EORs - der nächste große Trend bei der flexiblen Arbeit

Ruairi Kelleher, Europa-GM von Atlas mit Sitz in Irland, erklärt, wie Unternehmen mit Hilfe von Employer-of-Record-Software im Ausland einstellen können, ohne sich um die Einhaltung von Vorschriften kümmern zu müssen. 

"Unternehmen, die bisher ausschließlich in einem Land tätig waren, werden sich 2023 möglicherweise zum ersten Mal außerhalb ihres Heimatmarktes umsehen - nicht nur, um neue Kundenmärkte zu erschließen, sondern auch, um mit globalen Talenten in Kontakt zu treten", so Rick Hammell, CEO und Gründer von Atlas. 

Atlas bietet Unternehmen auf der ganzen Welt Software-Dienstleistungen für Arbeitgeber (employer of record, EOR) an. Einfach ausgedrückt, ist ein EOR eine Drittorganisation, die einen Großteil der Verwaltungsarbeit für Unternehmen übernimmt, die international tätige Mitarbeiter einstellen. 

Bei der Einstellung von Mitarbeitern im Ausland tauchen häufig Fragen zur Einhaltung von Vorschriften, zu rechtlichen Aspekten und anderen Themen auf. Daher springen EORs nach dem ersten Einstellungsprozess für Arbeitgeber ein, um diese Verwaltungsprobleme auszulagern. 

Prosperity, ein in Dublin ansässiger Personalvermittler, prognostizierte in einem Bericht vom Februar, dass flexible Arbeitspraktiken wie das Arbeiten aus der Ferne in anderen Ländern und digitales Nomadentum im Jahr 2022 sehr beliebt sein werden. Hammell ist der Ansicht, dass EOR-Dienstleistungen in dem Maße, wie Remote-Arbeitspraktiken wie Nearshoring und Offshoring weiter zunehmen, immer häufiger und gefragter werden.  

"Aus der Sicht des Personalwesens ist das wichtigste und am weitesten verbreitete Instrument, das diese Unternehmen einsetzen werden, eine EOR-Plattform, um als 'Experte' im Land zu fungieren, wenn sie ihr Geschäft global ausweiten", sagt Hammell. 

Da die irischen Arbeitnehmer beginnen, flexible Arbeitsverhältnisse zu akzeptieren, ist Atlas gut aufgestellt, um seine Präsenz in Irland weiter auszubauen. 

SiliconRepublic.com sprach mit dem General Manager von Atlas für Europa, Ruairi Kelleher, über die Wachstumspläne des Unternehmens in Irland und darüber, was EORs Arbeitgebern bieten. 

Mit 16 Niederlassungen weltweit und weiteren Anlagen ist Atlas gut aufgestellt und engagiert, um seinen Kunden beim Ausbau ihrer globalen Remote-Arbeitskräfte zu helfen.  

Erweiterung von Atlas in Dublin 

Atlas hat kürzlich einen Mietvertrag für ein neues Büro in Dublin unterzeichnet, da das Unternehmen ein großes Potenzial auf dem europäischen Markt sieht, so Kelleher. 

"Das Unternehmen hat sich stark in Europa engagiert, und Irland steht dabei im Mittelpunkt". 

Als er im Mai bei dem Unternehmen anfing, hatte es sechs Mitarbeiter in Irland. Aber Kelleher sagt: "Bis zum Ende des Jahres werden wir 40 haben; bis zum Ende der ersten Hälfte des nächsten Jahres werden wir 60, wahrscheinlich 60 bis 70 haben.

Der Verkaufsleiter von Atlas und mehrere andere leitende Angestellte, einschliesslich Kelleher, sind in Irland beschäftigt. 

Kelleher verfügt über langjährige Erfahrung in einschlägigen Bereichen wie globale Mobilität, Steuern und internationale Lohnbuchhaltung. Zuvor war er CEO des irischen Unternehmens Immedis, einer Ausgliederung der Taxback-Gruppe, das sich auf die Lohnbuchhaltung spezialisiert hat. 

Er verließ Immedis und wechselte zu Atlas, weil er nach der Aufstockung des Unternehmens von 10 auf 400 Mitarbeiter innerhalb von fünf Jahren bereit für eine neue Herausforderung war. Der EOR-Markt weist viele Parallelen zum internationalen Lohnbuchhaltungssektor auf, was ihn interessierte. Das Potenzial der EOR-Branche reizt ihn sogar noch mehr, da die Nachfrage nach Remote- und flexibler Arbeit stark ansteigt. 

Atlas ist ein interessantes Unternehmen - es ist global und doch lokal, mit lokalen Strukturen, Managementteams und Kulturen, sagt Kelleher.‍ 

Der Pandemiefaktor 

Die Pandemie führte zu einem Aufschwung des flexiblen Arbeitens. 

"Ich habe noch nie erlebt, dass sich ein makroökonomisches Umfeld so schnell verändert hat - offensichtlich aus einem sehr unwillkommenen Grund, aber nichtsdestotrotz muss man das Beste aus einer Krise machen, und ich denke, das ist einer der Vorteile, die daraus entstanden sind", sagte er. “Ich erinnere mich daran, wie man mit den HR-Leiter setzte, wo es ein Büro gab. Man würde ein Kreis um das Büro ziehen, und das definierte den Zugang zu Talent.  Das war der Talentpool. Und jetzt kann man im Grunde einen Kreis um die Welt ziehen, und das ist der Talentpool. Dieser Wandel hat sich so schnell vollzogen". 

Kelleher ist der Meinung, dass sich der Wandel schneller vollzogen hat, als Regierungen und Unternehmen es bewältigen konnten. Er ist zwar der Meinung, dass die Fernarbeit konzeptionell gesehen "recht einfach zu verstehen ist", aber aus Sicht der Einhaltung von Vorschriften ist sie nicht einfach. 

"In den meisten Fällen ist die Gesetzgebung nicht auf diese Art von Verträgen ausgerichtet", so Kelleher, "und genau das ist der Vorteil für Unternehmen wie Atlas. 

"Es ist eine große Chance für uns, Organisationen dabei zu helfen, jeden überall auf der Welt einzustellen. Das ist unsere entscheidende Aufgabe", sagte er. 

Flexibles Arbeiten kann für Arbeitnehmer und Unternehmen von Vorteil sein. Kleineren Unternehmen kann es helfen, bei der Rekrutierung von Talenten "Grenzen zu überwinden", indem sie Zugang zu einem größeren Pool erhalten. Dadurch können sie mit größeren Organisationen konkurrieren, so Kelleher. 

Atlas beschäftigt weltweit mehr als 50 Juristen und verfügt außerdem über ein starkes globales juristisches Netzwerk mit einigen der größten Anwaltskanzleien der Welt.  

Kelleher beschreibte die Dienstleistung, die es bietet, als ein Trost der Kunden. "Unser Wertversprechen ist Compliance und Flexibilität", sagte er. 

"Wir bieten das lokale Fachwissen vor Ort in den Ländern, so dass unsere Kunden nicht die Kosten für professionelle Beratung, die Gründung von Unternehmen, die Kosten für die Verwaltung von Unternehmen, die Kosten für Buchhaltung und Rechtsberatung auf sich nehmen müssen, nur um ein oder zwei Mitarbeiter in einem Gebiet zu beschäftigen, in dem sie vielleicht nicht bleiben." 

Wie Kelleher feststellte, wenden sich Unternehmen an Atlas, weil sie sich davor fürchten, in anderen Ländern mit dem Steuer- und Arbeitsrecht in Konflikt zu geraten.  

"Die Einhaltung der Vorschriften wird zu einem großen Problem, denn erst wenn etwas schief geht, klingelt die Glocke und man braucht eine sofortige Lösung", so Kelleher.