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Ein Arbeitsvertrag in der Türkei kann mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, muss jedoch schriftlich abgeschlossen werden, wenn er länger als ein Jahr gilt. Schriftliche Verträge müssen in türkischer Sprache verfasst sein, wenn ein in der Türkei ansässiges Handelsunternehmen Vertragspartei ist, und der Vertrag wird in der Türkei ausgeführt. Für einen schriftlichen Vertrag ist keine bestimmte Form erforderlich, aber mehrere Bedingungen müssen entweder im schriftlichen Vertrag enthalten sein oder dem Arbeitnehmer innerhalb von zwei Monaten nach Beginn des Arbeitsverhältnisses schriftlich mitgeteilt werden:

• die Arbeitsbedingungen,

• tägliche oder wöchentliche Arbeitszeiten,

• Entgelt und jede andere Vergütung, die der Arbeitnehmer erhält, sowie die Intervalle, in denen der Arbeitnehmer sie erhält,

• Dauer des Vertrags und

• Bedingungen für die Kündigung des Vertrags.

Die Standardarbeitszeit in der Türkei beträgt fünf Tage, wobei die Mitarbeiter maximal 45 Stunden arbeiten. Es gibt keine Standardregelung für die Arbeitszeiten im Laufe der Woche, aber die Mitarbeiter sind auf 11 Stunden an einem einzigen Tag begrenzt. Unterirdische Arbeiten wie Bergbau sind auf sechs Stunden pro Tag und 36 Stunden pro Woche begrenzt. Jede Zeit, die über diese Grenzen hinaus geleistet wird, gilt als Überstunden, die auf 270 Stunden pro Jahr begrenzt sind und die Zustimmung des Arbeitnehmers erfordert.

Arbeitnehmer erhalten in der Türkei eine Woche bezahlten Krankenurlaub, wenn sie im Rahmen eines staatlichen Behindertenprogramms ein ärztliches Attest einreichen. Der Arbeitgeber kann beschließen, den unbezahlten Krankenstand um bis zu sechs Monate zu verlängern. Der Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, den Krankenstand zu verlängern, und wenn die Krankheit eines Arbeitnehmers sechs Wochen dauert, ist der Arbeitgeber berechtigt, ihn fristlos zu kündigen.

Arbeitnehmerinnen in der Türkei erhalten acht Wochen Mutterschaftsurlaub vor dem voraussichtlichen Geburtsdatum und acht Wochen nach der Geburt. Bei Mehrlingsgeburten hat sie Anspruch auf weitere zwei Wochen vor der Geburt. Wenn sie sich dafür entscheidet und ihr Arzt bescheinigt, dass es für sie sicher ist, dies zu tun, kann die werdende Mutter jedoch bis drei Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtsdatum arbeiten, wobei die Zeit, die sie vor der Geburt nicht genutzt hat, zu der Zeit nach der Geburt hinzugerechnet wird. Neue Mütter können auch bis zu sechs Monate nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs unbezahlten Urlaub nehmen. Der Vaterschaftsurlaub in der Türkei beträgt fünf Tage.

Arbeitgeber in der Türkei sind nicht verpflichtet, ihren Arbeitnehmern Prämien zu zahlen.

Arbeitnehmer in der Türkei haben je nach Betriebszugehörigkeit Anspruch auf Urlaub. Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von ein bis fünf Jahren erhalten 14 Tage Jahresurlaub. Der Betrag erhöht sich auf 20 Tage für Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von fünf bis 15 Jahren und auf 26 Tage für 16 Jahre oder mehr. Für junge Arbeitnehmer, Arbeitnehmer über 50 Jahre, Bergleute und andere, die unter Tage arbeiten, gelten besondere Regeln.

In der Türkei sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Nationale Souveränität und Tag des Kindes

• Tag der Arbeit und Solidarität

• Famadan

• Atatürk-Gedenktag, Jugend- und Sporttag

• Demokratie und Tag der nationalen Einheit

• Opferfest

• Tag des Sieges

• Tag der Republik

Die Türkei verfügt über eine allgemeine Gesundheitsversorgung. Es gibt auch private Anbieter und Kliniken.

Arbeitgeber in der Türkei mit mehr als 30 Arbeitnehmern können Arbeitnehmer, die länger als sechs Monate beschäftigt waren, nur aus einem rechtlich gültigen Grund kündigen. Die Mitarbeiter müssen eine schriftliche Kündigung erhalten, in der der Grund für die Kündigung angegeben ist. Die Kündigungsfrist beträgt je nach Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters zwischen zwei und acht Wochen. Für Massenentlassungen und disziplinarische Entlassungen gelten besondere Regeln. In den meisten Fällen haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung, wenn sie mindestens ein Jahr Betriebszugehörigkeit haben. Die Abfindung ist ein Monatsgehalt für jedes Dienstjahr. Arbeitnehmer erhalten bei Trennung vom Dienst auch Zahlungen für ungenutzten Urlaub und andere Leistungen, Zulagen und Prämien, die der Arbeitnehmer erhalten hat.