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In Togo kann der Arbeitsvertrag entweder mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden. Ein schriftlicher Vertrag, der die wichtigsten Beschäftigungsbedingungen festlegt, wird empfohlen. Manche Verträge müssen schriftlich abgeschlossen werden. Ein schriftlicher Vertrag sollte die Identität des Arbeitnehmers, das Datum des Arbeitsbeginns, die berufliche Einstufung, das vereinbarte Grundgehalt und die Dauer des Vertrags enthalten.

Die Standardarbeitswoche in Togo beträgt 40 Stunden an sechs Tagen in der Woche. Die maximale Arbeitszeit pro Tag beträgt acht Stunden. Überstunden können unter außergewöhnlichen Umständen geleistet werden und müssen genehmigt werden. Individuelle Arbeitsverträge oder Tarifverträge bestimmen in der Regel die Höhe und die Bedingungen der Überstunden, die am Tag oder in der Nacht, an Feiertagen und an Ruhetagen geleistet werden.

Mitarbeiter erhalten in Togo bis zu sechs Monate Krankheitsurlaub. Individuelle Arbeitsverträge und Tarifverträge können günstigere Leistungen im Krankheitsfall vorsehen.

Weibliche Arbeitnehmer erhalten in Togo 14 Wochen Mutterschaftsurlaub. Bis zu acht Wochen vor der Geburt können vergehen. Sie kann im Falle einer schwangerschaftsbedingten Erkrankung um drei Wochen verlängert werden.

Arbeitgeber in Togo sind nicht verpflichtet, ihren Arbeitnehmern Prämien zu zahlen.

Arbeitnehmer in Togo haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub von zweieinhalb Tagen pro Dienstmonat. Individuelle Arbeitsverträge oder Tarifverträge können den Mitarbeitern mehr Urlaubstage einräumen.

In Togo sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neues Jahr

• Ostermontag

• Unabhängigkeitstag

• Tag der Arbeit

• Eid al-Fitr

• Christi Himmelfahrt

• Pfingstmontag

• Tag der Märtyrer

• Tabaski

• Mariä Himmelfahrt

• Allerheiligen

• Weihnachtstag

Togo bietet eine allgemeine Gesundheitsversorgung, aber eine private Gesundheitsversorgung wird empfohlen.

Arbeitsverträge in Togo können mit Zustimmung des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers gekündigt werden. Beide Parteien sind verpflichtet, anstelle einer Kündigungsfrist eine Kündigungs- oder Zahlungsfrist auszusprechen. Die Kündigungsfrist liegt zwischen 15 Tagen und drei Monaten, kann jedoch je nach Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag variieren. Die Abfindung liegt zwischen 35 und 45% des Monatsgehalts des Mitarbeiters pro Dienstjahr.