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Arbeitsverträge in Usbekistan müssen schriftlich abgeschlossen werden. Der Arbeitsvertrag kann unbefristet, befristet, nicht länger als fünf Jahre oder bis zum Abschluss der Vertragsarbeit abgeschlossen sein. Der Arbeitsvertrag muss Folgendes enthalten:

• den Hauptstandort des Arbeitgebers und den Ort, an dem der Arbeitnehmer arbeiten wird,

• die berufliche Funktion des Mitarbeiters,

• das Datum, an dem der Mitarbeiter seine Arbeit aufnehmen wird,

• das Gehalt des Mitarbeiters und jede andere Vergütung,

• die Laufzeit des Vertrags, wenn es sich um eine feste Laufzeit handelt.

Die Standardarbeitswoche in Usbekistan beträgt 40 Stunden. Der Arbeitstag beträgt acht Stunden, wenn der Mitarbeiter fünf Tage pro Woche arbeitet, oder sieben Stunden, wenn er sechs Tage pro Woche arbeitet. Überstunden sind erlaubt, aber der Arbeitnehmer muss Überstunden erhalten.

Arbeitnehmer haben in Usbekistan Anspruch auf bezahlten Krankenstand, ohne dass die benötigte Zeit gesetzlich begrenzt ist.

Weibliche Arbeitnehmer erhalten in Usbekistan 126 Tage Mutterschaftsurlaub. Werdende Mütter haben Anspruch auf 70 Tage Mutterschaftsurlaub vor dem Fälligkeitsdatum und 56 Tage nach der Geburt. Während ihres Mutterschaftsurlaubs kann die Mutter eine Sozialversicherungsleistung erhalten.

Boni sind in Usbekistan nicht erforderlich.

Mitarbeiter erhalten in Usbekistan mindestens 15 Tage bezahlten Jahresurlaub. Der Anspruch auf Jahresurlaub beginnt nach sechs Monaten Arbeit.

In Usbekistan sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Internationaler Frauentag

• Navruz

• Gedenktag

• Eid al-Fitr

• Unabhängigkeitstag

• Eid al-Adha

• Tag der Lehrer

• Verfassungstag

Usbekistan verfügt über eine allgemeine Gesundheitsversorgung, aber in der Praxis werden viele Kosten aus eigener Tasche bezahlt.

Ein Arbeitgeber darf einem Arbeitnehmer in Usbekistan nur aus einem bestimmten Grund kündigen, einschließlich Änderungen im Unternehmen oder Problemen im Zusammenhang mit dem Arbeitnehmer. In einem Tarifvertrag kann die Zustimmung der Arbeitnehmergewerkschaft oder der Arbeitnehmervertreter zur Kündigung erforderlich sein. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine schriftliche Kündigung. Die Kündigungsfrist beträgt je nach Kündigungsgrund entweder zwei Wochen oder zwei Monate. Wenn der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung hat, ist dies ein Monatsgehalt für alle zwei Dienstjahre beim Arbeitgeber.