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Kz (AOA)
44/semana
La República de Angola es un país de la costa occidental de África. El idioma oficial es el portugués. El país tiene grandes depósitos de petróleo y es rico en diamantes. El Banco Nacional de Angola es el principal banco del país, pero también están presentes varios bancos extranjeros. Angola es un país grande y rico en potencial para las empresas que están considerando expandirse a África.
Los contratos de trabajo en Angola pueden tener cualquier formato, ya sea verbal, escrito o implícito. Cuando el empleador o el empleado exijan un contrato por escrito, debe contener:
nombre completo y residencia habitual de las partes,
clasificación laboral y categoría ocupacional del empleado,
lugar de trabajo,
duración de la semana laboral normal,
el importe y el período de pago del salario, y la mención de las prestaciones salariales adicionales o complementarias y las pagadas en especie,
fecha en que comience el trabajo, y
lugar y fecha de firma del contrato.
Los empleadores pueden utilizar contratos de trabajo de duración determinada que pueden tener una duración de seis a 36 meses, según el tipo de contrato, y deben contener una fecha de finalización. También pueden utilizar contratos indefinidos, que deben contener una fecha de inicio.
La semana laboral estándar en Angola tiene un límite de 44 horas por semana y ocho horas al día. La semana laboral puede ampliarse a nueve horas al día y/o 54 horas a la semana en algunos casos. Las horas extraordinarias pueden ser de dos horas al día y/o 40 horas a la semana y/o 200 horas en un año.
Cuando los empleados de grandes o medianas empresas de Angola se enferman o sufren un accidente, la ley considera que las ausencias están justificadas. El empleador debe pagar el 100% del salario durante dos meses. Las pequeñas empresas pagan el 50% del salario del empleado durante 90 días.
Las empleadas reciben 12 semanas de licencia de maternidad remunerada en Angola, que puede ampliarse cuatro semanas si hay partos múltiples. La licencia de maternidad comienza cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto. El empleador puede reclamar los salarios pagados por la licencia de maternidad a la caja de seguridad social. Los empleados varones tienen un día de licencia de paternidad.
Angola tiene un salario mínimo. Las bonificaciones son comunes en Angola.
Los empleados reciben 22 días de vacaciones anuales pagadas en Angola. Algunas vacaciones anuales se pueden prorrogar al año siguiente, pero se deben utilizar en el primer trimestre. Se aplican normas especiales a los empleados con familiares en el extranjero.
En Angola, los días festivos son:
Día de Año Nuevo
Día de la Liberación
Martes de carnaval
Día de la mujer
Día de la Paz
Viernes Santo
Semana Santa
Día del Trabajo
Día de los Héroes Nacionales
Día de los Difuntos
Día de la Independencia
Día de Navidad y Día de la Familia
Angola tiene un sistema nacional de salud que ofrece servicios de salud básicos a los ciudadanos. La asistencia sanitaria nacional se financia principalmente con los ingresos del gobierno y, en menor medida, con las contribuciones a la nómina de los empleadores y los empleados.
El período de preaviso en Angola es de 30 o 60 días, según el empleado. La indemnización por despido es de entre uno y 12,5 meses.
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