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Arbeitsverträge in Tansania können schriftlich oder mündlich abgeschlossen werden. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag, in dem die Beschäftigungsbedingungen aufgeführt sind, wird jedoch empfohlen. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag sollte Folgendes beinhalten:

• Namen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers,

• Ort der dienstlichen Verwendung oder des Ortes, an dem die Arbeit ausgeführt wird,

• Beschreibung der zu erfüllenden Aufgaben,

• Startdatum,

• Dauer des Vertrags (falls befristet),

• Arbeitsstunden und -tage,

• Gehalt und

• Urlaub und andere Urlaubsansprüche.

Die Standardarbeitszeit in Tansania beträgt 45 Stunden pro Woche mit neun Stunden pro Tag an sechs Tagen. Überstunden sind nur im Rahmen einer individuellen oder kollektiven Vereinbarung zulässig und dürfen in einem Zeitraum von vier Wochen 50 Stunden nicht überschreiten. Mitarbeiter dürfen nicht mehr als 12 Stunden am Tag arbeiten (reguläre Arbeit und Überstunden). Der Satz für Überstunden beträgt eineinhalb des Grundlohns des Arbeitnehmers und das Doppelte des Lohns für Arbeit an Feiertagen.

In Tansania haben Mitarbeiter Anspruch auf 126 Krankheitstage pro Jahr. Die Arbeitnehmer erhalten für die ersten 63 Urlaubstage ihr volles Gehalt und für den Rest 50%.

Alle 36 Monate erhalten Arbeitnehmerinnen 84 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub in Tansania oder 100 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, wenn sie zwei oder mehr Kinder zur Welt bringt. Männliche Mitarbeiter erhalten in Tansania drei Tage Vaterschaftsurlaub.

In Tansania gibt es keine gesetzlichen Prämien, obwohl Mitarbeiter im Rahmen eines individuellen oder kollektiven Vertrags einen Leistungsbonus oder einen Jahresbonus erhalten können.

Mitarbeiter erhalten 28 Urlaubstage pro Jahr in Tansania. Der Jahresurlaub muss innerhalb von sechs Monaten nach dem Urlaubszyklus oder innerhalb von 12 Monaten nach dem Urlaubszyklus genommen werden, sofern dies für den Geschäftsbetrieb erforderlich ist und der Arbeitnehmer zustimmt.

In Tansania sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Tag der Revolution in Sansibar

• Karume-Tag

• Karfreitag

• Ostermontag

• Tag der Union

• Tag der Arbeit

• Eid el-Fitri

• Saba Saba

• Eid al-Adha

• Bauerntag

• Maulid

• Mwalimu Nyerere Day

• Unabhängigkeitstag

• Weihnachtstag

• Boxing Day

In Tansania ist eine öffentliche Gesundheitsversorgung verfügbar, eine private Gesundheitsversorgung wird jedoch empfohlen.

In Tansania kann der Arbeitsvertrag mit Zustimmung der Parteien, des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers, am Ende des Vertrags gekündigt werden. Ein Arbeitgeber muss einen triftigen Grund haben, um einen Arbeitsvertrag zu kündigen. Zu den triftigen Gründen gehören Fehlverhalten, Unfähigkeit, Inkompatibilität und geschäftliche Anforderungen von Mitarbeitern. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer im Voraus über die Kündigung informieren. Die Kündigungsfrist liegt zwischen vier und 28 Tagen. Die Abfindung beträgt mindestens sieben Tage Grundlohn für jedes abgeschlossene Arbeitsjahr, maximal jedoch 10 Jahre.