PAÍS

Los contratos de trabajo en Afganistán deben estar por escrito en el idioma local. Se puede adjuntar una traducción al contrato para quienes no hablen el idioma local. El empleador debe entregar una copia del contrato firmado al empleado y al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

La semana laboral estándar en Afganistán es de 40 horas durante cinco días. Los empleados tienen derecho a un porcentaje del salario básico por horas extras durante la semana laboral, los fines de semana y los feriados. Se aplican normas especiales a los trabajadores más jóvenes y al trabajo realizado de noche.

Los empleados reciben 20 días de licencia por enfermedad remunerada al año en Afganistán. Si un empleado está enfermo durante más de cinco días consecutivos, es posible que se requiera una nota de un médico o de una organización de salud.

Una empleada tiene derecho a 90 días de licencia de maternidad remunerada en Afganistán, 30 días antes de la fecha de nacimiento y 60 días después. No hay licencia de paternidad legal.

Afganistán no tiene salarios mínimos para los trabajadores privados. Las bonificaciones quedan a discreción del empleador.

Los empleados a tiempo completo tienen derecho a 20 días consecutivos de vacaciones anuales en Afganistán, después de trabajar para su empleador durante 11 meses consecutivos.

En Afganistán, los días festivos son:

• Día de la Liberación

• Primer día de Ramadán

• Eid al-Fitr

• Día de la victoria de los muyahidines

• Día del Trabajo

• Día de Arafat

• Eid al-Adha

• Ashura

• Día de la Independencia (Día Nacional)

• Mawlid

Afganistán tiene un sistema de salud limitado y no tiene un sistema de salud público.

Los empleadores deben notificar a los empleados antes de dar por terminado el empleo en Afganistán. El plazo de preaviso es de un mes. Un contrato de trabajo puede rescindirse por muchas razones, entre ellas:

• acuerdo de las partes,

• finalización de un contrato de duración determinada,

• jubilación,

• una discapacidad que dificulta el desempeño del trabajo,

• cese del trabajo durante más de seis meses,

• disolución de la administración o reducción del personal, y

• mala conducta reiterada tras la adopción de medidas disciplinarias.