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Arbeitsverträge in Simbabwe können mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, ein schriftlicher Vertrag wird jedoch empfohlen. Der schriftliche Vertrag sollte Folgendes beinhalten:

• Name und Adresse des Arbeitgebers,

• Dauer (falls für einen festen Zeitraum),

• Probezeit (falls zutreffend),

• Gehaltsdetails und Zahlungsintervall,

• Urlaub und andere Urlaubsansprüche,

• Arbeitszeiten,

• Einzelheiten aller Bonus- oder Anreizsysteme,

• Einzelheiten zu allen anderen Leistungen und

• alle anderen Beschäftigungsbedingungen.

Arbeitszeiten und Überstunden in Simbabwe werden normalerweise durch einen Tarifvertrag oder eine andere Vereinbarung festgelegt. Es ist üblich, dass Mitarbeiter 8,5 Stunden pro Tag und 44 Stunden pro Woche arbeiten.

In Simbabwe erhalten Mitarbeiter bis zu 180 Krankheitstage pro Jahr. Nach Vorlage eines ärztlichen Attests erhält der Arbeitnehmer zunächst bis zu 90 Tage Krankenstand bei voller Bezahlung. Nach 90 Tagen wird der Krankenstand um weitere 90 Tage verlängert, wenn ein Arzt eine schriftliche Stellungnahme abgibt, dass der Arbeitnehmer nach dieser zusätzlichen Krankheitsurlaubszeit voraussichtlich wieder arbeiten kann.

Arbeitnehmerinnen, die mindestens ein Jahr für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, haben in Simbabwe Anspruch auf 98 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Bis zu 45 Tage Mutterschaftsurlaub können vor der Geburt genommen werden. Eine Frau darf nur einmal alle 24 Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen und höchstens dreimal, wenn sie für einen Arbeitgeber arbeitet. Jeder Mutterschaftsurlaub, der diese Grenzen überschreitet, ist unbezahlt. In Simbabwe gibt es keinen Vaterschaftsurlaub. Der Vater eines Neugeborenen kann jedoch bis zu 12 Tage unbezahlten Urlaub nehmen.

Mitarbeiter erhalten in Simbabwe in der Regel Prämien als Teil ihres Vergütungspakets. Mitarbeiter können ein 13. Monatsgehalt sowie leistungs- und produktionsabhängige Prämien erhalten.

Die Mitarbeiter erhalten für jedes Dienstjahr 30 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub, in Simbabwe Urlaub genannt. Anders als in vielen Ländern gelten Samstage, Sonntage und Feiertage, die in den Urlaub des Mitarbeiters fallen, als Urlaubstage.

Arbeitnehmer haben nach einem Jahr Beschäftigung Anspruch auf Jahresurlaub. Ein Arbeitsvertrag kann vorsehen oder ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer gestatten, Folgendes zu übernehmen:

• bezahlter Jahresurlaub im ersten Beschäftigungsjahr und

• unbezahlte Freizeit, wenn der Arbeitnehmer nicht genügend Jahresurlaub gesammelt hat.

In Simbabwe sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Robert Gabriel Mugabe Nationaler Jugendtag

• Karfreitag

• Karsamstag

• Ostermontag

• Unabhängigkeitstag

• Tag der Arbeit

• Afrika-Tag

• Heldentag

• Tag der Verteidigungskräfte

• Tag der Einheit

• Weihnachtstag

• Boxing Day

Simbabwe verfolgt eine allgemeine Gesundheitspolitik, aber dem öffentlichen Gesundheitssystem fehlt es an Personal, Ausrüstung und Material, um alle Bürger medizinisch versorgen zu können. Die private Gesundheitsversorgung bietet einen besseren Zugang und eine qualitativ hochwertigere Versorgung. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, eine private Krankenversicherung abzuschließen, können sich jedoch dafür entscheiden, Versicherungen als Arbeitnehmerleistung anzubieten.

Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können einen Arbeitsvertrag in Simbabwe ohne Angabe von Gründen durch eine Kündigungsfrist kündigen. Die Kündigungsfrist beträgt je nach Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters zwischen einem Tag und drei Monaten. Ein Gesetz im Parlament, das noch vom Präsidenten unterzeichnet werden muss, würde jedoch verhindern, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen entlassen.

Arbeitgeber müssen möglicherweise aufgrund eines Tarifvertrags eine Abfindung zahlen oder Arbeitnehmer aufgrund von Entlassung entlassen werden. Die Abfindung beträgt in der Regel ein Monatsgehalt für alle zwei Dienstjahre beim Arbeitgeber.