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Arbeitsverträge können in Schweden mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, es wird jedoch dringend empfohlen, alle Arbeitsverträge schriftlich zu verfassen. Für einen schriftlichen Vertrag ist kein bestimmtes Formular erforderlich, aber in Arbeitsverträgen ist in der Regel mindestens Folgendes festgelegt:

• die Namen und Anschriften des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers,

• das Datum, an dem der Mitarbeiter seine Arbeit aufnehmen wird,

• der Arbeitsplatz,

• Berufsbezeichnung und Pflichten des Mitarbeiters,

• ob der Vertrag unbefristet oder befristet ist, und die Laufzeit des Vertrags, falls es sich um einen befristeten Vertrag handelt,

• die Dauer der Probezeit, falls es eine gibt (die zulässige Höchstdauer beträgt sechs Monate),

• Kündigungsfristen für die Kündigung des Vertrags,

• Informationen über das Gehalt des Mitarbeiters und andere Bestandteile seiner Vergütung,

• das Jahresurlaubsgeld des Arbeitnehmers,

• normale Arbeitszeiten pro Tag oder pro Woche und

• Informationen über alle geltenden Tarifverträge.

Die Standardarbeitswoche in Schweden beträgt 40 Stunden an fünf Tagen. Überstunden sind zulässig, wenn ein wichtiger geschäftlicher Bedarf besteht. Sie ist auf durchschnittlich 48 Stunden über vier Wochen, 50 Stunden in einem Kalendermonat und 200 Stunden pro Jahr begrenzt. Die Bezahlung von Überstunden wird tarifvertraglich festgelegt, beträgt jedoch in der Regel 150% bis 200% des Standardtarifs des Arbeitnehmers.

Arbeitnehmer haben in Schweden Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub. Der Arbeitgeber zahlt 80% des Gehalts des Arbeitnehmers bis zu einem Höchstbetrag für die ersten 14 Krankheitstage des Arbeitnehmers. Danach werden die Leistungen von der Sozialversicherung gezahlt. Die Zahlungen betragen in der Regel 75 bis 80% des Standardlohns des Arbeitnehmers, je nachdem, wie lange der Arbeitnehmer beurlaubt ist.

Weibliche Arbeitnehmer erhalten in Schweden 14 Wochen Mutterschaftsurlaub. Sieben Wochen Mutterschaftsurlaub werden vor dem Fälligkeitsdatum genommen, und der restliche Urlaub wird nach der Geburt genommen. Der Vater oder ein anderer Elternteil hat Anspruch auf 10 Tage Vaterschaftsurlaub.

In Schweden sind keine Boni erforderlich.

Arbeitnehmer erhalten in Schweden 25 Tage bezahlten Jahresurlaub. Der Urlaub wird während einer 12-monatigen Beschäftigungszeit gesammelt und im nächsten Jahresurlaubsjahr genommen. Tarifverträge sehen oft mehr Urlaubszeit vor. Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf vier aufeinanderfolgende Wochen Urlaub zwischen Juni und August.

In Schweden sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Dreikönigstag

• Karfreitag

• Ostermontag

• Tag der Arbeit/Maifeiertag

• Christi Himmelfahrt

• Nationalfeiertag von Schweden

• Mittsommer

• Allerheiligen

• Weihnachtstag

• Boxing Day

Schweden verfügt über eine allgemeine Gesundheitsversorgung.

Ein Arbeitgeber muss einen Grund haben, um einem Arbeitnehmer in Schweden zu kündigen. Dazu können geschäftliche Gründe oder Leistungen oder Fehlverhalten der Arbeitnehmer gehören. In den meisten Fällen kündigen Arbeitgeber Arbeitnehmer mit einer Kündigungsfrist, die von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers abhängt. Die Kündigungsfrist reicht von 14 Tagen für Mitarbeiter in einer Probezeit und ein bis sechs Monaten für andere Mitarbeiter.