PAÍS

El contrato de trabajo debe estar redactado en armenio con el salario, la descripción del puesto, las vacaciones anuales y otras licencias y beneficios del empleado. Los contratos de plazo fijo deben incluir la fecha de finalización y ambas partes deben avisar por escrito con 10 días de antelación para rescindir el contrato. Los contratos indefinidos pueden rescindirse de mutuo acuerdo y deben cumplir con el período de preaviso. Los empleadores pueden evaluar a los empleados para obtener detalles sobre su trabajo anterior, su calificación crediticia y sus antecedentes penales. No hay ninguna ley que regule los exámenes médicos.

La semana laboral en Armenia tiene un límite de 40 horas por semana y ocho horas al día. Las horas extraordinarias tienen un límite de cuatro horas por día, ocho horas por semana y 120 horas por año. Las horas extras se pagan como un porcentaje del salario base, y todas las horas extras deben registrarse. Las horas extraordinarias trabajadas en un día festivo deben pagarse al doble de la tarifa estándar o compensarse con tiempo libre.

Los empleados de Armenia tienen derecho a recibir todas las prestaciones mientras estén de baja por enfermedad si su ausencia es inferior a 120 días sucesivos o 140 días en el último año. En el caso de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo, los empleados regresan al trabajo cuando están sanos. La licencia por enfermedad es pagada en su totalidad por la seguridad social.

Las empleadas tienen 140 días de licencia de maternidad remunerada en Armenia, que comienzan 70 días antes de la fecha de parto. El total se eleva a 155 días si hay complicaciones y a 180 días si hay partos múltiples. La licencia de maternidad se paga cinco veces el salario mínimo mensual legal. Armenia paga un bono por bebé por el primer y el segundo hijo, así como una prestación por hijo.

Los empleados tienen derecho a un salario mínimo mensual básico en Armenia, que no incluye bonificaciones, pagos adicionales ni incentivos. La tarifa mínima por hora se calcula dividiendo el salario mensual por el número total de horas trabajadas. Quienes trabajan en un entorno peligroso reciben una prima sobre su salario típico. Las bonificaciones son comunes.

Los empleados reciben 28 días de vacaciones anuales pagadas en Armenia. Esto puede aumentarse si el empleado trabaja en un entorno peligroso, tiene un horario de turnos irregular o trabaja en otro arreglo inusual. Los empleados reciben vacaciones anuales después de seis meses de servicio en el mismo año en que se realizó el trabajo.

En Armenia, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Nochevieja

• Navidad ortodoxa armenia

• Día Internacional de la Mujer

• Viernes Santo

• Día de Conmemoración del Genocidio

• Día de la Victoria y la Paz

• Día de la Primera República

• Día de la Constitución

• Día de la Independencia

Armenia brinda atención médica básica y de emergencia a todos los residentes.

En Armenia, la terminación de la relación laboral requiere cinco días de preaviso para un año de servicio, seis días para cinco años de servicio y siete días para 10 años. Los empleados despedidos tienen derecho a un mes de indemnización por despido, mientras que la indemnización normal por despido tiene un límite de dos semanas, independientemente de los años de servicio. Los empleadores pueden despedir al empleado por motivos médicos y si el empleado ha rechazado una oferta de transferencia de trabajo. El empleador también puede despedir al empleado si su función ya no existe. El empleado debe recibir un aviso de al menos dos meses si la empresa se liquida o si lo despiden por motivos económicos. El plazo de preaviso para un contrato de duración determinada es de 10 días. El empleado debe informar al servicio estatal de empleo y al representante de los trabajadores, normalmente un sindicato, tres meses antes de cualquier despido colectivo. Este despido se define por una reducción del 10% o más de la fuerza laboral durante dos meses consecutivos.