Ein Employer of Record (EOR) verwaltet die rechtlichen, personalwirtschaftlichen, steuerlichen und lokalen Compliance-Verantwortlichkeiten Ihrer Mitarbeiter:innen in jedem Land, in dem Sie keine eigene Rechtspersönlichkeit aufrechterhalten.

Ein EOR ist der legale Arbeitgeber, der Ihre Mitarbeiter:innen in einem Land über seine lokale Geschäftseinheit einstellt. Der EOR übernimmt in Ihrem Namen die rechtlichen Risiken eines Arbeitgebers, während Sie die Kontrolle über Ihre Mitarbeiter:innen und Ihren Geschäftsbetrieb behalten.

Wenn Sie eine Partnerschaft mit einem EOR eingehen, übernimmt dieser die Verantwortung für eine Reihe von Aufgaben, darunter:

• Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften.

• Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Rentenbeitrags- und Steuerüberweisungen.

• Sponsoring von Visa, Einwanderung und Arbeitserlaubnis.

• Anpassung und Verwaltung der Sozialleistungen.

• Spesenmanagement

• Geldbewegung und Auszahlung der Gehälter.

• Lokale Unterstützung für Beschäftigungsfragen.

• Zusammenarbeit mit den Kunden, um die lokalen Beschäftigungsvorschriften zu verstehen, einschließlich der gesetzlichen Vorschriften und der üblichen Praktiken.

• Beratung zu erforderlichen Kündigungsfristen und Kündigungsregeln.

• Dateneinblicke in die Beschäftigungstrends auf den globalen Märkten.

Für Unternehmen, die ihre globale Präsenz ausbauen möchten, bietet die Partnerschaft mit einem etablierten EOR wie Atlas zahlreiche Vorteile:

1. Schnelle Markteinführung und Flexibilität
   Die Gründung einer neuen lokalen Einheit in einem unbekannten Land ist ein langwieriger Prozess ohne Erfolgsgarantie. Die Zusammenarbeit mit einem EOR-Partner ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter:innen in einem neuen Land unter der lokalen Geschäftseinheit des EOR einzustellen. Der EOR übernimmt das rechtliche Risiko, ist für den gesamten Personalprozess verantwortlich und gewährleistet die Einhaltung der lokalen Gesetze.

2. Kosteneinsparungen
   Bei der Expansion in ein neues Land sind die meisten Unternehmen gesetzlich verpflichtet, eine lokale Geschäftseinheit zu gründen, um Mitarbeiter:innen zu bezahlen. Einige Länder verlangen auch, dass ein Unternehmen ein Büro vor Ort hat oder eine Immobilie mietet, was einen erheblichen Kapitalbetrag auf einem lokalen Bankkonto erfordern kann. Dieser kostspielige Prozess kann vermieden werden, indem man mit einem EOR-Anbieter zusammenarbeitet, der in dem gewünschten Land bereits Niederlassungen und Betriebe unterhält.

3. Compliance und Risiko
   Sobald ein Unternehmen gegründet ist, ist es oft obligatorisch, die Lohn- und Gehaltsabrechnung vor Ort durchzuführen, um die Einhaltung der Sozialversicherungsbeiträge und Steuern zu gewährleisten. Die Mitarbeiter:innen müssen die richtige Währung auf ihre lokalen Bankkonten überwiesen bekommen, in Übereinstimmung mit den unterschiedlichen lokalen Steuergesetzen. Das Jonglieren mit globalen Gehaltsabrechnungen wird ziemlich schwierig und komplex, wenn die lokalen Gesetze eines jeden Landes berücksichtigt werden. Als gesetzlicher Arbeitgeber ist jedoch Ihr EOR-Partner dafür verantwortlich, dass diese Gesetze und Vorschriften eingehalten werden.

Mehr erfahren:

• Was ist ein Employer of Record (EOR)?

• EOR-Überblick

Obwohl Ihre Mitarbeiter:innen rechtlich bei Ihrem EOR-Partner angestellt sind, behalten Sie die volle Kontrolle über Ihr Unternehmen und die tägliche Arbeit Ihrer Mitarbeiter:innen.

Bei einer internationalen Belegschaft ist es wichtig, bei der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses die lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften in Bezug auf Kündigungsfristen und Abfindungszahlungen zu beachten. Die Zusammenarbeit mit einem EOR bedeutet, dass alle Kündigungen von Mitarbeiter:innen in voller Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen durchgeführt werden und Sie während des gesamten Prozesses auf dem Laufenden gehalten werden.

Wenn ein:e Mitarbeiter:in kündigt, gelten für ihn/sie alle örtlichen gesetzlichen Bestimmungen und die in seinem/ihrem Arbeitsvertrag festgelegten spezifischen Bedingungen. Atlas hält sich bei der Entlassung von Mitarbeiter:innen an bewährte Verfahren, einschließlich der Unterzeichnung eines gegenseitigen Aufhebungsvertrags, um sicherzustellen, dass das Arbeitsverhältnis ordnungsgemäß endet.

• Arbeitnehmerüberlassung
  Bei einem Arbeitnehmerüberlassungsvertrag stellt Ihnen ein Unternehmen Arbeitskräfte für einen bestimmten Geschäftsbedarf zur Verfügung, häufig auf kurzfristiger Basis. Die Mitarbeiter:innen der Leasinggesellschaft arbeiten für Sie, sind aber nicht bei Ihnen angestellt. Nach Beendigung Ihres Vertrags mit der Arbeitnehmerüberlassungsgesellschaft arbeiten die überlassenen Arbeitnehmer:innen nicht weiter für Sie. Dies wird auch als Zeitarbeit bezeichnet.

• Employer of Record (EOR)
  Ein EOR ist keine Zeitarbeitsfirma oder ein Personaldienstleister – der Kunde ist für die Suche nach seinen Mitarbeiter:innen und den Geschäftsbetrieb im Expansionsland sowie für die Sicherheit und die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften am Einsatzort verantwortlich. Als EOR ist Atlas für alle Einstellungen und Kündigungen, die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und die Gewährleistung, dass die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Leistungen erhalten, verantwortlich.

• Professional Employment Organization (PEO)
  Eine PEO übernimmt bestimmte Aufgaben im Personalwesen, z. B. die Anmeldung von Leistungen und die Gehaltsabrechnung, und teilt das Risiko mit Ihrem Unternehmen. Eine PEO unterstützt Ihr Unternehmen durch einen Vertrag über die gemeinsame Beschäftigung, was bedeutet, dass sowohl die PEO als auch das Unternehmen Arbeitgeber sind. Dies kann Ihr Unternehmen zusätzlichen Risiken bei der Einhaltung von Vorschriften aussetzen. 

• Employer of Record (EOR)
  Ein EOR ist befugt, Mitarbeiter:innen in Ländern zu beschäftigen, in denen Ihr Unternehmen keine Rechtspersönlichkeit unterhält. Das bedeutet, dass Ihr EOR-Partner allein für die Einhaltung der lokalen Steuer- und Arbeitsgesetze durch die Mitarbeiter:innen verantwortlich ist - einschließlich aller administrativen Aspekte der Anstellung. So können Sie sich auf die tägliche Arbeit Ihrer Mitarbeiter:innen und das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren, während Ihr EOR-Partner sich um alle Compliance-Angelegenheiten kümmert.

• Indirekter Employer of Record (EOR)
  Ein indirekter EOR arbeitet mit mehreren Dritten zusammen, um in den Ländern, in denen er tätig ist, lokale Niederlassungs- und Gehaltsabrechnungsdienste anzubieten. Dieser komplizierte Ansatz mit Vermittlungsleistung kann zu langsameren Markteinführungszeiten, höheren Verwaltungskosten, mehr Berührungspunkten für jedes Expansionsland und mehr Zeitaufwand für die Verwaltung von Anbietern führen.

• Direkter Employer of Record (EOR)
  Ein direkter EOR-Anbieter wie Atlas besitzt seine lokalen Niederlassungen zur Gänze selbst und vermeidet die Auslagerung an Dritte. Unser Team ist direkt mit der Betreuung Ihrer Mitarbeiter:innen in deren Wohnsitzland betraut. Das bedeutet, dass Atlas Sie oder Ihre Mitarbeiter:innen direkt und sofort mit interner Unterstützung und Fachwissen vor Ort unterstützen kann.

Ein direkter EOR wie Atlas hat Niederlassungen in mehr als 160 Ländern. Wir können Ihr internationales Team durch eine einzige flexible Human Management Experience (HXM)-Plattform ohne Dritte führen.

Ein direktes EOR-Modell ist der rationellste und gesetzeskonformste Weg, um weltweit zu expandieren, und führt zu:

• kürzeren Markteinführungszeiten und geringeren Kosten durch den Wegfall mehrerer Anbieter und Partner in den einzelnen Ländern,

• skalierbarem Lohn- und Gehaltsmanagement, das eine schnelle, konforme Einarbeitung und Lohn- und Gehaltsverwaltung ermöglicht.

• Ein globaler Partner für alle Ihre Fragen, einschließlich Einblicke in lokale Steuer- und Beschäftigungsvorschriften und operative Flexibilität, die es Unternehmen ermöglicht, schnell auf Marktbedingungen zu reagieren.

Als führender Anbieter von direkten EOR-Dienstleistungen wurde Atlas von zahlreichen unabhängigen Forschungsunternehmen als führend bezeichnet – darunter NelsonHall und die Everest-Gruppe – für die einzigartigen Vorteile, die unser Direktmodell bietet.

Erfahren Sie mehr über Direkte versus Indirekte EOR

Jedes Unternehmen kann international expandieren, indem es in der von ihm gewählten Region eine Rechtsperson gründet. Die internationale Expansion ist jedoch ein äußerst komplexes und ressourcenintensives Unterfangen, das hohe Vorlaufkosten und Anstrengungen erfordert.

Für schnell wachsende Unternehmen ist es auch eine Herausforderung, bei internationalen Einstellungen rechtskonform zu bleiben, da sich die lokalen Vorschriften zu Arbeits- und Steuerrecht ständig ändern.

Wenn Sie beabsichtigen, Mitarbeiter:innen außerhalb des Landes, in dem Sie tätig sind, einzustellen, ist es wichtig, Folgendes zu berücksichtigen:

• Dauer und Umfang Ihres Projekts.

• Wie schnell Sie auf den Markt kommen wollen.

• Die Arbeits- und Steuergesetze in dem Land (oder den Ländern), das/die Sie erkunden möchten.

• Die Visums- und Einwanderungsbestimmungen für Mitarbeiter:innen.

• Die kulturellen und sprachlichen Nuancen der Region.

Für viele Unternehmen scheinen die Herausforderungen einer internationalen Expansion oft größer zu sein als die Aussichten für eine globale Entwicklung. Der Aufwand kann jedoch zahlreiche Vorteile mit sich bringen:

• Gründliche Ortskenntnisse in den wichtigsten Märkten.

• Zugang zu internationalen Talentpools.

• Die Flexibilität und der Wettbewerbsvorteil des zeitzonenübergreifenden Arbeitens.

Durch die Zusammenarbeit mit einem direkten EOR wie Atlas können Sie unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens von den Vorteilen eines internationalen Unternehmens profitieren und gleichzeitig viele der damit verbundenen Komplexitäten vermeiden. Atlas vereinfacht den Prozess der internationalen Expansion, indem es den bürokratischen Aufwand reduziert, so dass Sie schnell Mitarbeiter:inneneinstellenund legal bezahlen können, während Sie vor allem die lokalen Arbeitsgesetze einhalten

Atlas verfügt über die erforderlichen Geschäftslizenzen, um in jedem Land, in dem wir eine Niederlassung haben, Geschäfte zu tätigen. Es gibt keine spezifischen Lizenzen, die ein EOR für die Ausübung seiner Tätigkeit in jedem Land benötigt.

Zuweilen verfügt Atlas über zusätzliche Lizenzen für Outsourcing oder Personalbeschaffung. Obwohl wir keine Zeitarbeit oder Outsourcing anbieten, werden wir aus Vorsicht diese Lizenzen einholen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten. Wir überwachen ständig die Anforderungen für Outsourcing- und Personalbeschaffungslizenzen und ziehen oft externe Berater hinzu, um die Auswirkungen auf das Geschäft zu prüfen.

Atlas ist der weltweit größte direkte Employer of Record (EOR), dem alle unsere Unternehmen in mehr als 160 Ländern gehören. Atlas wurde 2015 gegründet und ist der Pionier des direkten EOR-Modells, das Unternehmen die Möglichkeit gibt, international zu expandieren und Mitarbeiter:innen einzustellen.

Atlas ist mehr als nur ein Anbieter von direkten EOR-Dienstleistungen. Atlas ist das erste Unternehmen in der Branche, das eine globale Verwaltung von Sozialleistungen und Gehaltsabrechnungen über eine zentralisierte HXM-Technologieplattform anbietet.

Atlas wird von Experten unterstützt und versetzt Unternehmen in die Lage, grenzüberschreitend zu expandieren, Spitzenkräfte einzustellen, die Einhaltung von Vorschriften zu verwalten und ihre Mitarbeiter:innen weltweit zu bezahlen. Wir kümmern uns im Auftrag unserer Kunden um die rechtlichen, personalwirtschaftlichen, steuerlichen und lokalen Compliance-Verantwortlichkeiten von Mitarbeiter:innen in Ländern, in denen sie keine Niederlassungen haben.

Atlas bringt lokale Erfahrung und Fachwissen ein, um End-to-End-EOR-Lösungen und eine verbesserte Benutzererfahrung zu liefern, die Selbstbedienungsfunktionen und Echtzeit-Einblicke bietet.

Erfahren Sie mehr über Atlas.

Atlas hat in mehr als 160 Ländern, von Afghanistan bis Zypern, lokale Niederlassungen gegründet. Das bedeutet, dass Sie, egal wohin Ihre globale Expansion führt, nie mit Dritten zu tun haben werden.

Atlas bringt seine lokale Erfahrung und sein Fachwissen aus jeder Betriebsregion in seine unternehmenstaugliche Technologieplattform ein, die Kunden und ihre Remote-Teams auf der ganzen Welt unterstützt.

Eine vollständige Liste der Länder, in denen wir tätig sind, finden Sie hier.

Atlas arbeitet mit Unternehmen jeder Größe zusammen, von Start-ups und KMU bis zu großen Unternehmenskunden in einer Vielzahl von Branchen.

Atlas arbeitet u. a. mit folgenden Branchen zusammen:

• Beteiligungskapital und Risikokapital.

• Regierung.

• Technologie.

• Biowissenschaften und Pharmazeutik.

• Gemeinnützige Organisationen und NROs.

• Finanzdienstleistungen.

• Energie, Öl und Gas.

Atlas ist der größte direkte EOR-Anbieter in der Branche. Wir bieten Ihnen einen einzigen Partner, der in Ihrem Namen in allen Ländern Ihrer globalen Präsenz agiert.

Wir sind für globales Workforce-Management gemacht. Sobald Sie die benötigten Spitzenkräfte gefunden haben, kümmern wir uns um den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter:innen, vom Onboarding Ihres Teams bis hin zur Abwicklung von Gehaltsabrechnungen und Sozialleistungen. Das alles mit lokaler Erfahrung und Fachwissen auf einer Technologieplattform, die Tausende von Unternehmen und Remote-Teams unterstützt.

Unsere Mitarbeiter:innen sind direkt mit der Unterstützung Ihrer Mitarbeiter:innen betraut, so dass Sie im Falle einer Herausforderung sofort und in Echtzeit mit unserem internen Support vor Ort sprechen können.

Atlas hat in mehr als 160 Ländern Rechtspersonen gegründet, um Tausende von Unternehmen und Remote-Teams zu unterstützen.

Eine vollständige Liste der Länder, in denen wir tätig sind, finden Sie hier.

Atlas ist der Branchenführer bei EOR-Lösungen und -Technologien. Mehrere unabhängige Marktforschungsunternehmen haben Atlas in der Branche Anerkennung gezollt:

• Der Bericht, in dem Atlas in der ersten „Employer of Record (EOR) Solutions PEAK Matrix® Bewertung 2022“ der Everest Group als „Leader“ benannt wurde, hebt die proprietäre Technologie, das direkte EOR-Modell und die wachsende geografische und Marktreichweite von Atlas hervor.
  „Die Investitionen von Atlas in die Verbesserung der globalen Bereitstellung, der Serviceabdeckung und der Plattformlösung haben die Position des Unternehmens im Bereich der Employer of Record (EOR)-Lösungen gestärkt. Die Fokussierung auf die Gründung eigener Unternehmen zur Rationalisierung des Prozesses und die Flexibilisierung der Plattformlösung mit Dienstleistungen wie Visum und Mobilität hat dazu beigetragen, dass das Unternehmen in der PEAK-Matrix® Bewertung der Everest Group die Position des Branchenführers einnimmt.“ 
  – Priyanka Mitra, Practice Director, Everest Group
  Lesen Sie den Bericht hier.

• Auszeichnung als „Leader“ in NelsonHall's Global Employer of Record Services Vendor Evaluation and Assessment Tool (NEAT) Assessment, mit besonderem Augenmerk auf Technologie und direktem EOR-Modell von Atlas als entscheidende Unterscheidungsmerkmale.
  „Atlas bietet direkte, technologiegestützte, globale Employer of Record (EOR)- und HCM-Dienste an, die durch das kürzlich eingeführte Technologiepaket Atlas HXM unterstützt werden. Die humanitäre Ausrichtung des Unternehmens fördert die Vielfalt und Gleichberechtigung der Kunden, der Mitarbeiter:innen an ihren Arbeitsstellen und der internen Mitarbeiter:innen. Die flexible Herangehensweise von Atlas an EOR-Dienstleistungen, die umfassende Branchenerfahrung und die integrative Kultur bestätigen die Positionierung von Atlas als Leader in der diesjährigen NelsonHall NEAT-Analyse.“ 
  – Jeanine Crane-Thompson, Principal HR Research Analyst, Nelson Hall.
  Lesen Sie den Bericht hier.

Hier finden Sie weitere Auszeichnungen, die wir in der Branche erhalten haben.

Die branchenweit erste innovative HXM-Plattform von Atlas ermöglicht unseren Kunden eine Optimierung ihrer globalen Personalarbeit. Unsere robuste Plattform deckt jeden denkbaren Aspekt Ihrer HXM-Strategie ab und verbindet die wichtigsten HR-Dienste, das Zahlungsmanagement, das flexible Talentmanagement, die Verwaltung von Sozialleistungen sowie die Personal- und Länderanalyse, um Ihren Remote-Mitarbeiter:innen außergewöhnliche Erfahrungen zu bieten.

Hinter unserer leistungsstarken Plattform stehen echte Personal- und Rechtsexperten, die unseren immer umfangreicheren Wissenspool speisen. Sie unterstützen Sie bei der Entwicklung, Umsetzung und Beratung Ihrer globalen Personalstrategie in dem von Ihnen gewünschten Umfang.

Mit Atlas können Sie:

• die Lokalisierungsrahmen für länderspezifische und regionale Vorschriften einhalten.

• schnellere und fundiertere Entscheidungen auf der Grundlage von datengestützten Länderinformationen treffen.

• die Einhaltung der vielfältigen und zahlreichen globalen Arbeitsgesetze sicherstellen.

Wenn Sie Mitarbeiter:innen bei Atlas einstellen, übernehmen wir die Verantwortung (und die Haftung) als rechtmäßiger Arbeitgeber, um die Einhaltung der örtlichen Beschäftigungsvorschriften zu gewährleisten und Ihnen die Möglichkeit zu geben, sich auf das organisatorische und geschäftliche Wachstum zu konzentrieren.

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Optimieren Sie den globalen Gehaltsabrechnungsprozess mit einer einzigen Lösung für die Bezahlung Ihrer Mitarbeiter:innen in mehr als 160 Ländern.

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Ihre maßgeschneiderte Lösung mit einem einzigen Partner für nahtlose Einwanderung und globale Visa-Unterstützung, die den gesamten Einwanderungsprozess für Ihre Spitzenkräfte und deren Angehörige abwickelt.

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Vereinfachen Sie grenzüberschreitende Übernahmen und Fusionen, indem Sie die Einhaltung aller Herausforderungen der Arbeitsverwaltung, von der Einstellung bis hin zu Steuerverpflichtungen, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen sicherstellen.

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Atlas verfügt über eine Personalinfrastruktur, die für die Unterstützung globaler Regierungsanbieter entwickelt wurde, und kann Ihnen schnell helfen, lokale Spitzenkräfte einzustellen und sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen betriebsbereit ist, sobald Sie einen Regierungsauftrag erhalten.

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Unsere Beratungsteams sind globale HR- und Compliance-Spezialisten mit umfassenden Kenntnissen, die Ihnen die nötige Unterstützung bieten, um Ihr Unternehmen sicher über Grenzen hinweg zu führen.

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Die Atlas-Plattform ist eine zentrale Wissensdomäne für die EOR- und HXM-Branche, die Ihnen Zugang zu allen aktuellen Informationen über globale Einstellungs- und Compliance-Praktiken bietet.

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Der Atlas Expansion Hub beschleunigt das Wachstum Ihres Unternehmens, indem er die komplizierten Prozesse für das Onboarding von Mitarbeiter:innen rationalisiert und vollständige Transparenz für das Projekt- und Aufgabenmanagement bietet, während Sie Spitzenkräfte einstellen und in neue Länder expandieren.

Bringen Sie Ihre internationalen Teams mit effizientem Onboarding und engagiertem Kundensupport schneller zum Einsatz.

Wickeln Sie Zahlungen für globale Spitzenkräfte, die über unsere EOR-Dienste eingestellt wurden, nahtlos über eine vollautomatische Plattform ab. Bearbeiten Sie Gehälter, Löhne, Sozialleistungen und Spesen.

Atlas gleicht die Wettbewerbsbedingungen aus, indem es allen Unternehmen den Zugang zu erstklassigen Lebens-, Kranken- und Reiseversicherungspaketen ermöglicht, wie sie von internationalen Top-Arbeitgebern angeboten werden.

Befähigen Sie Ihre Mitarbeiter:innen, ihre eigenen Ausgaben und Erstattungen auf einer einzigen Plattform zu verwalten.

Mitarbeiter:innen können unsere benutzerfreundlichen Selbstbedienungsfunktionen nutzen, um alle notwendigen Schritte für das Onboarding in ihrer Muttersprache abzuwickeln.

Holen Sie sich die neuesten Erkenntnisse über Gehaltsspannen, lokale Gesetze und Einstellungsgeschwindigkeiten in allen Regionen, damit Sie datengestützte Entscheidungen treffen können.

Fördern und binden Sie globale Spitzenkräfte mit Kursen und Lernangeboten, die direkt über die Atlas-Plattform bereitgestellt werden.

Durch die Kombination des besten kontinuierlichen maschinellen Lernens und menschlicher Expertise in unserer branchenführenden Technologie liefern wir Intelligenz und Berichte auf höchstem Niveau.

Die mobile App von Atlas ermöglicht es Ihnen, die wichtigsten Aspekte der Arbeit Ihrer Mitarbeiter:innen von unterwegs aus zu verwalten.

Atlas arbeitet gemeinsam mit Ihnen an der Sicherstellung, dass Ihre Mitarbeiter:innen über die entsprechende Arbeitserlaubnis, Visa und andere Dokumente verfügen, damit sie dort arbeiten können, wo Ihr Unternehmen expandiert.

Mit Atlas können Sie andere Tools und Dienste, die für Ihr Unternehmen wichtig sind, nahtlos in unsere Plattform integrieren und so ein ganzes HXM-Ökosystem schaffen, das für Sie und Ihre Mitarbeiter:innen funktioniert.

Da Atlas bereits in mehr als 160 Ländern Niederlassungen unterhält, dauert es nur wenige Wochen, bis sich Kunden in einem neuen Land niedergelassen haben.

Atlas kann Ihnen helfen, neue Mitarbeiter:innen innerhalb von nur drei Arbeitstagen einzustellen. Erfahren Sie hier mehr über das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen.

In der Regel bietet Atlas allen EOR-Mitarbeiter:innen Standard-Vollzeitarbeitsverträge an (unbefristet, da arbeitsrechtlich oder tarifvertraglich geregelt). Der Grund dafür ist, dass befristete Verträge lokalen, länderspezifischen Komplexitäten unterliegen. Wenn Sie weitere Einzelheiten dazu erfahren möchten, wenden Sie sich bitte an uns, und unsere regionalen Anwälte für Arbeitsrecht können Ihnen weiterhelfen.

Atlas kann in den meisten Ländern, in denen wir tätig sind, die Arbeitserlaubnis für ausländische Staatsangehörige sponsern. Unser Expertenteam für Einwanderung und globale Mobilität unterstützt Sie bei der Prüfung des Rechts auf Arbeit, bei der Beantragung von Arbeits- und/oder Aufenthaltsgenehmigungen, bei der Ausstellung von Ausweisen für abhängige Personen, bei Umzugsdiensten und vielem mehr.

Alle Mitarbeiter:innen von Atlas erhalten einen eigenen HR Employee Relationship Consultant, der sie durch den Onboarding-Prozess begleitet und für Fragen während ihres gesamten Lebenszyklus bei Atlas zur Verfügung steht.

Atlas verwaltet alle Aspekte der Einhaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, einschließlich der lokal erforderlichen Registrierung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Einbehaltungen und lohn- und gehaltsbezogenen Einreichungen. Die Compliance bei Lohn- und Gehaltsabrechnung ist von größter Bedeutung, und unser globales Team von zertifizierten Lohn- und Gehaltsabrechnungsexperten erfüllt alle lokalen Anforderungen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter:innen pünktlich und vorschriftsmäßig bezahlt werden.

Atlas stellt sicher, dass die Mitarbeiter:innen innerhalb des lokalen Zeitrahmens und der Anforderungen an den Zahltag bezahlt werden. Da jedes Land und jede Region andere Anforderungen an den Zahltag haben kann, stellt Atlas sicher, dass alle lokalen Bedingungen eingehalten werden. In einigen Fällen kann Atlas abhängig von lokalen Feiertagen die Gehaltsabrechnung ein bis zwei Tage früher freigeben, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen die Gehaltsabrechnung pünktlich erhalten.

Die meisten Mitarbeiter:innen werden in der Landeswährung des Landes, in dem sie arbeiten, bezahlt. Die Landeswährung wird in den Arbeitsverträgen der einzelnen Mitarbeiter:innen festgelegt.   

Ein EOR-Partner bietet in der Regel Versicherungsschutz wie allgemeine Haftpflicht, Haftpflichtversicherung und Arbeitsunfallversicherung, um die gesetzlichen Bestimmungen zu erfüllen. Atlas empfiehlt jedoch, dass Sie sich mit Ihrem Versicherungspartner in Verbindung setzen, um eine Rückmeldung über alle anderen für Ihre Geschäftstätigkeit erforderlichen Versicherungen zu erhalten.

Atlas hat kein Interesse an dem geistigen Eigentum des Kunden. Das gesamte vom/von der Mitarbeiter:in für Sie geschaffene geistige Eigentum steht unter Ihrem Schutz.

Alle Atlas-Kunden haben Zugang zu unseren proprietären Seiten für daten- und länderspezifische Einblicke. Hier finden Sie nützliche Informationen über bewährte Praktiken und Strategien im Bereich der Beschäftigung sowie aktuelle Informationen über die Gesetzgebung in mehr als 160 Ländern.

Mit Atlas können Sie andere für Ihr Unternehmen wichtige Tools und Dienste nahtlos in unsere Plattform integrieren und so ein ganzes HXM-Ökosystem schaffen, das für Sie und Ihre Mitarbeiter:innen optimal funktioniert. Erfahren Sie hier mehr über unsere integrierten Lösungen.

Ja, das Atlas-Team spricht mehr als 70 Sprachen.

Vom Vertrag bis zur Inbetriebnahme kann Atlas Ihr Unternehmen innerhalb weniger Tage auf den Markt bringen und dabei bis zu 87 % der Zeit und Kosten einsparen, die für den unabhängigen Aufbau lokaler Niederlassungen erforderlich wären.

Jedes Unternehmen hat unterschiedliche Bedürfnisse. Setzen Sie sich noch heute mit einem unserer Preisexperten in Verbindung, um herauszufinden, wie genau unsere Lösungen Ihrem Unternehmen zum Erfolg verhelfen können.

Kontakt

Für Unternehmen, die in neue Regionen expandieren wollen, kann die Gründung einer Rechtsperson kostspielig und zeitaufwendig sein.

Die Zusammenarbeit mit einem direkten EOR bedeutet, dass Sie den Zeit- und Kostenaufwand für die Einrichtung eigener Niederlassungen umgehen können. Mit Atlas ist der gesamte Prozess innerhalb weniger Wochen zu einem Bruchteil der Kosten abgeschlossen.

Viele Unternehmen sparen durch die Zusammenarbeit mit Atlas Kosten für die Einhaltung lokaler Arbeits- und Steuergesetze. Bei versehentlicher Nichteinhaltung drohen den Unternehmen Sanktionen. Die Zusammenarbeit mit Atlas bedeutet, dass wir das Beschäftigungsrisiko übernehmen, was bedeutet, dass Sie keine Probleme mit der Einhaltung von Vorschriften haben und sich keine Sorgen um die Aufrechterhaltung einer ausländischen Rechtsperson machen müssen.

Ein EOR oder Employer of Record ist eine Organisation, die die rechtlichen, personalwirtschaftlichen, steuerlichen und lokalen Compliance-Verantwortlichkeiten Ihrer Mitarbeiter:innen in einem Land verwaltet, in dem Sie keine eigene Rechtsperson unterhalten.

WSE steht für Work Site Employee und ist die Bezeichnung für Spitzenkräfte, die von einem Unternehmen über einen EOR wie Atlas eingestellt werden. 

TUPE–- Transfer of Undertakings (Protection of Employment) – ist eine Verordnung zum Schutz von Arbeitnehmer:innen, die automatisch von einem Arbeitgeber auf einen anderen übergehen, wobei ihre Beschäftigungsbedingungen und die Kontinuität der Beschäftigung erhalten bleiben. In Ländern, in denen TUPE Anwendung findet, sind der übertragende und der neue Arbeitgeber unter Umständen gesetzlich verpflichtet, die betroffenen Arbeitnehmer:innen vor und während des Übergangs ihres Beschäftigungsverhältnisses formell über alle damit verbundenen Auswirkungen auf ihre Arbeitsbedingungen, die sich aus dem geplanten Übergang ihres Beschäftigungsverhältnisses ergeben, zu informieren und anzuhören.

Die Anwendbarkeit von TUPE und die Anforderungen sind von Land zu Land sehr unterschiedlich. Atlas ist in der Lage, seine Kunden zu unterstützen und zu beraten, wie sie ihre Mitarbeiter:innen am besten versetzen oder anderweitig in das Unternehmen einbinden können, entweder durch ein formelles TUPE-Verfahren, wo dies erforderlich ist, oder durch kostengünstigere oder effizientere Methoden zur Anerkennung von Dienstaltersansprüchen, Leistungen usw.

Eine gegenseitige Aufhebungsvereinbarung (Mutual Termination Agreement, MTA) ist ein schriftlicher Vertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem/einer Arbeitnehmer:in, der in der Regel bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses geschlossen wird und in dem der/die Arbeitnehmer:in auf sein/ihr Recht verzichtet, vor einem Gericht oder Arbeitsgericht Ansprüche in Bezug auf sein/ihr Arbeitsverhältnis oder dessen Kündigung geltend zu machen. Im Gegenzug kann der/die Arbeitnehmer:in eine Leistung erhalten, auf die er ohne die Vereinbarung keinen Anspruch hätte, in der Regel in Form einer Abfindung und/oder einer Befreiung von der Verpflichtung, eine bestimmte Kündigungsfrist einzuhalten. 

MTAs sind völlig freiwillig, beenden aber letztlich ein Arbeitsverhältnis sauber und zweckmäßig in einer für Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber zufriedenstellenden Weise. 

Sie können unsere aktuellen Allgemeinen Geschäftsbedingungen hier einsehen.

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