Doljatra

• El cumpleaños del jeque Mujibur Rahman

• Día de la Independencia

• Año nuevo bengalí

• Jumatul Bidah

• Shab-e-Qadr

• Primero de mayo

• Eid ul-Fitr

• Eid al-Adha

• Muharram

• Ashura

• Día Nacional de Luto

• Akhari Chahar Somba

• Mahalaya

• Eid al-Milad-un Nabi

• Fateha-i-Yajdaham

• Día de la Victoria

• Día de Navidad

Se recomienda un seguro médico privado en Bangladesh. Debido a las complicaciones en la financiación de la atención médica pública, la cobertura médica privada a menudo se ofrece como beneficio.

Los empleados pueden ser despedidos en Bangladesh por mala conducta sin previo aviso ni indemnización por despido o, alternativamente, degradados, bloqueados de un ascenso durante un año, multados o amonestados. De lo contrario, los empleadores deben avisar a los empleados del despido con antelación. El período de preaviso es de 120 días para los trabajadores con pago mensual o de 60 días para otros trabajadores. El empleador también puede pagar una indemnización en lugar de preaviso. Los empleados reciben 30 días de indemnización por despido por cada año de servicio y luego 45 días por cada año de servicio superior a 10 años. Si un empleado es despedido por mala conducta, tiene derecho a una indemnización por despido de un mínimo de 15 días por cada año completo de servicio.