En Bahréin, el período de prueba tiene un límite de tres meses y los contratos de plazo fijo tienen un límite de 60 meses. El plazo de preaviso en Bahréin es de 30 días, y los empleados con al menos tres meses de servicio reciben una indemnización por despido, con dos días de salario por cada mes de servicio. Los empleados reciben un pago por fin de servicio si no están cubiertos por la seguridad social. Reciben dos semanas por cada año de servicio hasta tres años, y luego un mes por cada año adicional. Si un empleador rescinde un contrato dentro de los tres meses posteriores al empleo, el empleado no tiene derecho a ninguna compensación. En caso de despido improcedente, el empleado recibe un mes de salario como compensación. Los empleadores pueden despedir a un empleado por mal desempeño. Deben dar al empleado dos meses para mejorar su desempeño. Si es despedido, el empleado no recibirá compensación alguna. Los empleadores pueden despedir a los empleados por motivos económicos si proporcionan 30 días de preaviso y una indemnización por despido. Los empleados también pueden ser despedidos por falsificar su identidad, mala conducta, no seguir instrucciones y advertencias, ausentarse durante 10 días sin avisar a su empleador, si no están en condiciones médicas para trabajar, si han cometido un delito como el acoso o la agresión sexual, tanto verbal como física, o si el empleado comete un delito penal en el trabajo.
