PAÍS

Los contratos de trabajo en Argelia pueden ser escritos o verbales. Los contratos de duración determinada están permitidos en algunos casos, como el reemplazo temporal de un trabajador, el trabajo estacional o si hay un aumento temporal de la carga de trabajo. Los acuerdos de negociación colectiva pueden poner límites a los contratos de duración determinada.

La semana laboral estándar en Argelia es de 40 horas durante cinco días. La semana laboral de 40 horas puede reducirse para trabajos peligrosos y puede aumentarse para ciertos trabajos que impliquen períodos de inactividad. Las horas extras se pagan en un porcentaje específico por encima del salario normal y están permitidas para la mayoría de los empleados, pero no pueden superar el 20% de las horas de trabajo normales.

Los empleados en Argelia reciben un porcentaje de su salario durante los primeros 15 días de licencia por enfermedad y el 100% después o si el empleado está hospitalizado.

Las empleadas reciben 14 semanas de licencia de maternidad totalmente remunerada en Argelia, así como el 100% de las prestaciones médicas y los gastos de hospitalización durante un máximo de ocho días. Los empleados varones pueden solicitar tres días de licencia de emergencia remunerada por el nacimiento de un hijo.

Los empleados de Argelia tienen derecho a un salario mínimo básico. Las bonificaciones no son obligatorias, pero son comunes las basadas en el rendimiento.

Los empleados reciben 30 días de vacaciones anuales pagadas en Argelia. Los contratos de trabajo y los acuerdos de negociación colectiva pueden requerir más de 30 días de vacaciones. Los empleados de las provincias del sur de Argelia reciben 10 días adicionales de vacaciones anuales.

En Argelia, los días festivos son:

• Año nuevo

• Año nuevo bereber

• Primero de mayo

• Eid al-Fitr

• Día de la Independencia

• Eid al-Adha

• Muharram

Día de Achura

• El cumpleaños del Profeta

• Aniversario de la Revolución

Argelia tiene un sistema de salud público financiado a través de la seguridad social y las contribuciones estatales. Las empresas no están obligadas a ofrecer un seguro médico privado.

En Argelia, la terminación del empleo puede ocurrir por parte del empleador (con o sin causa) o por el empleado. Los empleadores deben notificar el despido, la ausencia y la falta grave de conducta por parte del empleado. El período de preaviso es de seis meses (hasta 12 meses para los empleados altamente calificados), más cinco días por cada año de servicio hasta un máximo de 30 días. Los empleados tienen derecho a una indemnización por despido en Argelia si han trabajado durante al menos dos años.