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Arbeitsverträge in Thailand können mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag, der alle Beschäftigungsbedingungen festlegt, wird jedoch empfohlen, und in der Praxis werden die meisten Arbeitsverträge in Thailand schriftlich abgeschlossen. Arbeitsverträge können befristet oder unbefristet abgeschlossen werden, wobei die Dauer befristeter Verträge begrenzt ist.

Die normale Arbeitszeit in Thailand beträgt acht Stunden am Tag und 48 Stunden pro Woche. Für Mitarbeiter, die gefährliche oder gesundheitsschädliche Tätigkeiten ausführen, kann sie jedoch kürzer sein. Überstunden sind auf 36 Stunden pro Woche begrenzt. Arbeitnehmer, die Überstunden leisten, haben Anspruch auf eine zusätzliche Bezahlung, die in Höhe von 150% ihres normalen Lohns beginnt.

In Thailand erhalten Mitarbeiter in der Regel bis zu 30 Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr. Mitarbeiter müssen ein ärztliches Attest vorlegen, wenn sie aufgrund von Krankheit drei Arbeitstage verpasst haben.

Arbeitnehmerinnen erhalten in Thailand bis zu 98 Tage voll bezahlten Mutterschaftsurlaub, einschließlich Wochenenden, wobei 45 Tage vom Arbeitgeber und die restlichen 45 Tage vom Sozialversicherungsfonds bezahlt werden. In Thailand gibt es keinen Vaterschaftsurlaub.

Arbeitgeber in Thailand sind nicht verpflichtet, ihren Arbeitnehmern Prämien zu zahlen, können sich aber dafür entscheiden. Ein Bonus für den 13. Monat oder ein leistungsabhängiger Bonus ist in Thailand üblich.

Mitarbeiter erhalten nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit sechs Tage bezahlten Jahresurlaub in Thailand. Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von weniger als einem Jahr erhalten anteilig Urlaub. Teilnahmeberechtigte Mitarbeiter können auch Anspruch auf 120 Tage Mönchsurlaub oder Hajjurlaub haben.

In Thailand sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Makha Bucha-Tag

• Chakri-Tag

• Songkran-Tag

• Tag der Arbeit

• Krönungstag

• Visakha Bucha-Tag

• Asarnha Bucha-Tag

• M. Geburtstag der Königin

• Chulalongkorn-Tag (Rama-V-Tag)

• M. Geburtstag des Königs

• Verfassungstag

• Silvester

Thailand bietet eine allgemeine Gesundheitsversorgung durch soziale Sicherheit für in Thailand ansässige Mitarbeiter des privaten Sektors. Arbeitgeber entscheiden sich häufig dafür, zusätzliche Gesundheitsdienstleistungen anzubieten.

Ein Arbeitsvertrag in Thailand endet am Ende der Vertragslaufzeit, wenn der Arbeitsvertrag befristet ist. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer ohne Kündigungsfrist oder Zahlung einer Abfindung aus wichtigem Grund oder Fehlverhalten entlassen. Andernfalls muss der Arbeitgeber kündigen. Die Kündigungsfrist in Thailand richtet sich nach dem Gehaltsintervall des Mitarbeiters und kann bis zu drei Monate betragen. Die Abfindung beträgt je nach Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters zwischen 30 und 300 Tagen.