LAND

Arbeitsverträge in den USA können mündlich, schriftlich oder implizit abgeschlossen werden. Zu den üblichen Arbeitsvertragsbedingungen gehören:

• Name des Arbeitgebers und Arbeitnehmers,

• Art und Umfang der zu erbringenden Leistung,

• Ort der Arbeit,

• Gehalt und Zahlungsintervalle,

• Startdatum und Dauer (falls für einen befristeten Zeitraum) und

• Urlaubsansprüche und andere Leistungen.

Die Standardarbeitswoche in den USA beträgt 40 Stunden pro Woche. Arbeitgeber müssen für Stunden über 40 Stunden das 1,5-fache des regulären Lohns des Arbeitnehmers zahlen. Einige Arbeitnehmer sind von der Vergütungspflicht für Überstunden befreit, darunter Arbeitnehmer, deren Gehalt über einem bestimmten Schwellenwert liegt und in folgenden Bereichen tätig sind:

• administrativ,

• professionell,

• Führungskraft,

• Außenverkäufe oder

• computerbezogene Bereiche.

Arbeitgeber, die unter das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) fallen, müssen berechtigten Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen unbezahlten Krankenurlaub gewähren. In einigen Staaten müssen Arbeitgeber auch Krankenurlaub gewähren.

Die USA bieten keinen bezahlten Mutterschaftsurlaub an. Arbeitgeber, die unter die FMLA fallen, müssen berechtigten Arbeitnehmern jedoch 12 Wochen unbezahlten FMLA-Urlaub für die Geburt und Betreuung eines neugeborenen Kindes gewähren.

Arbeitgeber, die unter die FLMA fallen, müssen berechtigten Arbeitnehmern 12 Wochen unbezahlten Vaterschaftsurlaub gewähren.

In den USA gibt es einen bundesstaatlichen Mindestlohn, und in vielen Bundesstaaten gibt es Gesetze, die den Mindestlohn in diesem Bundesstaat festlegen. Kein Staat kann einen Mindestlohn festlegen, der unter dem bundesstaatlichen Mindestlohn liegt.

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Prämien zu zahlen, aber in einigen Branchen erwarten die Arbeitnehmer, dass sie leistungsabhängige Prämien erhalten.

Die Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, ihren Arbeitnehmern bezahlten oder unbezahlten Urlaub zu gewähren. Die meisten Arbeitgeber gewähren ihren Arbeitnehmern jedoch bezahlten Urlaub. Die Anzahl der Tage variiert je nach Branche und Beschäftigungsart. Mitarbeiter beginnen oft mit mindestens 10 Tagen Urlaub, der sich je nach Betriebszugehörigkeit erhöht.

In den USA sind die Bundesfeiertage:

• Neujahrstag

• Martin Luther King Jr. Tag

• Präsidententag

• Gedenktag

• Zehnten Juni

• Unabhängigkeitstag

• Tag der Arbeit

• Columbus-Tag

• Veteranentag

• Erntedankfest

• Weihnachtstag

Private Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, ihren Arbeitnehmern Bundesurlaub zu gewähren oder ihnen für die an Feiertagen nicht geleistete Zeit zu zahlen.

In den USA gibt es zwei öffentliche Gesundheitsprogramme, Medicare und Medicaid. Medicare deckt Personen über 65 Jahre ab und Medicaid deckt Personen mit begrenztem Einkommen ab.

Die Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, eine private Krankenversicherung für Arbeitnehmer bereitzustellen oder zu bezahlen. Arbeitgeber mit mehr als 50 Arbeitnehmern müssen jedoch 95% ihrer Vollzeitbeschäftigten eine Krankenversicherung anbieten oder eine Vertragsstrafe zahlen.

Die meisten Arbeitnehmer in den USA sind „nach Belieben“ Arbeitnehmer, was bedeutet, dass ihr Arbeitgeber sie jederzeit ohne Vorankündigung oder Angabe von Gründen entlassen kann. Es ist jedoch für Arbeitgeber illegal, einen Arbeitnehmer aufgrund seiner Rasse, seines Geschlechts, seiner nationalen Herkunft, einer Behinderung, seiner Religion, sexuellen Orientierung oder seines Alters zu entlassen.

Die Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, eine Abfindung zu zahlen. Viele Arbeitgeber zahlen jedoch eine Abfindung, wenn sie einen Arbeitnehmer aus Gründen der Entlassung oder aus wirtschaftlichen Gründen entlassen. Üblicherweise zahlen Unternehmen, die eine Abfindung zahlen, 1 oder 2 Wochen Lohn für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit. In den meisten Fällen sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Kündigungsfrist einzuhalten.