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Arbeitsverträge in Uganda können mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden. Wenn der Vertrag verfasst ist, muss er in der Sprache verfasst sein, die sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer verstanden wird. Arbeitsverträge müssen enthalten:

• Adresse des Arbeitnehmers und Arbeitgebers,

• Titel und Art der Tätigkeit,

• Gehaltsdetails,

• Gehaltssatz für Überstunden,

• Arbeitszeiten,

• Datum des Inkrafttretens,

• Kürzfrist und

• Abfindung.

Handelt es sich um einen mündlichen Vertrag, ist der Arbeitgeber verpflichtet, einem Arbeitnehmer auf Anfrage eine schriftliche Kopie des Vertrags auszuhändigen. Schriftliche Verträge müssen sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unterzeichnet werden.

Die Standardarbeitswoche in Uganda beträgt 48 Stunden an sechs Tagen. Mitarbeiter dürfen nicht mehr als 10 Stunden an einem einzigen Arbeitstag oder mehr als 50 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten. Ausnahmen gelten für Schichtarbeit. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine zusätzliche Bezahlung für Arbeiten außerhalb der normalen Arbeitszeiten.

Arbeitnehmer, die mindestens 16 Stunden pro Woche arbeiten, haben in Uganda nach einem Monat ununterbrochener Beschäftigung Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub. Dieser Krankenstand wird zu 100% des normalen Lohns des Arbeitnehmers gezahlt.

Weibliche Arbeitnehmer erhalten in Uganda 60 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Nach der Geburt des Kindes müssen mindestens vier Wochen Mutterschaftsurlaub genommen werden. Der Mutterschaftsurlaub kann bei Erkrankungen oder Komplikationen im Zusammenhang mit der Geburt um bis zu vier Wochen verlängert werden. Männliche Arbeitnehmer haben in Uganda Anspruch auf vier Tage Vaterschaftsurlaub.

Arbeitgeber in Uganda sind nicht verpflichtet, ihren Arbeitnehmern Prämien zu gewähren. Leistungsabhängige Boni sind jedoch üblich.

Arbeitnehmer in Uganda haben nach sechs Monaten ununterbrochener Beschäftigung Anspruch auf 21 Tage bezahlten Jahresurlaub, sofern sie eine Mindestanzahl von Stunden pro Woche arbeiten. Zusätzliche Ferien können in Tarifverträgen enthalten sein.

In Uganda sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Tag der Befreiung

• Erinnerung an Erzbischof Janani Luwum

• Internationaler Frauentag

• Karfreitag

• Ostermontag

• Tag der Arbeit

• Eid al-Fitr

• Tag des Märtyrers

• Nationaler Heldentag

• Eid al-Adha

• Unabhängigkeitstag

• Weihnachtstag

• Boxing Day

Uganda bietet eine allgemeine Gesundheitsversorgung. Arbeitgeber bieten jedoch häufig private Krankenzusatzversicherungen an.

Ein Arbeitsvertrag kann in Uganda zum Ende der Vertragslaufzeit (falls für einen festen Zeitraum), vom Arbeitgeber mit einer Frist oder vom Arbeitnehmer mit oder ohne Kündigungsfrist gekündigt werden. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer fristlos entlassen, wenn der Arbeitnehmer seine Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag grundlegend verletzt hat. Andernfalls muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer benachrichtigen. Die Kündigungsfrist beträgt je nach Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters zwischen zwei Wochen und drei Monaten.