PAÍS

Los empleadores deben proporcionar a los empleados de Antigua y Barbuda un contrato de trabajo en un plazo de 10 días a partir del inicio del empleo que incluya las obligaciones y responsabilidades laborales, las horas de trabajo, los detalles salariales, las vacaciones y otros beneficios de licencia y el período de prueba (si corresponde). Los contratos de trabajo pueden ser de duración determinada o indefinida. Si el contrato de trabajo tiene una duración determinada, la fecha de finalización debe incluirse en el contrato de trabajo.

La semana laboral estándar en Antigua y Barbuda es de 48 horas u ocho horas por día durante seis días. Las horas extraordinarias suelen representar el 150% del salario básico durante las primeras cuatro horas en comparación con las horas normales de trabajo y el doble del salario básico por las horas superiores a esas horas. Los empleados reciben al menos 24 horas de descanso consecutivas en un período de siete días seguidos. Se aplican normas especiales a los trabajadores más jóvenes.

Los empleados elegibles en Antigua y Barbuda reciben una licencia por enfermedad remunerada después del tercer día de enfermedad durante un máximo de 26 semanas. La licencia por enfermedad se puede extender a 39 semanas con un certificado médico. Los empleados pueden recibir un porcentaje del salario mientras estén de licencia si cumplen con ciertos requisitos.

Las empleadas reciben entre seis y 13 semanas de licencia de maternidad remunerada en Antigua y Barbuda, así como un subsidio de maternidad. Las empleadas con licencia de maternidad ganarán un porcentaje de sus ingresos semanales promedio. El subsidio de maternidad es un pago único por cada hijo que nazca. No hay licencia de paternidad legal.

Las bonificaciones basadas en el desempeño son comunes en Antigua y Barbuda, pero no son obligatorias. Los empleados también tienen derecho a un salario mínimo básico.

Los empleados reciben hasta 12 días de vacaciones anuales pagadas en Antigua y Barbuda. Tanto el empleador como el empleado deben acordar la fecha de vacaciones y las vacaciones se pagan por adelantado.

En Antigua y Barbuda, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Viernes Santo

• Lunes de Pascua

• Día del Trabajo

• Lunes de Pentecostés

• Lunes de carnaval

• Martes de carnaval

• Día de la Independencia

• V. C. Día de las aves

• Día de Navidad

• Día de San Esteban

La mayoría de los empleadores ofrecen un seguro médico privado en Antigua y Barbuda.

Los empleadores en Antigua y Barbuda necesitan una causa justa para despedir a un empleado, que puede incluir la mala conducta del empleado, el bajo desempeño o razones económicas. Por lo general, se requiere un aviso de rescisión, excepto en un conjunto limitado de circunstancias. El plazo de preaviso es de un mes. Los empleados reciben un día de indemnización por mes de servicio después de 12 meses de servicio.