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Arbeitsverträge in Eswatini können unbefristet oder befristet sein. Schriftliche Verträge sollten die Beschäftigungsbedingungen enthalten, einschließlich:

• Name des Arbeitnehmers und Arbeitgebers,

• Datum des Beschäftigungsbeginns,

• Lohn und Berechnungsmethode,

• wie Löhne gezahlt werden,

• regelmäßige Arbeitszeiten,

• Beschreibung der Position des Mitarbeiters,

• Probezeit (falls zutreffend),

• Jahresurlaub,

• Urlaubsanspruch,

• Bezahlung bei Krankheit,

• Unterschriften beider Parteien und eines Zeugen und

• alle anderen Bedingungen der Vereinbarung.

Die Standardarbeitswoche in Eswatini beträgt acht Stunden am Tag und 48 Stunden pro Woche an sechs Tagen. Individuelle Arbeitsverträge und Tarifverträge können unterschiedliche Arbeitszeiten und -tage vorsehen. Überstunden sind zulässig und werden in der Regel zu 150% des regulären Lohns des Mitarbeiters vergütet.

Nach dreimonatiger Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber haben Arbeitnehmer in Eswatini Anspruch auf maximal 14 Tage bezahlten Krankenurlaub und maximal 14 Tage zum halben Lohn pro Jahr.

Weibliche Arbeitnehmer erhalten in Eswatini 12 Wochen Mutterschaftsurlaub. Nach der Geburt des Kindes müssen mindestens sechs Wochen Mutterschaftsurlaub genommen werden. Zwei Wochen Urlaub werden bezahlt, wenn der Arbeitnehmer länger als ein Jahr gearbeitet hat. Bei schwangerschaftsbedingten Erkrankungen kann der Urlaub um bis zu sechs Wochen verlängert werden. Es gibt keinen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub.

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Arbeitnehmern in Eswatini Prämien zu zahlen, aber einige Arbeitgeber entscheiden sich dafür, leistungsabhängige Prämien zu zahlen.

Mitarbeiter in Eswatini erhalten nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit 12 Tage bezahlten Jahresurlaub. Nach vier Dienstjahren haben Arbeitnehmer Anspruch auf 13 Tage bezahlten Urlaub und Arbeitnehmer mit fünf Jahren haben jedes Jahr Anspruch auf 15 Tage bezahlten Urlaub.

In Eswatini sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Karfreitag

• Ostermontag

• Kings Geburtstag

• Nationalflaggentag

• Tag der Arbeit

• Christi Himmelfahrt

• Königsvaters Geburtstag

• Umhlanga Reed Dance

• Somhlolo-Tag

• Weihnachtstag

• Tag des guten Willens (Boxing Day)

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, ihren Arbeitnehmern in Eswatini eine Krankenversicherung anzubieten. Arbeitgeber können sich dafür entscheiden, eine private Krankenversicherung als Teil eines wettbewerbsfähigen Leistungspakets anzubieten.

Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können ein Arbeitsverhältnis in Eswatini durch eine Kündigungsfrist kündigen. Die Kündigungsfrist beträgt je nach Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters zwischen einer Woche und einem Monat. Während der Probezeit ist keine Ankündigung erforderlich. Die Abfindung beträgt 10 Arbeitstage für jedes abgeschlossene Dienstjahr nach dem ersten Jahr.