Lösungen für M&A Portfolio
Ihr Unternehmen ist auf dem Vormarsch. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Mitarbeiter:innen auf den neuesten Stand bringen. Während Sie Ihr Unternehmen ausbauen, kümmern wir uns um alle Herausforderungen der Arbeitsverwaltung, von der Einstellung über die Steuerpflicht bis hin zur Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen.
Bei der Strukturierung eines M&A ist die menschliche Komponente von zentraler Bedeutung. Das gilt auch für die Einhaltung der Vorschriften. Wenn Sie mit Unternehmen außerhalb Ihres Heimatlandes fusionieren oder diese übernehmen, werden Sie mit Compliance-Anforderungen für Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialleistungen über die Grenzen hinweg konfrontiert. Kein Problem, oder?
Die Bezahlung von Arbeitnehmer:innen über Grenzen und Zeitzonen hinweg kann zu einem Zusammenstoß zwischen Logistik und lokalen Vorschriften führen, von Steuern bis zu Arbeitsverträgen, die Ihre Aufmerksamkeit erfordern. Als direkter EOR können wir dafür sorgen, dass Sie die Vorschriften einhalten und alle Verfahrenshürden überwinden. Falls doch etwas schief geht, werden wir die volle Verantwortung übernehmen.
Wir besitzen in jedem unserer Betriebsländer eigene Einheiten und sind nicht auf Dritte angewiesen. Das bedeutet, dass wir flexibel und schnell sind, und dass Ihre Transaktionen wie geplant durchgeführt werden.
Integration und Kultur können bei einem M&A eine Herausforderung sein – und erst recht bei einer globalen M&A- Ebene, wobei kulturelle Unterschiede es schwierig machen können, einheitliche Erfahrungen für Mitarbeiter:innen zu bieten. Unser Fachwissen über lokale Bräuche und das Verschmelzen von Unternehmen sorgt für einen reibungslosen und effizienten Ablauf.
Beim indirekten EOR-Modell werden Subunternehmer auf der ganzen Welt eingesetzt, so dass Sie keinen Einblick oder keine Kontrolle über die Handhabung der Daten Ihrer Mitarbeiter:innen haben – oder wie sie falsch gehandhabt werden.
Unser direktes EOR-Modell bedeutet, dass Ihre Aufzeichnungen und Daten vor unbekannten Entitäten geschützt sind. Atlas behält die volle Kontrolle über alle Aufzeichnungen und personenbezogenen Daten und gewährleistet die Einhaltung der Datenvorschriften und Transparenz über die gesamte Informationskette.
Bringen Sie Ihre Portfoliounternehmen schnell auf den Markt. Während Sie sich auf Umsatzwachstum und neue Markteintritte konzentrieren, übernimmt Atlas den Aufbau Ihrer Eigentumsrechte an internationalen Unternehmen, die Verwaltung der Beschäftigungsprozesse Ihres neuen Teams und kümmert sich um die lokale Personalverwaltung und die Einhaltung von Vorschriften.
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