Wir bei Atlas investieren in die Menschen und die Gemeinschaften, in denen wir arbeiten, und in die nachhaltige wirtschaftliche Zukunft der Länder, in denen wir gemeinsam leben.
"Bei Atlas geht unser Engagement für die Menschen über die von uns angebotenen Dienstleistungen hinaus – es ist ein Versprechen an unsere Beschäftigten, Kunden und Communities. Der diesjährige ESG-Bericht spiegelt dies wider und zeigt, wie wir dieses Ziel in unsere gesamte Tätigkeit integrieren.
Im Jahr 2024 haben wir unsere soziale Komponente durch ehrenamtliche Tätigkeit, Diversität und Wellbeing-Programme vorangetrieben. Wir haben die Elternzeit erweitert und Initiativen wie das „Doing Good-Programm“ eingeführt. Wir haben Nachhaltigkeit vorrangig behandelt und unseren ökologischen Fußabdruck durch Energieeffizienz, intelligentes Reisen und Abfallreduzierung verringert. Für die Zukunft setzen wir uns ehrgeizige Ziele, von Netto-Null-Emissionen bis hin zur kontinuierlichen Förderung von Inklusion und Compliance.
Dieser Bericht ist der Beweis dafür, was möglich ist, wenn Menschen und Ziele zusammenkommen. Keine dieser Errungenschaften wäre ohne unsere Mitarbeiter und das Vertrauen unserer Kunden möglich. Gemeinsam gestalten wir eine nachhaltigere, integrativere und bessere Zukunft. Vielen Dank, dass Sie daran mitwirken."
Atlas hat sich verpflichtet, die Auswirkungen seiner Tätigkeit auf die Gesellschaft, den Planeten und seinen langfristigen Erfolg zu berücksichtigen. Atlas baut einen nachhaltigen Betrieb auf, um unseren ökologischen Fußabdruck zu verringern, indem wir die Abfallvermeidung optimieren, den Energieverbrauch reduzieren und unsere Büros in nachhaltig zertifizierten Gebäuden unterbringen.
Atlas fördert die Vielfalt, das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen und das Zurückgeben, um eine Kultur zu schaffen, die es den Mitarbeiter:innen ermöglicht, ihr Bestes zu geben und unsere Gesellschaft zu bereichern. Unser Ansatz umfasst:
Richtlinien und bewährte Verfahren, die die Diversifizierung der Arbeitskräfte und das Zugehörigkeitsgefühl unterstützen und fördern.
Programme und Leistungen zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter.
Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, der Gesellschaft etwas zurückzugeben, sich ehrenamtlich in Organisationen von persönlichem Interesse zu engagieren und Menschen in Not zu helfen.
Verbindungen und wertorientierte Zusammenarbeit für Mitarbeiter:innen mit gemeinsamen Eigenschaften, besonderen Interessen oder Lebenserfahrungen.
Atlas hat sich verpflichtet, die höchsten Standards der Unternehmensführung und -ethik einzuhalten und die richtigen Richtlinien und bewährte Verfahren zu befolgen, um das Vertrauen unserer Kunden und Mitarbeiter:innen zu erhalten. Darin enthalten sind:
Kontinuierliche Verbesserung der Geschäftsprozesse und Entwicklung von Richtlinien zur Optimierung der betrieblichen Effizienz und zur Wahrung höchster ethischer Standards.
Verpflichtung zu Ethik und Compliance durch Richtlinien, Verfahren und Kontrollen, die gewährleisten, dass die Daten unserer Kunden und Mitarbeiter:innen sicher und vertraulich behandelt werden.
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