Legen Sie die Kontrolle wieder in die Hände Ihrer Mitarbeiter:innen, indem Sie Ihr Human Experience
Management (HXM) verstärken.

Über die Atlas-Plattform können Sie und Ihre Mitarbeiter:innen alle wichtigen Aspekte des Onboarding und Human Experience Management (HXM) – im Internet und über unsere mobile App – schnell und rechtskonform verwalten.

Zugang und Selbstbedienung für Mitarbeiter:innen

Mitarbeiter:innen können unsere benutzerfreundlichen Selbstbedienungsfunktionen nutzen, um alle notwendigen Schritte für das Onboarding selbst durchzuführen – in ihrer Muttersprache.

Dazu gehören folgende Möglichkeiten:

Sobald sie Ihrem Team beigetreten sind, können Ihre Mitarbeiter:innen weiterhin andere wichtige Aspekte ihrer Arbeitserfahrung durch unsere Plattform verwalten, einschließlich:
Aktualisierung der personenbezogenen Daten und Informationen.
Gehaltsschecks abrufen und herunterladen.
Zugang zu wichtigen Dokumenten, einschließlich ihrer Arbeitsvereinbarung und des -vertrags.

Die Multi-Faktor-Authentifizierungs- und Verifizierungsprozesse unserer Plattform gewährleisten vollständige Sicherheit, Einhaltung der Vorschriften und Transparenz für alle Regionen, einschließlich der vollständigen Einhaltung der DSGVO.

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Arbeiten mit atlas logo

Atlas übernimmt die Verantwortung für:

  • Risikomanagement
  • Einhaltung der Vorschriften im Personalwesen
  • Einhaltung der Vorschriften bei Gehaltsabrechnung und Steuern
  • Gehälter, Gehaltsabrechnungen, Steuerunterlagen zum Jahresende, direkte Einzahlung, Einbehaltung der Steuer und Verwaltung der Pension
  • Verwaltung der betrieblichen Sozialleistungen
  • Einhaltung der lokalen Sozialleistungen im Land
  • Verwaltung von Urlaub/persönlicher Freizeit
  • Arbeitsverträge und Zusatzvereinbarungen
  • Visa- und Globales Mobilitätsmanagement
Sie behalten die volle Autonomie bei alltäglichen Aktivitäten wie:
  • Einstellung und Kündigung
  • Leistungsbewertungen
  • Festlegung der Vergütung
  • Auswahl der Leistungsangebote
  • Tägliche Leitung
  • Strategische Ausrichtung des Unternehmens
  • Genehmigung von Urlaub/persönlicher Freizeit

         

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