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Ein Arbeitsvertrag in der Ukraine kann mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden. In der Ukraine bezieht sich der Begriff „Arbeitsvertrag“ auf eine bestimmte, flexiblere Form eines Arbeitsvertrags mit einer festen Laufzeit, die nur verwendet wird, wenn das Gesetz dies vorschreibt.

Die Standardarbeitszeit in der Ukraine beträgt 40 Stunden: acht Stunden pro Tag an fünf Tagen. Arbeitgeber haben auch die Möglichkeit, eine sechstägige Arbeitswoche mit Tagen von nicht mehr als sieben Stunden festzulegen. Überstunden sind zulässig, wenn ein Notfall vorliegt oder ein dringender Bedarf besteht. Es ist auf vier Stunden an zwei aufeinanderfolgenden Tagen und 120 Stunden pro Jahr begrenzt. Die Mitarbeiter erhalten eine zusätzliche Vergütung für Überstunden.

Arbeitnehmer haben in der Ukraine Anspruch auf vier Monate bezahlten Krankenurlaub. Der Arbeitnehmer erhält für die ersten fünf Tage sein volles Gehalt und ab dem sechsten Tag einen Prozentsatz seines Gehalts von der Sozialversicherung. Nach vier aufeinanderfolgenden Monaten Krankheitsurlaub kann ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber gekündigt werden.

Weibliche Arbeitnehmer erhalten in der Ukraine 126 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, 70 Tage vor dem Fälligkeitsdatum und 56 Tage nach der Geburt. Die Mutter erhält von der Sozialversicherung ihr volles Gehalt. Ein Elternteil oder ein anderer Erwachsener, der ein Kind betreut, kann auf Anfrage auch Kinderbetreuungsurlaub nehmen, bis das Kind drei Jahre alt ist. Die Bezahlung während dieses Urlaubs richtet sich nach den staatlichen Vorschriften. Ein Vater erhält zwei Wochen unbezahlten Urlaub.

Boni sind in der Ukraine üblich, aber nicht erforderlich.

Die Mitarbeiter erhalten in der Ukraine 24 Tage bezahlten Jahresurlaub.

In der Ukraine sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Orthodoxes Weihnachten

• Internationaler Frauentag

• Orthodoxer Ostermontag

• Tag der Arbeit

• Tag des Sieges

• Orthodoxes Pfingsten

• Verfassungstag

• Unabhängigkeitstag

• Tag der ukrainischen Verteidiger

• Katholisches und protestantisches Weihnachten

Die Ukraine verfügt über eine allgemeine Gesundheitsversorgung. Einige Arbeitgeber bieten eine private Krankenversicherung als Leistung für Arbeitnehmer an.

Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer in der Ukraine aus geschäftlichen Gründen kündigen, die nicht für den Arbeitnehmer spezifisch sind, wie z. B. Liquidation, Umstrukturierung oder Leistungsgründen. Mitarbeiter, die aus geschäftlichen Gründen gekündigt wurden, haben Anspruch auf eine Kündigungsfrist von zwei Monaten.