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Arbeitsverträge in Taiwan können mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, die meisten jedoch schriftlich. Sie können in der Landessprache oder in Englisch verfasst sein, sofern sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer mit der Sprache vertraut sind und sie verstehen. Arbeitsverträge sollten Folgendes beinhalten:

• Arbeitsort,

• Gehalt, Zahlungsmethode (Scheck, Banküberweisung) und Zahlungsdauer,

• Gehaltsdetails,

• Arbeitszeiten,

• Jahresurlaub,

• Datum des Arbeitsbeginns und

• Unternehmenspolitik.

Die Standardarbeitswoche in Taiwan beträgt 40 Stunden pro Woche an fünf Tagen. Überstunden sind auf acht Stunden pro Woche begrenzt. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine zusätzliche Bezahlung für Überstunden. Die Höhe des Überstundenlohns richtet sich nach der Anzahl der geleisteten Überstunden, beginnt jedoch bei 133% des Basistarifs.

Mitarbeiter in Taiwan erhalten 30 Tage Krankenstand pro Jahr. Im Falle eines Krankenhausaufenthalts erhalten die Mitarbeiter bis zu einem Jahr unbezahlten Urlaub. Die Gesamtzahl der Krankheitsurlaube darf innerhalb von zwei aufeinanderfolgenden Jahren ein Jahr nicht überschreiten.

Arbeitnehmerinnen erhalten in Taiwan acht Wochen Mutterschaftsurlaub, der aufgrund einer schwangerschaftsbedingten Erkrankung um bis zu vier Wochen verlängert werden kann. Männliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf fünf Tage Vaterschaftsurlaub.

Boni in Höhe eines 13. und 14. Monatsgehalts sind in Taiwan üblich, aber nicht erforderlich. Arbeitgeber können auch einen Teil des Nettogewinns an die Arbeitnehmer ausschütten. Die mit einer solchen Richtlinie verbundenen Allgemeinen Geschäftsbedingungen müssen dokumentiert werden. Arbeitgeber können zusätzliche Leistungen anbieten, einschließlich Verpflegungszulagen.

Die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs in Taiwan hängt von der Betriebszugehörigkeit eines Mitarbeiters ab:

• drei Tage für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens sechs Monaten, aber weniger als einem Jahr,

• sieben Urlaubstage für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens einem Jahr, aber weniger als zwei Jahren,

• 10 Urlaubstage für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens zwei, aber weniger als drei Jahren,

• 14 Urlaubstage für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens drei, aber weniger als fünf Jahren und

• 15 Urlaubstage für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens fünf, aber weniger als 10 Jahren.

Die Arbeitgeber gewähren für jedes Dienstjahr über einen Zeitraum von 10 Jahren einen zusätzlichen bezahlten Urlaub, bis zu 30 Tage.

In Taiwan sind die gesetzlichen Feiertage:

• Tag der Republik/Neujahrstag

• Chinesischer Silvesterabend

• Chinesischer Neujahrstag

• Friedensgedenktag

• Tag der Kinder

• Tag des Grabkehrens

• Tag der Arbeit

• Tuen Ng (Drachenboot-) Festival

• Mittherbstfest

• Nationalfeiertag

Taiwan hat ein einheitliches Gesundheitssystem.

Ein Arbeitsvertrag kann am Ende der Vertragslaufzeit (falls für einen festen Zeitraum) vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer gekündigt werden. Arbeitgeber in Taiwan müssen ihren Arbeitnehmern in der Regel eine Kündigung im Voraus mitteilen. Die Kündigungsfrist beträgt je nach Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters zwischen 10 und 30 Tagen. In einer begrenzten Anzahl von Umständen ist keine Benachrichtigung erforderlich. Die Abfindung beträgt 50% des durchschnittlichen Monatslohns des Arbeitnehmers für jedes Dienstjahr, bis zu einem Höchstbetrag von sechs Monatslöhnen.