Das Engagement für die Förderung von Talenten auf der ganzen Welt beginnt bei uns. Die sozialen impact Initiativen von Atlas bieten sowohl unseren Mitarbeiter:innen als auch unseren Kunden einen Mehrwert und bewirken einen dauerhaften und sinnvollen Unterschied in der Welt.
Atlas fördert Vielfalt und Inklusion, Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen und wohltätige Spenden, um eine Kultur zu schaffen, die es den Mitarbeiter:innen ermöglicht, ihr Bestes zu geben und der Gesellschaft etwas zurückzugeben.
Atlas setzt mit seinen Richtlinien Maßstäbe und unterstützt bewährte Verfahren, die die Vielfalt der Belegschaft und das Zugehörigkeitsgefühl jedes einzelnen Mitarbeiters/jeder einzelnen Mitarbeiterin fördern.
Atlas bietet Programme und Leistungen zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter:innen und der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Atlas setzt sich dafür ein, dass Mitarbeiter:innen mit gemeinsamen Identitäten, besonderen Interessen oder Lebenserfahrungen miteinander in Kontakt treten, zusammenarbeiten und die Unternehmenswerte fördern.
Atlas bietet seinen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, etwas für unsere Gemeinden und die Gesellschaft zu tun, sich ehrenamtlich in Organisationen zu engagieren, die für sie von Interesse sind, und Menschen in Not zu helfen.
Bei Atlas betrachten wir Vielfalt als Wettbewerbsvorteil.
In unserer Belegschaft sind über 30 verschiedene Nationalitäten und mehr als 50 Sprachen vertreten, und die Geschlechter sind gleichmäßig verteilt.
In enger Zusammenarbeit mit unserer Geschäftsleitung und unseren People & Culture-Teams hat Atlas Programme entwickelt, um Mitarbeiter:innen zu gewinnen, zu halten, zu entwickeln und anzuerkennen und um ein integratives Umfeld zu fördern. Dieser auf den Menschen ausgerichtete Ansatz hilft uns, unterschiedliche Perspektiven zu würdigen und uns auf Vertrauen und Verantwortlichkeit zu konzentrieren.
Unsere Mitarbeiter:innen sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Deshalb hat es für Atlas oberste Priorität, dass sie sich sicher, unterstützt und wertgeschätzt fühlen.
Wir bieten ein solides Paket an Leistungen, darunter eine ausgezeichnete Krankenversicherung, unbegrenzte PTO, arbeitsfreie Geburtstage, Wellness-Tage und spezielle Urlaubsoptionen. Unser Mitarbeiter-Hilfsprogramm (EAP) steht allen Mitarbeiter:innen auf der ganzen Welt zur Verfügung
Atlas-Gemeinschaften sind eine Erweiterung unseres Engagements für DEIB. Diese Gruppen werden von unseren Mitarbeiter:innen gegründet und geleitet, um gemeinsame Identitäten, besondere Interessen und Lebenserfahrungen zu fördern.
Unser Ziel ist es, Menschen über Atlas hinweg miteinander zu verbinden und den Mitgliedern der Gemeinschaft zu helfen, durch Bildung, Mentoring und gegenseitige Unterstützung beruflichen Erfolg zu erzielen - durch den Austausch von Geschichten, Feedback, Ideen und bewährten Verfahren über alle Ebenen, Abteilungen und Regionen hinweg.
Frauen, LGBT- Beschäftigte, Eltern, Umweltschützer, und Wellness sind nur einige unserer Initiativen für Atlas Communities.
In 2024 hat Atlas das „Doing Good-Programm“ ins Leben gerufen, damit sich seine Beschäftigten durch spezielle Freistellungen ehrenamtlich engagieren können. Dieses Programm soll Verbindungen stärken und gleichzeitig einen wichtigen Beitrag innerhalb der Communities leisten, in denen wir leben und arbeiten.
Erfahren Sie mehr über unsere Auswirkungen auf Umweltverträglichkeit und die Unternehmensführungs- und Compliance
„Um Gutes zu tun, hat Samantha Hughes mit ihrem Gaming-Hobby echte Dollars für das Lurie Children's Hospital in Chicago verdient. Seit Gründung ihres Teams in 2019 konnten über Extra Life 14.500 Dollar für das ortsansässige Kinderkrankenhaus durch Gaming gesammelt werden.“
Im Rahmen des Programms „Volunteer Time Off“ können Mitarbeiter einen Beitrag zu Anliegen leisten, die ihnen am wichtigsten sind, vor Ort wirksam werden und gleichzeitig die Unlimited-PTO-Richtlinie von Atlas unterstützen.
Teams in Hongkong, Chicago, London und Noida nahmen an Aktivitäten im Rahmen des Earth Month teil, darunter Unterstützung von Suppenküchen, Kleidersammlungen und Durchführung von Müllsammelaktionen, wodurch der Einfluss auf die lokale Community und die Zusammenarbeit im Team gefördert wurden.
Atlas veranstaltete seine erste virtuelle Freiwilligenaktion, bei der Mitarbeiter etwas zurückgeben und gleichzeitig mit Kollegen aus verschiedenen Abteilungen und Ländern in Kontakt treten konnten. Es ist geplant, derartige virtuelle Aktionen auf das ganze Jahr auszudehnen.
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