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Arbeitsverträge in Sambia müssen schriftlich abgeschlossen werden, wenn die Vertragslaufzeit sechs Monate oder länger beträgt. Ein schriftlicher Vertrag sollte Folgendes beinhalten:

• Name und offizielle Adresse des Arbeitgebers,

• Name des Unternehmens,

• Art der Geschäftstätigkeit des Arbeitgebers,

• Name, Alter, Geschlecht, ständiger Wohnsitz, Nationalität, Identität und Sozialversicherungsnummer, Arbeitsplatz und alle anderen identifizierenden Daten des Mitarbeiters,

• Datum und Dauer des Vertragsbeginns,

• Datum, an dem der Arbeitnehmer seine Tätigkeit aufgenommen hat, wozu auch eine Anstellung bei einem früheren Arbeitgeber gehören kann,

• Arbeitsplatz,

• normale Arbeitszeiten und Arbeitstage,

• Löhne, Lohnsatz, Berechnungsmethode und Zahlungsintervall,

• Angaben zu allen anderen Zahlungen oder Leistungen,

• gegebenenfalls alle bereitzustellenden Lebensmittel oder Bargeldäquivalente von Lebensmitteln,

• alle Abzüge, die vom Lohn des Arbeitnehmers vorzunehmen sind,

• Stellenbeschreibung des Mitarbeiters und

• alle anderen wichtigen Details.

Mitarbeiter in Sambia können bis zu 48 Stunden pro Woche arbeiten und arbeiten in der Regel acht Stunden am Tag. Tarifverträge können die geleisteten Stunden und Arbeitstage festlegen. Überstunden sind erlaubt und die Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine zusätzliche Bezahlung für Arbeiten, die außerhalb der normalen Arbeitszeiten ausgeführt werden.

Arbeitnehmer erhalten in Sambia je nach Dauer ihres Arbeitsvertrags zwischen 52 Tagen und sechs Monaten Krankheitsurlaub. Die Mitarbeiter erhalten 26 Tage lang den vollen Lohn und danach eine Teilzahlung.

Weibliche Arbeitnehmer erhalten in Sambia 14 Wochen Mutterschaftsurlaub. Nach der Geburt des Kindes müssen mindestens sechs Wochen Mutterschaftsurlaub genommen werden. Mutterschaftsurlaub wird gezahlt, wenn die Arbeitnehmerin mindestens zwei Jahre für ihren Arbeitgeber gearbeitet hat. Neue Väter erhalten in Sambia fünf Tage unbezahlten Vaterschaftsurlaub.

Arbeitgeber müssen in Sambia keine Prämien zahlen, können sich aber dafür entscheiden. Einige Arbeitgeber zahlen im Dezember ein 13. Monatsgehalt.

Mitarbeiter erhalten nach Abschluss eines Dienstjahres 24 Tage bezahlten Urlaub in Sambia. Mitarbeiter erhalten ab dem ersten Tag des zweiten Dienstjahres des Mitarbeiters zwei Urlaubstage pro Monat.

In Sambia sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Internationaler Frauentag

• Jugendtag

• Karfreitag

• Karsamstag

• Ostermontag

• Kenneth Kaunda Day

• Tag der Arbeit

• Afrika-Freiheitstag

• Heldentag

• Tag der Einheit

• Bauerntag

• Gebetstag

• Unabhängigkeitstag

• Weihnachtstag

Sambia verfügt über eine allgemeine Gesundheitsversorgung. Private Gesundheitseinrichtungen sind in städtischen Gebieten verfügbar. Eine private Krankenversicherung ist verfügbar.

Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitsvertrag in Sambia durch eine Kündigungsfrist kündigen. Die Kündigungsfrist beträgt je nach Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters zwischen einem Tag und drei Monaten. Ein Arbeitgeber kann möglicherweise auch eine Bezahlung anstelle einer Kündigungsfrist zahlen. Ein Mitarbeiter kann unter bestimmten Umständen fristlos entlassen werden. Für Entlassungen gelten besondere Verfahren. Unter bestimmten Umständen ist eine Abfindung erforderlich, einschließlich der Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags und der Entlassung von Mitarbeitern wegen Entlassung.