PAÍS

Los contratos de trabajo en las Bahamas pueden ser verbales o escritos. Los empleadores deben informar al empleado de lo siguiente:

• nombre del empleador y lugar de trabajo,

• nombre del empleado,

• naturaleza del empleo,

• duración del empleo (si se trata de un contrato de duración determinada) y cómo se calculó,

• importe del salario,

• cómo se calcula el salario y la frecuencia de pago, y

• otras prestaciones y número de horas de trabajo diario, si procede.

Los salarios deben pagarse en dólares bahameños y a intervalos de no más de un mes. Las verificaciones de antecedentes antes del empleo son comunes, pero los empleadores no pueden tomar huellas dactilares ni realizar pruebas de detección de mentiras. Se ofrecen excepciones para las empresas de loterías y juegos de azar.

El período de trabajo estándar en las Bahamas es de ocho horas al día y 40 horas a la semana. Si las horas de trabajo son irregulares debido al tipo de trabajo realizado, el promedio de horas trabajadas durante un período de cuatro semanas debe ser de 40 horas. Los empleados de los sectores industrial, de construcción, manufacturero, transbordo, policial o de servicios esenciales pueden trabajar más. La semana laboral estándar de 40 horas no se aplica a los supervisores ni a los gerentes. Las horas extraordinarias se pagan entre el 150% y el 200% de la tarifa básica, según el momento en que se realice el trabajo.

Los empleados con al menos seis meses de servicio reciben una semana de licencia por enfermedad remunerada cada año en las Bahamas. La licencia por enfermedad no utilizada no se transfiere al año siguiente. Los empleados deben presentar un certificado médico como prueba de enfermedad. Los empleadores pueden exigir un examen por parte de un médico independiente y tienen derecho a denegar la licencia si el médico determina que el empleado está en condiciones de trabajar.

Las empleadas con al menos un año de servicio tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad remunerada en las Bahamas, una vez cada tres años. Por lo general, se toma al menos una semana antes del nacimiento y ocho semanas después del nacimiento, pero esto se puede ajustar cuando el nacimiento real varíe de la fecha prevista para el parto. Hay seis semanas adicionales de licencia sin goce de sueldo si la empleada sufre una enfermedad relacionada con el embarazo. Tanto el empleador como la Junta Nacional de Seguros pagan las prestaciones de maternidad a las empleadas que reúnan los requisitos. Los empleados con al menos seis meses de servicio tienen derecho a una semana de licencia familiar remunerada por el nacimiento de un hijo o la muerte o enfermedad de un cónyuge, hijo o padre.

Las bonificaciones en las Bahamas son comunes después de un año de empleo, y los empleadores suelen pagar una bonificación de Navidad.

Además de los días festivos, los empleados que hayan trabajado al menos seis meses tienen derecho a una semana de vacaciones pagadas en las Bahamas. Esto aumenta a dos semanas de vacaciones pagadas para los empleados que tienen un año de servicio y tres semanas de vacaciones pagadas para los empleados que tienen siete o más años de servicio. Los días de vacaciones deben pagarse al empleado al menos un día antes del inicio de las vacaciones.

En las Bahamas, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día de la regla de la mayoría

• Viernes Santo

• Lunes de Pascua

• Día del Trabajo de Randol Fawkes

• Lunes de Pentecostés

• Día de la Independencia

• Día libre por el Día de la Independencia

• Día de la emancipación

• Día de los Héroes Nacionales

• Día de Navidad

• Día de San Esteban

Las Bahamas ofrecen un seguro médico público nacional a los residentes, pero también hay un seguro privado disponible. La opción de seguro médico nacional se financia con cargo al presupuesto general y proporciona servicios de atención primaria. Sin embargo, hay propuestas para ampliar los servicios ofrecidos y financiar esos servicios con contribuciones de empleadores y empleados.

En las Bahamas, la rescisión del empleo puede ocurrir al final de un contrato de duración determinada, por parte del empleador con o sin causa, o por el empleado. Los empleados pueden ser despedidos sin pago ni previo aviso por incumplimiento de contrato o por conducta que vaya en contra de los intereses del empleador. De lo contrario, los empleadores generalmente deben notificar al empleado antes del despido. El período de preaviso depende de la antigüedad en el servicio y el puesto del empleado. Los empleadores deben avisar con una semana de antelación o pagar en lugar de preaviso a los empleados con seis meses a un año de servicio. Para los empleados con más de un año de servicio, los empleadores deben avisar con dos semanas de antelación o pagar en lugar del preaviso hasta 24 semanas. Los empleados que son supervisores o gerentes tienen derecho a un mes de preaviso o a un pago en lugar de preaviso por cada año de servicio hasta 48 semanas. Se aplican normas especiales a los despidos y a los despidos disciplinarios. Un empleado también puede renunciar. El empleado debe avisar con dos semanas de antelación si tiene un año pero menos de dos años de servicio y cuatro semanas de preaviso si tiene dos o más años de servicio.