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Arbeitsverträge in Uruguay können entweder mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden. Es wird empfohlen, einen Arbeitsvertrag schriftlich abzuschließen. Viele Arbeitsverhältnisse werden auch durch Tarifverträge geregelt.

In Uruguay sind die Standardarbeitszeiten für den Industriesektor auf 48 Stunden pro Woche festgelegt, also acht Stunden pro Tag an sechs Tagen. Im gewerblichen Bereich liegt die Grenze bei 44 Stunden pro Woche und acht Stunden pro Tag. Überstunden werden in der Regel zu 100% über dem Standardlohn an regulären Tagen und zu 150% über dem Standardlohn an arbeitsfreien Tagen wie Feiertagen und Sonntagen vergütet. Überstunden sind auf acht Stunden pro Woche begrenzt.

Mitarbeiter erhalten in Uruguay bis zu einem Jahr Urlaub wegen Krankheit. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer erhalten Leistungen über das uruguayische Sozialversicherungssystem Banco de Previsión Social (BPS).

Weibliche Arbeitnehmer erhalten in Uruguay 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Bis zu sechs Wochen können vor der Geburt und die restlichen acht Wochen nach der Geburt eingenommen werden. Väter erhalten in Uruguay 13 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Arbeitnehmer haben in Uruguay Anspruch auf einen Gehaltsbonus für den 13. Monat, der in zwei Teilen ausgezahlt werden muss, die im Juni und Dezember verteilt werden.

Arbeitnehmer in Uruguay haben nach einem Beschäftigungsjahr Anspruch auf bezahlten Urlaub von mindestens 20 Tagen und erhalten nach jeweils vier Dienstjahren einen zusätzlichen Urlaubstag.

In Uruguay sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Tag der Arbeit/Maifeiertag

• Verfassungstag

• Unabhängigkeitstag

• Weihnachtstag

Das nationale integrierte Gesundheitssystem umfasst sowohl den privaten als auch den öffentlichen Sektor. Die öffentlichen Gesundheitsdienste in Uruguay werden von der Administración de los Servicios de Salud del Estado (ASSE) oder der staatlichen Gesundheitsbehörde verwaltet. Neben den öffentlichen Gesundheitsdiensten werden Gesundheitsdienste auch von Las Instituciones de Asistencia Médica Colectiva (IAMC) oder Collective Medical Care Institutions erbracht, bei denen es sich um private Organisationen handelt.

Die Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit der Kündigung eines Arbeitsvertrags in Uruguay werden in der Regel in einem Einzel- oder Tarifvertrag festgelegt. Dies beinhaltet das Verfahren zur Entlassung eines Mitarbeiters und alle erforderlichen Kündigungsfristen. Die Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, eine Abfindung zu zahlen, wenn der Arbeitnehmer gegen den Arbeitsvertrag verstößt. Die Abfindung beträgt einen Monat des Gehalts des Mitarbeiters pro Dienstjahr bis zu sechs Monaten.