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Arbeitsverträge im Vereinigten Königreich können mündlich, schriftlich oder in einem Mitarbeiterhandbuch, Angebotsschreiben oder Tarifvertrag festgelegt werden. Alle Arbeitgeber in Großbritannien müssen den Arbeitnehmern eine schriftliche Erklärung mit den Einzelheiten vorlegen, die eine Haupterklärung enthält. Die Hauptaussage muss Folgendes beinhalten:

• der Name des Arbeitgebers,

• der Name und die Berufsbezeichnung des Mitarbeiters,

• eine Beschreibung der auszuführenden Arbeiten und des Ortes, an dem sie ausgeführt werden sollen,

• das Start- und Enddatum (falls der Vertrag eine feste Laufzeit hat),

• die Dauer und die Bedingungen der Probezeit des Arbeitnehmers, falls es eine gibt,

• Gehalt und Zahlungsfrequenz,

• Arbeitsstunden und -tage und ob vom Arbeitnehmer erwartet wird, dass er nachts oder an Sonntagen Überstunden leistet,

• Urlaub und alle anderen Leistungen, auf die der Arbeitnehmer Anspruch hat, und

• Schulung, die der Mitarbeiter absolvieren muss.

Die Standardarbeitswoche im Vereinigten Königreich beträgt 40 Stunden an fünf Tagen und darf im Durchschnitt über 17 Wochen einen Durchschnitt von 48 Stunden nicht überschreiten. Einige Arten von Arbeiten, für die 24-Stunden-Personal erforderlich ist, sind von der Höchstzahl ausgenommen. Mitarbeiter über 18 Jahre können sich freiwillig vom 48-Stunden-Maximum abmelden.

Anspruchsberechtigte Mitarbeiter erhalten im Vereinigten Königreich bis zu 28 Wochen bezahlten Krankenurlaub. Wenn der Arbeitnehmer mehr als sieben Tage hintereinander krank ist, einschließlich Wochenenden und Feiertagen, sollte der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine ärztliche Mitteilung vorlegen. Arbeitnehmer können während des Krankheitsurlaubs Anspruch auf Krankengeld und andere Leistungen haben.

Arbeitnehmerinnen haben im Vereinigten Königreich Anspruch auf 52 Wochen Mutterschaftsurlaub, 26 Wochen normalen Mutterschaftsurlaub, gefolgt von 26 Wochen zusätzlichem Mutterschaftsurlaub. Die Mutter muss nicht die vollen 52 Wochen Urlaub in Anspruch nehmen, aber sie muss unmittelbar nach der Geburt mindestens zwei Wochen Urlaub nehmen. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer können das gesetzliche Mutterschaftsgeld (SMP) für bis zu 39 Wochen erhalten. SMP beginnt in der Regel gleichzeitig mit dem Mutterschaftsurlaub. Männliche Arbeitnehmer erhalten in Großbritannien ein bis zwei Wochen Vaterschaftsurlaub, der nach der Geburt des Kindes beginnt. Der männliche Arbeitnehmer hat möglicherweise Anspruch auf Vaterschaftsgeld. Eltern haben außerdem Anspruch auf bezahlten Urlaub, wenn ihr Neugeborenes mindestens 7 Tage lang ununterbrochen neonatale Betreuung erhält.

Das Vereinigte Königreich hat einen Mindestlohn. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Prämien zu zahlen, tun dies aber häufig.

Arbeitnehmer erhalten im Vereinigten Königreich 5,6 Wochen bezahlten Jahresurlaub, das sind 28 Urlaubstage pro Jahr für Arbeitnehmer, die eine fünftägige 40-Stunden-Arbeitswoche haben. Feiertage können in den Jahresurlaub aufgenommen oder als zusätzliche bezahlte freie Tage gewährt werden.

In Großbritannien sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Karfreitag

• Feiertag Anfang Mai

• Feiertag im Frühling

• Weihnachtstag

• Boxing Day

• Ersetzen Sie den Weihnachtstag durch einen Feiertag

Schottland und Nordirland haben jeweils zusätzliche Feiertage.

Das Vereinigte Königreich verfügt über eine allgemeine Gesundheitsversorgung. Einige Unternehmen bieten auch private Krankenzusatzversicherungen als Leistung für Arbeitnehmer an.

Die Kündigungsfrist für die Kündigung eines Mitarbeiters im Vereinigten Königreich liegt je nach Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters zwischen einer und 12 Wochen. In der Praxis schreiben Arbeitgeber längere Kündigungsfristen in ihre Verträge ein. Der Arbeitgeber kann auch eine Zahlung statt einer Kündigungsfrist leisten und dem Arbeitnehmer sofort kündigen, wenn der Arbeitsvertrag dies vorsieht oder wenn der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer diese Vereinbarung vereinbaren. Die Arbeitgeber müssen unter bestimmten Umständen eine Abfindung zahlen.