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Arbeitsverträge in Tadschikistan müssen geschrieben werden. Der Arbeitsvertrag sollte mindestens Folgendes enthalten:

• die Identität des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers,

• der Arbeitsplatz,

• die Berufsbezeichnung des Mitarbeiters,

• Informationen über die Arbeitsbedingungen und die geltenden Schutzmaßnahmen, wenn die Arbeit schwierig oder gefährlich ist,

• Datum, an dem der Mitarbeiter seine Arbeit aufnimmt,

• Laufzeit des Arbeitsvertrags,

• normale Arbeitszeiten,

• Ruhezeiten und Dauer des Jahresurlaubs der Arbeitnehmer,

• Gehaltsinformationen,

• Rechte und Pflichten sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers,

• Verfahren zur Änderung und Kündigung des Vertrags,

• Verfahren für Ausgleichszahlungen,

• Informationen über Versicherungen und

• das Datum und die Seriennummer des Vertrags.

Die Standardarbeitswoche in Tadschikistan beträgt 40 Stunden an fünf oder sechs Tagen. Für einige Mitarbeiter gelten kürzere maximale Tagesstunden. Überstunden sind nur in wenigen Ausnahmefällen zulässig und der Arbeitnehmer muss den Überstunden zustimmen. Arbeitnehmer dürfen an zwei aufeinanderfolgenden Tagen nicht mehr als vier Überstunden (zwei Stunden bei schwierigen oder gefährlichen Tätigkeiten) oder mehr als 120 Überstunden pro Jahr leisten. Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine zusätzliche Bezahlung für geleistete Überstunden. Der Lohnsatz beträgt 150% bis 200%, sofern in einem Tarifvertrag oder einem individuellen Arbeitsvertrag nichts anderes bestimmt ist.

Tadschikistan sieht keinen bezahlten Krankenurlaub vor.

Arbeitnehmerinnen erhalten in Tadschikistan 140 Tage voll bezahlten Mutterschaftsurlaub, wobei 70 Tage Urlaub vor der Geburt und 70 Tage Urlaub nach der Geburt genommen werden. Jeder Elternteil kann unbezahlten Urlaub nehmen, um ein Kind zu betreuen, bis das Kind drei Jahre alt ist.

Arbeitgeber in Tadschikistan sind nicht verpflichtet, ihren Arbeitnehmern Prämien zu zahlen.

Mitarbeiter erhalten in Tadschikistan mindestens 24 Tage bezahlten Jahresurlaub. Arbeitnehmer mit bestimmten Arten von Behinderungen erhalten je nach offizieller Behinderungskategorie entweder 35 oder 42 Tage.

In Tadschikistan sind die folgenden Feiertage:

• Neujahrstag

• Internationaler Frauentag

• Navruz-Feier

• Tag des Sieges

• Eid al-Fitr

• Tag der nationalen Einheit

• Eid al-Adha

• Unabhängigkeitstag

• Verfassungstag

In Tadschikistan gibt es keine allgemeine Gesundheitsversorgung. Arbeitgeber müssen eine private Versicherung abschließen.

Ein Arbeitgeber darf einem Arbeitnehmer in Tadschikistan nur kündigen, entweder aufgrund der Bedürfnisse des Unternehmens oder wegen Fehlverhaltens der Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer in der Regel vor der Kündigung benachrichtigen. Die Kündigungsfrist beträgt je nach Kündigungsgrund ein bis zwei Monate. Je nach Kündigungsgrund können Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung haben. Die Mindestabfindung beträgt drei Monate des durchschnittlichen Monatsgehalts des Arbeitnehmers.