PAÍS

Los contratos de trabajo en Austria suelen estar por escrito, pero pueden ser verbales o implícitos. Los acuerdos de aprendizaje deben hacerse por escrito. Los contratos pueden especificar un plazo fijo o ser de duración indefinida. Los contratos de trabajo deben cumplir con los requisitos mínimos de cualquier ley, convenio colectivo y laboral aplicable. Si no hay un contrato de trabajo por escrito, se proporciona una declaración de términos y condiciones el primer día de trabajo.

El período de trabajo estándar en Austria es de ocho horas al día y 40 horas a la semana, pero los acuerdos de negociación colectiva pueden acortar la jornada laboral y la semana normales. La cantidad máxima que los empleados pueden trabajar es de 12 horas al día y 60 horas a la semana, con un promedio de 48 horas por semana durante un período de 17 semanas. Los empleados que regresan de una licencia por enfermedad prolongada o están a punto de jubilarse pueden tener derecho a trabajar menos horas. Los empleados tienen derecho al pago de horas extras o a un crédito de 1,5 horas por trabajar horas extras. Las horas extraordinarias no deben superponerse con el cuidado de los niños, las citas con el médico u otros asuntos personales del empleado.

Los empleados tienen derecho a entre seis y 12 semanas de licencia por enfermedad totalmente remunerada en Austria durante una enfermedad o después de un accidente, según la antigüedad del empleado. Después de eso, se ofrecen cuatro semanas adicionales de licencia por enfermedad con un pago del 50%. Cuando se agota la licencia por enfermedad remunerada del empleador, el sistema de seguridad social prevé un pago parcial de hasta 52 semanas. Esto se puede extender hasta 78 semanas, según el fondo de seguro local. Los empleados deben notificar a los empleadores si no pueden trabajar y es posible que se les pida que presenten un certificado médico o una nota de enfermedad de un médico.

Las empleadas reciben 16 semanas de licencia de maternidad totalmente remunerada en Austria, que normalmente comienza ocho semanas antes de la fecha prevista del parto o de la cesárea programada y termina ocho semanas después del parto.

Los empleados varones pueden tomarse hasta un mes de licencia sin goce de sueldo después del nacimiento de un hijo. Esto se denomina comúnmente «Mes del papá». Los empleadores no están obligados a pagar un salario durante este período, pero el empleado puede solicitar una bonificación por tiempo familiar pagada con cargo a la caja de seguridad social. El empleado debe avisar tres meses antes de la fecha de vencimiento.

Los empleados también reciben dos meses de licencia parental no remunerada para un niño de hasta dos años si los padres viven con el niño.

No existe un salario mínimo legal en Austria. Los salarios se rigen por las leyes, los acuerdos de negociación colectiva y los acuerdos laborales, que son acuerdos entre los empleadores y el comité de empresa. El salario real pagado también dependerá de la función, las responsabilidades, la educación, las calificaciones, las horas de trabajo, la edad del empleado, la antigüedad en el servicio y otros factores relacionados.

El aumento salarial promedio en Austria es del 5% cada 2,5 años. Tanto la cantidad como el momento del aumento varían según la industria.

Las bonificaciones son comunes en Austria, y los empleados suelen recibir un pago número 13 y 14, cada uno de los cuales equivale a un mes de salario. Las bonificaciones, que se pagan en verano y al final del año, se denominan generalmente bonificaciones navideñas y navideñas.

Además de los días festivos, los empleados reciben 25 días de vacaciones anuales pagadas en Austria después de seis meses de servicio continuo. Esto aumenta a 30 días de vacaciones anuales pagadas después de 25 años.

En Austria, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Epifanía

• Lunes de Pascua

• Día del Trabajo/Primero de Mayo

• Día de la Ascensión

• Lunes de Pentecostés

• Corpus Christi

• Asunción de María

• Día Nacional

• Día de Todos los Santos

• Inmaculada Concepción

• Día de Navidad

• St. Día de Esteban

Austria proporciona atención médica pública financiada mediante impuestos y contribuciones obligatorias al seguro social de salud.

En Austria, la rescisión del empleo puede ocurrir durante el período de prueba, al final de la vigencia del contrato, por mutuo acuerdo, por parte del empleador (con o sin causa) o por el empleado. El empleo puede rescindirse sin motivo durante el período de prueba, que se determina en el contrato de trabajo, pero no puede exceder de un mes. Después del período de prueba, el empleador debe tener una razón válida para despedir a un empleado o proporcionar un aviso y pagar una indemnización por despido. El período de preaviso depende del tipo de trabajador y de los años de servicio. Los empleadores deben pagar una parte del salario mensual de los empleados a un fondo de indemnización por despido. El empleado puede optar por que el monto se pague como indemnización por despido o dejarlo en el fondo para que un empleador posterior contribuya si deja su empleador actual. Los empleados califican para esto después de tres años de servicio.