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Arbeitsverträge in Vietnam können schriftlich oder mündlich abgeschlossen werden. Mündliche Verträge sind jedoch nur für befristete Verträge mit einer Laufzeit von bis zu einem Monat zulässig. Zu den Arbeitsverträgen in Vietnam gehören:

• Name und Adresse von Arbeitgeber und Arbeitnehmer,

• Beschreibung der Stelle,

• Arbeitsadresse,

• Dauer des Vertrags,

• Gehalt,

• Zahlungsart,

• Datum der Zahlung,

• Zulagen,

• zusätzliche Leistungen,

• Prozess zur Gehaltsüberprüfung,

• Arbeitszeiten,

• Urlaubsleistungen und

• Details zur Sozial- und Krankenversicherung.

Die Standardarbeitswoche in Vietnam beträgt acht Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche an sechs Tagen, obwohl dies in einigen Branchen reduziert sein kann. Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens einen freien Tag pro Woche. Überstunden sind erlaubt und die Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine zusätzliche Bezahlung für Arbeiten, die außerhalb der normalen Arbeitszeiten geleistet werden.

Arbeitnehmer erhalten in Vietnam je nach Anzahl der Beiträge zum Sozialversicherungssystem und zur Branche zwischen 30 und 60 bezahlten Krankheitstage. Arbeitnehmer, die in gefährlichen Arbeitsumgebungen arbeiten, und Arbeitnehmer, die mehr Beiträge geleistet haben, haben Anspruch auf mehr Krankheitsurlaub. Während des Urlaubs erhalten die Mitarbeiter einen Prozentsatz ihres Lohns.

Arbeitnehmerinnen erhalten in Vietnam sechs Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub sowie 30 zusätzliche Tage für jedes weitere Kind im Falle der Geburt von Zwillingen oder Mehrlingen. Männliche Arbeitnehmer erhalten fünf bis 14 Tage bezahlten Urlaub, je nachdem, ob das Baby auf natürliche Weise oder durch Kaiserschnitt geboren wurde und ob es sich um eine Einzel- oder Mehrlingsgeburt handelt.

Arbeitgeber in Vietnam sind nicht verpflichtet, ihren Arbeitnehmern Prämien zu zahlen, können sich jedoch dafür entscheiden, Boni als Teil der Vergütungspakete aufzunehmen. Ein Bonus für den 13. Monat und leistungsabhängige Anreize sind üblich.

Arbeitnehmer in Vietnam erhalten nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit 12 Tage bezahlten Jahresurlaub und anschließend einen zusätzlichen Tag für jeweils fünf Jahre Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber. Mitarbeiter mit weniger als 12 Monaten Betriebszugehörigkeit erhalten anteilig Urlaub.

In Vietnam sind die gesetzlichen Feiertage:

• Internationaler Neujahrstag

• Vietnamesischer Silvesterabend

• Vietnamesischer Neujahrstag

• Tett

• Befreiungstag, auch bekannt als Tag der Wiedervereinigung

• Internationaler Tag der Arbeit

• Unabhängigkeitstag

• Tempelfest der Hùng Kings (10. Tag des dritten Mondmonats)

Vietnam bietet eine grundlegende allgemeine Gesundheitsversorgung. Einige Arbeitgeber entscheiden sich für eine private Krankenversicherung.

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können einen Arbeitsvertrag in Vietnam durch eine Kündigungsfrist kündigen. Die Kündigungsfrist ist:

• 45 Tage für unbefristete Verträge,

• 30 Tage bei befristeten Verträgen zwischen 12 und 36 Monaten und

• drei Tage für befristete Verträge mit einer Laufzeit von weniger als einem Jahr.

Die Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit eine Abfindung zahlen, es sei denn, der Arbeitnehmer wird wegen Verstoßes gegen die Unternehmensregeln oder wegen rechtswidriger oder einseitiger Kündigung des Vertrags entlassen. Die Abfindung beträgt 1,5 Monatsgehalt für jedes Dienstjahr.