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Arbeitsverträge in Tunesien können mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden. Die bevorzugte Praxis besteht darin, einen schriftlichen Vertrag in arabischer Sprache abzuschließen, in dem die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Arbeitnehmers klar festgelegt sind. Der Arbeitsvertrag muss auch das Gehalt und alle anderen Vergütungen in tunesischen Dinaren enthalten.

Die Standardarbeitszeit in Tunesien beträgt je nach geltendem Tarifvertrag oder Arbeitgeberpolitik entweder 48 Stunden pro Woche oder 40 Stunden pro Woche. Die Mitarbeiter erhalten mindestens 24 Stunden Ruhezeit. Arbeitgeber müssen die Erlaubnis des Arbeitsinspektors einholen, bevor Arbeitnehmer Überstunden machen können. Die Gesamtzahl der regulären Arbeitsstunden plus Überstunden darf 10 Stunden pro Tag und 60 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Dementsprechend dürfen Überstunden 12 Stunden in einer 48-Stunden-Woche oder 20 Stunden in einer 40-Stunden-Woche nicht überschreiten. Die Bezahlung von Überstunden hängt davon ab, ob der Arbeitnehmer eine 48- oder 40-Stunden-Woche arbeitet.

Tunesien gibt nicht an, wie viele Krankheitstage ein Arbeitnehmer erhalten kann. Arbeitnehmer müssen ihren Arbeitgeber jedoch innerhalb von 48 Stunden über die Krankheit informieren und ein ärztliches Attest vorlegen. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer erhalten während des Krankheitsurlaubs Zahlungen von der Sozialversicherung.

Arbeitnehmerinnen erhalten in Tunesien 30 Tage (privater Sektor) oder 60 Tage (öffentlicher Sektor) bezahlten Mutterschaftsurlaub, der im Falle einer schwangerschaftsbedingten Erkrankung oder Komplikation um 15 Tage verlängert werden kann. Väter erhalten einen Tag Urlaub (Privatsektor) oder zwei Tage (öffentlicher Dienst), der innerhalb von sieben Tagen nach der Geburt genommen werden muss.

In Tunesien sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, Boni in die Vergütungspakete der Arbeitnehmer aufzunehmen, aber leistungsabhängige Prämien sind üblich.

Die Mitarbeiter erhalten in Tunesien mindestens 12 Tage Jahresurlaub pro Jahr. Dies erhöht sich um einen Tag für alle fünf Dienstjahre auf bis zu 18 Tage Jahresurlaub. Viele Arbeitgeber und Tarifverträge gewähren den Arbeitnehmern jedoch 30 Tage Jahresurlaub.

In Tunesien sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Revolutions- und Jugendtag

• Unabhängigkeitstag

• Tag des Märtyrers

• Tag der Arbeit

• Eid al-Fitr

• Eid al-Adha

• Tag der Republik

• Islamisches Neujahr

• Frauentag

• Evakuierungstag

• Mawlid

Die Arbeitnehmer haben über den tunesischen Sozialversicherungsfonds Zugang zur Gesundheitsversorgung. Arbeitgeber bieten in der Regel private Zusatzversicherungen an.

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können einen Arbeitsvertrag in Tunesien unter Einhaltung einer Kündigungsfrist kündigen. Die Kündigungsfrist beträgt einen Monat, sofern nicht tarifvertraglich oder arbeitsvertraglich eine längere Kündigungsfrist vorgeschrieben ist. Erfolgt die Kündigung nicht ordnungsgemäß, ist eine Entschädigung in Höhe der Kündigungsfrist zu zahlen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können einen Arbeitsvertrag während der Probezeit jederzeit ohne Angabe von Gründen oder Kündigungsfrist kündigen. Für Entlassungen gelten besondere Regeln. Die Mitarbeiter erhalten in der Regel für jeden Beschäftigungsmonat einen Tag Abfindung, bis zu drei Monatsgehälter.