Soziales Verantwortungsbewusstsein

Das Engagement für die Förderung von Talenten auf der ganzen Welt beginnt bei uns. Die sozialen impact Initiativen von Atlas bieten sowohl unseren Mitarbeiter:innen als auch unseren Kunden einen Mehrwert und bewirken einen dauerhaften und sinnvollen Unterschied in der Welt. 

Was tut Atlas, um Lebensbedingungen zu verbessern?

Atlas fördert Vielfalt und Inklusion, Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen und wohltätige Spenden, um eine Kultur zu schaffen, die es den Mitarbeiter:innen ermöglicht, ihr Bestes zu geben und der Gesellschaft etwas zurückzugeben.   

DEIB

Atlas setzt mit seinen Richtlinien Maßstäbe und unterstützt bewährte Verfahren, die die Vielfalt der Belegschaft und das Zugehörigkeitsgefühl jedes einzelnen Mitarbeiters/jeder einzelnen Mitarbeiterin fördern. 

Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen

Atlas bietet Programme und Leistungen zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter:innen und der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. 

Atlas-Gemeinschaften

Atlas setzt sich dafür ein, dass Mitarbeiter:innen mit gemeinsamen Identitäten, besonderen Interessen oder Lebenserfahrungen miteinander in Kontakt treten, zusammenarbeiten und die Unternehmenswerte fördern. 

Wohltätige Beiträge

Atlas bietet seinen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, etwas für unsere Gemeinden und die Gesellschaft zu tun, sich ehrenamtlich in Organisationen zu engagieren, die für sie von Interesse sind, und Menschen in Not zu helfen. 

Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit (DEIB)

Bei Atlas betrachten wir Vielfalt als Wettbewerbsvorteil.  

In unserer Belegschaft sind über 50 verschiedene Nationalitäten und mehr als 90 Sprachen vertreten, und mehr als 47 % unseres Teams sind Frauen. 

In enger Zusammenarbeit mit unserer Geschäftsleitung und unseren People & Culture-Teams hat Atlas Programme entwickelt, um Mitarbeiter:innen zu gewinnen, zu halten, zu entwickeln und anzuerkennen und um ein integratives Umfeld zu fördern. Dieser auf den Menschen ausgerichtete Ansatz hilft uns, unterschiedliche Perspektiven zu würdigen und uns auf Vertrauen und Verantwortlichkeit zu konzentrieren.

Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen

Unsere Mitarbeiter:innen sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Deshalb hat es für Atlas oberste Priorität, dass sie sich sicher, unterstützt und wertgeschätzt fühlen.  

Wir bieten ein solides Paket an Leistungen, darunter eine ausgezeichnete Krankenversicherung, unbegrenzte PTO, arbeitsfreie Geburtstage, Wellness-Tage und spezielle Urlaubsoptionen. Unser Mitarbeiter-Hilfsprogramm (EAP) steht allen Mitarbeiter:innen auf der ganzen Welt zur Verfügung

Atlas-Gemeinschaften

Atlas-Gemeinschaften sind eine Erweiterung unseres Engagements für DEIB. Diese Gruppen werden von unseren Mitarbeiter:innen gegründet und geleitet, um gemeinsame Identitäten, besondere Interessen und Lebenserfahrungen zu fördern.  

Unser Ziel ist es, Menschen über Atlas hinweg miteinander zu verbinden und den Mitgliedern der Gemeinschaft zu helfen, durch Bildung, Mentoring und gegenseitige Unterstützung beruflichen Erfolg zu erzielen - durch den Austausch von Geschichten, Feedback, Ideen und bewährten Verfahren über alle Ebenen, Abteilungen und Regionen hinweg. 

Frauen, LGBT- Beschäftigte, Eltern, Umweltschützer, und Wellness sind nur einige unserer Initiativen für Atlas Communities. 

Unsere Wohltätigkeitspartnerschaften und das Freiwilligenprogramm für Mitarbeiter:innen

Das Wohltätigkeitsprogramm von Atlas ist das Herzstück unserer Unternehmenswerte und bietet Mitarbeiter:innen Unterstützung und flexible Möglichkeiten – sowohl innerhalb als auch außerhalb des Arbeitsplatzes – sich ehrenamtlich zu engagieren und an Aktivitäten teilzunehmen, die sich auf ökologische und soziale Belange konzentrieren. Durch diese Bemühungen können wir lokale und globale Organisationen mit unseren Mitteln, unserer Zeit und unserem Wissen stärken.

Erfahren Sie mehr über unsere Auswirkungen auf Umweltverträglichkeit und die Unternehmensführungs- und Compliance  

„Für mich war es immer das Wichtigste, etwas zurückzugeben, und der Grund, warum ich dieses Unternehmen gegründet habe: um Menschen zu helfen

Rick Hammell, Gründer und Vorsitzender von Atlas

Individuelles Freiwilligenprogramm für Mitarbeiter:innen

Die Mitarbeiter:innen können bezahlte Freistellungen von der Arbeit nehmen, um sich auf individueller Basis für Wohltätigkeitsorganisationen zu engagieren, die ihnen wichtig sind.

Regionales Freiwilligenprogramm

Mitarbeitergruppen können sich zu einem Team zusammenschließen, um ehrenamtliche Projekte ins Leben zu rufen und ihren Gemeinden etwas zurückzugeben; Atlas unterstützt auch regionale Programme durch Sponsoring und Spenden.

Globale Partnerschaften für Freiwillige

Atlas hat sich mit mehreren gemeinnützigen Organisationen zusammengeschlossen, die die gleichen Werte vertreten, um gemeinsame Ziele zu erreichen und weltweit etwas zu bewirken. 

         

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