PAÍS

Los contratos de trabajo en Azerbaiyán deben estar escritos. Se recomienda encarecidamente que el contrato esté redactado en azerbaiyano. Una vez firmado, el empleado debe recibir una copia. Un contrato de trabajo adquiere validez después de registrarse en el Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Población (MLSPP). Un contrato de trabajo puede tener una duración fija de hasta cinco años, incluidas las renovaciones. El plazo fijo debe especificarse en el contrato. Se permiten períodos de libertad condicional de hasta tres meses.

La semana laboral estándar en Azerbaiyán es de 40 horas, con una jornada de ocho horas durante cinco días. En algunas circunstancias, es posible establecer una semana laboral con seis días hábiles. Una semana laboral de seis días puede estructurarse como una semana laboral de 40 horas con no más de siete horas de trabajo por día, o como una semana laboral de 36 horas con no más de seis horas de trabajo por día.

Las horas extraordinarias solo se permiten en circunstancias inusuales y normalmente se limitan a dos horas para los empleados que realizan trabajos peligrosos y a un máximo de cuatro horas durante dos días hábiles para los demás empleados. Las horas extraordinarias y el trabajo en días festivos se pagan al 200% de la tarifa básica del empleado, mientras que el trabajo nocturno se paga al 140% de la tarifa básica. El tiempo libre adicional no podrá sustituirse por horas extraordinarias.

Los empleados de Azerbaiyán reciben 14 días de licencia por enfermedad pagados por el empleador. A partir del día 15, el empleado puede recibir un pago de seguro social, si reúne los requisitos. El empleado enfermo debe presentar un certificado médico emitido de conformidad con la ley.

Las empleadas de Azerbaiyán reciben una licencia de maternidad remunerada de 126 días naturales (18 semanas), 70 días antes del nacimiento y 56 días después. En caso de parto con complicaciones, la licencia de maternidad aumenta a 156 días naturales (70 días antes del parto y 86 días después). La licencia de maternidad es de 180 días naturales si hay partos múltiples (70 días antes del nacimiento y 110 días después).

Los empleados varones en Azerbaiyán reciben 14 días de licencia mientras sus esposas están de baja por maternidad.

Azerbaiyán tiene un salario mínimo. Las bonificaciones por desempeño pueden pagarse a discreción del empleador.

Los empleados reciben al menos 21 días de vacaciones anuales pagadas en Azerbaiyán. Muchas categorías de trabajadores reciben licencias adicionales, entre ellas los gerentes, los médicos, los maestros y los trabajadores que desempeñan varios trabajos científicos, médicos y de salud pública. Por lo general, los empleados que ocupan estos puestos tienen derecho a 42 o 56 días de licencia al año. Los empleados que trabajan en la clandestinidad o que tienen trabajos especialmente peligrosos o difíciles reciben un mínimo de seis días adicionales de licencia pagada. Los empleados menores de 16 años y los empleados con discapacidades reciben un mínimo de 42 días de licencia, mientras que los de 16 a 18 años reciben un mínimo de 35 días. Los empleados también reciben una licencia adicional en función de su antigüedad en el empleador: dos días adicionales por cinco a 20 años de servicio; cuatro días adicionales por 10 a 15 años de servicio; y seis días adicionales por más de 15 años de servicio. Los empleados también pueden recibir licencias no remuneradas mediante un acuerdo con su empleador para asuntos familiares o personales urgentes, trabajos académicos, tratamiento de una afección médica u otras situaciones especiales. Por lo general, estas hojas son de unas pocas semanas y la licencia no puede superar los seis meses.

En Azerbaiyán, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día de luto nacional

• Día de la mujer

• Día de la Victoria

• Día de la República

Día de la Salvación Nacional del Pueblo de Azerbaiyán

• Día de las Fuerzas Armadas

• Día de la Independencia Nacional

• Día de la Constitución

• Día Nacional de la Restauración

• Día Mundial de la Solidaridad con Azerbaiyán

Azerbaiyán cuenta con un seguro médico nacional. Los empleadores a veces ofrecen un seguro médico privado.

El empleador de Azerbaiyán que desee despedir a un empleado debe justificar la rescisión del contrato de trabajo. Los motivos aceptables para el despido incluyen: la liquidación de la empresa y los recortes de personal; un organismo competente declara que el empleado carece de las aptitudes profesionales necesarias; y el empleado no desempeña sus funciones sin una razón válida. La orden del empleador de rescindir el contrato debe estar firmada y autenticada por el empleador y se le debe entregar una copia al empleado junto con el libro de registro y el pago final. Un empleado puede rescindir un contrato de trabajo avisando al empleador con un mínimo de un mes de antelación por escrito. Si se despide a un empleado debido a cambios en las condiciones de empleo, como que se le llame al servicio militar o nacional o que el empleado no pueda desempeñar sus funciones durante seis meses debido a una discapacidad, el empleado recibe una indemnización por despido equivalente a dos meses de salario. Las mujeres embarazadas, los padres con hijos menores de tres años, los trabajadores con discapacidades temporales y algunas otras categorías de empleados no pueden ser despedidos en circunstancias normales.