PAÍS

Los contratos de trabajo en Argentina deben estar redactados e incluir los detalles del empleado, el tipo de rol, el tipo de trabajo, las horas y el salario. Los empleados a tiempo completo suelen tener un contrato a largo plazo. Los empleados a tiempo parcial también tienen un contrato a largo plazo, pero con un ingreso proporcional. Los contratos de duración determinada tienen un límite de cinco años. Los contratos temporales son para arreglos especiales y tienen un límite de seis meses. Los trabajadores de temporada suelen tener contratos a largo plazo durante ciertos períodos del año.

La semana laboral estándar en Argentina es de 48 horas u ocho horas al día. Las horas extraordinarias se limitan a tres horas al día, 30 horas al mes y 200 horas al año. Las horas extras durante el día se pagan en un porcentaje superior a la tarifa estándar y un porcentaje mayor durante la noche. Los empleados reciben un período de descanso de 12 horas entre días de trabajo.

Los empleados reciben tres meses de licencia por enfermedad remunerada en Argentina si tienen menos de tres años de servicio; esta cifra aumenta a seis meses después de este umbral. En el caso de una enfermedad relacionada con el trabajo, una aseguradora de riesgos laborales, o ART, paga la licencia y esta se paga con contribuciones mensuales a la seguridad social.

Las empleadas reciben 90 días de licencia de maternidad remunerada en Argentina, 45 días antes del nacimiento, y esto se puede extender a seis meses si tienen un año de servicio. Los empleados varones reciben dos días de licencia de paternidad remunerada. Las empleadas también reciben dos descansos de 30 minutos al día para amamantar. Su posición está protegida durante todo el embarazo y hasta 7,5 meses después del nacimiento.

Argentina tiene un salario mínimo. Además, es obligatorio un bono de 13 meses. La primera mitad del bono se paga antes del 30 de junio y el resto antes del 18 de diciembre. Se llama «Sueldo Anual Complementario».

Los empleados reciben 14 días de vacaciones anuales pagadas en Argentina y, después de cinco años de servicio, esta licencia aumenta a 21 días. Después de 10 años de servicio, este plazo aumenta a 28 días. Después de 20 años de servicio, aumenta a 35 días. Los empleados de entre 16 y 18 años también reciben vacaciones anuales pagadas. El empleador determina cuándo se pueden tomar las vacaciones anuales y se puede prorrogar hasta un tercio de las vacaciones anuales.

En Argentina, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Carnaval/Lunes de Carnaval

• Día de los Caídos

• Primer día de Pascua

• Segundo día de Pascua

• Jueves Santo

Día de los Veteranos

• Viernes Santo

• Séptimo día de Pascua

• Último día de Pascua

• Día del Trabajo/Primero de Mayo

• Fin del Ramadán

• Día festivo de Bridge

• Día Nacional/Revolución de mayo de 1810

• Conmemoración del general Don Martín Miguel de Güemes

• Día de la bandera

• Día de la Independencia

• Eid al-Adha

• Muharram/Año Nuevo

• Día de San Martín

• Rosh Hashaná

• Segundo día de Rosh Hashaná

• Yom Kipur

• Día festivo de Bridge

• Día del respeto a la diversidad cultural

• Día de la Soberanía Nacional

• Día festivo de Bridge

• Fiesta de la Inmaculada Concepción

• Día de Navidad

Los empleados son elegibles para recibir atención médica pública en Argentina después de haber cotizado a la seguridad social.

Al despedir a un empleado en Argentina, el empleador debe proporcionar una notificación por escrito con la causa y la fecha del despido. Los empleadores pueden despedir a los empleados sin causa mediante el pago de una indemnización. El período de prueba tiene un límite de tres meses, mientras que los contratos de plazo fijo tienen un límite de cinco años sin límite en el número de renovaciones. El período de preaviso es de 15 días y se eleva a un mes para un máximo de cinco años de servicio o dos meses después. La indemnización por despido es de 15 días por hasta un año de servicio y luego de dos semanas por cada año de servicio.