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Arbeitsverträge in den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE) sollten schriftlich und in arabischer Sprache verfasst sein. Der Vertrag sollte Folgendes beinhalten:

• Name und Adresse des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers,

• Nationalität des Mitarbeiters,

• Startdatum,

• Laufzeit des Vertrags und Bestimmungen für seine Verlängerung,

• Probezeit, die 180 Tage nicht überschreiten sollte und nicht verlängert werden kann,

• Gehalt, Zahlungsmethode, Zahlungsintervalle und Boni,

• Vorteile und Blätter,

• Stellenbeschreibung,

• Arbeitstage und -stunden,

• Sozialversicherungsbeiträge und Abzüge,

• Wettbewerbs- und Geheimhaltungsklauseln,

• Einhaltung der Richtlinien und Richtlinien der Arbeitgeber,

• Leistungen bei Kündigung und Beendigung des Dienstes,

• Entschädigung bei vorzeitiger Kündigung und

• Übernahme der Rekrutierungskosten und Aufenthaltsgenehmigungen für Staatsangehörige, die keine VAE-Staatsangehörigen sind.

Die Arbeitgeber müssen das Arbeitsamt über alle Neueinstellungen informieren und sind verpflichtet, ausreichende Aufzeichnungen zu führen.

Die Standardarbeitszeit in den Vereinigten Arabischen Emiraten beträgt 48 Stunden (Sonntag bis Donnerstag) und acht Stunden pro Tag. Im Fastenmonat Ramadan sind es sechs Stunden pro Tag. Die Ruhezeit beträgt mindestens eine Stunde pro Tag (Mitarbeiter sollten nicht fünf aufeinanderfolgende Stunden ohne Pause arbeiten) und freitags 24 Stunden pro Woche.

Überstunden sind auf 144 Stunden alle drei Wochen begrenzt. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine zusätzliche Bezahlung für Überstunden.

In den Vereinigten Arabischen Emiraten haben Arbeitnehmer Anspruch auf einen jährlichen Krankenurlaub von 90 Tagen, wenn sie nach der Probezeit drei Monate beschäftigt sind. Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber innerhalb von 3 Arbeitstagen über seine Krankheit informieren. 

In den Vereinigten Arabischen Emiraten sieht das Gesetz für weibliche Beschäftigte einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von 90 Tagen ab dem Tag der Entbindung vor. Der Urlaub wird bei vollem Gehalt bezahlt.

Wenn die Arbeitnehmerin ein krankes oder behindertes Kind zur Welt bringt, hat sie Anspruch auf weitere 30 Tage Mutterschaftsurlaub bei voller Bezahlung ab dem Ende der Mutterschaft mit der Option auf weitere 30 Tage ohne Bezahlung. 

Arbeitgeber sind in den VAE nicht verpflichtet, ihren Arbeitnehmern Boni zu zahlen, können sich jedoch dafür entscheiden, Boni in die Vergütungspakete der Arbeitnehmer aufzunehmen. Es ist üblich, dass Arbeitgeber in den Vereinigten Arabischen Emiraten ihren Arbeitnehmern am Ende eines Dienstjahres Boni für den 13. und 14. Monat zahlen.

Mitarbeiter haben nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit Anspruch auf Jahresurlaub in den VAE. Nach sechs Monaten, aber weniger als 12 Monaten erhalten sie zwei Tage für jeden Dienstmonat und nach 12 Monaten Dienstzeit 30 Tage pro Jahr. Nicht in Anspruch genommene Urlaubstage können nur einmal auf das folgende Jahr übertragen werden. Die Mitarbeiter erhalten außerdem einen einmaligen, unbezahlten Pilgerurlaub, um eine Pilgerreise nach Mekka durchzuführen. Dieser Urlaub ist nicht in den anderen Urlauben enthalten und darf 30 Tage nicht überschreiten.

In den Vereinigten Arabischen Emiraten sind die folgenden Feiertage:

• Gregorianisches Neujahr

• Eid al-Fitr

• Arafa-Tag

• Eid al-Adha

• Hijri Neujahr

• Geburtstag des Propheten Muhammad

• Gedenktag

• Nationalfeiertag

Je nach Standort können Arbeitgeber verpflichtet sein, Arbeitnehmern in den VAE eine Krankenversicherung anzubieten.

Arbeitsverträge können in den VAE von jeder Partei gekündigt werden. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und eine Kündigungsfrist ist generell erforderlich. Die Kündigungsfrist beträgt mindestens 30 Tage und sollte im Vertrag angegeben werden. Vor der Kündigung eines Arbeitsvertrags ist unter bestimmten Umständen, z. B. wegen Verstoßes gegen die Vertragsbedingungen oder wegen Fehlverhaltens, keine Kündigungsfrist erforderlich. Arbeitnehmer haben nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit Anspruch auf eine Abfindung. Die Abfindung liegt in der Regel zwischen 21 und 30 Tagen pro Dienstjahr bis zu einem Höchstbetrag.