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In USVI kann ein Arbeitsvertrag entweder schriftlich, mündlich oder implizit abgeschlossen werden. Es hat sich bewährt, Verträge schriftlich abzufassen und die Bedingungen klar zu formulieren, um sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer zu schützen. Zu den üblichen Arbeitsvertragsbedingungen gehören:

• Name des Arbeitgebers und Arbeitnehmers,

• Art und Umfang der zu erbringenden Leistung,

• Ort der Arbeit,

• Gehalt und Zahlungsintervalle,

• Startdatum und Dauer (falls für einen befristeten Zeitraum) und

• Urlaubsansprüche und andere Leistungen.

Die Standardarbeitswoche in USVI beträgt 40 Stunden. Ein Mitarbeiter muss Überstundengeld für geleistete Arbeitsstunden erhalten, die 40 Stunden in einer Woche, fünf Tage hintereinander oder acht Stunden an einem Tag überschreiten. Die Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern alle vier Stunden 10 Minuten bezahlte Ruhezeit gewähren. Der Rest darf nicht zu Beginn oder am Ende der Arbeitszeit oder zu einer Mahlzeit hinzugerechnet werden.

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Arbeitnehmern in USVI Krankheitsurlaub zu gewähren. Anspruchsberechtigte Mitarbeiter erhalten jedoch bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub, wie dies nach dem US-amerikanischen Family and Medical Leave (FMLA) Act zulässig ist.

Arbeitgeber im USVI müssen ihren Arbeitnehmern keinen Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub gewähren. Mitarbeiter können jedoch bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub nehmen, wie dies nach dem US-amerikanischen Family and Medical Leave (FMLA) Act zulässig ist.

Der USVI-Mindestlohn wird jährlich vom Wage Board festgelegt. Das US-Bundesrecht legt auch ein Standardgehaltsniveau für Angestellte fest, das einem Mindestlohn entspricht. Arbeitgeber können nach eigenem Ermessen Boni verwenden, um bis zu 10% des Standardgehalts zu zahlen.

Arbeitgeber in der USVI sind nicht verpflichtet, ihren Arbeitnehmern bezahlten Jahresurlaub zu gewähren, aber viele Arbeitgeber tun dies. Die Anzahl der Tage kann je nach Branche und Art der Beschäftigung variieren. Mitarbeiter erhalten in der Regel 10 Tage Jahresurlaub, der sich je nach Betriebszugehörigkeit erhöhen kann.

In USVI sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Tage der Heiligen Drei Könige

• Martin Luther King Jr. ' s Geburtstag

• Präsidententag

• Transfertag

• Gründonnerstag

• Karfreitag

• Ostermontag

• Gedenktag

• Emanzipationstag der Jungferninseln

• Tag der Arbeit

• Tag der Freundschaft in Puerto Rico

• Tag der Freiheit

• Veteranentag

• Erntedankfest

• Weihnachtstag

• Zweiter Weihnachtstag

Arbeitgeber in USVI müssen ihren Arbeitnehmern keine Krankenversicherung anbieten. UVI bietet eine nationale Krankenversicherung (NHI) an, zu der Arbeitgeber Beiträge leisten müssen. Mitarbeiter können NHI zusätzlich zu ihrer privaten Versicherungspolice abschließen.

Die Beschäftigung im USVI ist nach Belieben. Ein Arbeitgeber kann einem USVI-Mitarbeiter aus vielen Gründen kündigen, darunter fahrlässige Arbeitsleistung, Inkompetenz, Fehlzeiten und die Ausübung eines widersprüchlichen Geschäfts. Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf eine Abfindung.