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Arbeitsverträge in Sri Lanka können schriftlich, mündlich oder implizit abgeschlossen werden. Schriftliche Arbeitsverträge werden sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer in einer Sprache unterzeichnet, die der Arbeitnehmer gut versteht. Mitarbeiter, die in einem Büro oder Geschäft arbeiten, müssen die folgenden Informationen schriftlich erhalten:

• Name und Bezeichnung des Mitarbeiters,

• Art der Ernennung,

• Datum der Ernennung,

• Zahlungsbedingungen, Löhne und Boni,

• Beschäftigungsbedingungen,

• Arbeitszeiten und Urlaub und

• Kündigungsbedingungen.

Arbeitsverträge in Sri Lanka können befristet oder unbefristet sein.

Die Standardarbeitswoche in Sri Lanka ist auf 45 Stunden mit acht Stunden pro Tag von Montag bis Freitag begrenzt. Überstunden sind auf 12 Stunden pro Woche begrenzt und werden mit 150% des Grundtarifs vergütet. Männliche Arbeitnehmer zwischen 14 und 18 Jahren können in der Regel nicht in der Nacht arbeiten, also zwischen 18 Uhr und 6 Uhr morgens. Männliche Arbeitnehmer zwischen 16 und 18 Jahren können jedoch zwischen 6 und 22 Uhr arbeiten, wenn sie in einem Hotel, Restaurant oder einer Unterhaltungseinrichtung arbeiten. Weiblichen Angestellten ist es mit wenigen Ausnahmen auch untersagt, nachts zu arbeiten. Weibliche Arbeitnehmer, die mindestens 18 Jahre alt sind, können zwischen 18 und 22 Uhr in einem Wohnhotel oder Restaurant oder zwischen 18 und 20 Uhr in einem Büro arbeiten.

Mitarbeiter erhalten in Sri Lanka bis zu sieben Tage im Jahr Krankheitsurlaub. Im ersten Beschäftigungsjahr wird der Krankenstand alle zwei Monate um einen Tag angehoben.

Weibliche Arbeitnehmer erhalten in Sri Lanka 12 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Bis zu zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und die restlichen 10 Wochen nach der Geburt. Führt die Schwangerschaft nicht zu einer Lebendgeburt, hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf sechs Wochen Urlaub, wobei zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und vier Wochen danach zu nehmen sind. Das Mutterschaftsgeld für die Zeit vor und einschließlich des Tages der Entbindung muss vom Arbeitgeber innerhalb von 48 Stunden nach Vorlage des Schwangerschaftsnachweises durch die Arbeitnehmerin gezahlt werden. Die Zahlung für die Zeit nach der Geburt erfolgt in zwei Raten in der zweiten und vierten Urlaubswoche.

Arbeitgeber, die in Sri Lanka den Mindestlohn nicht zahlen, können mit Sanktionen der Regierung rechnen. Die Bezahlung von Überstunden erfolgt in Höhe eines Prozentsatzes des normalen Lohns des Arbeitnehmers. In Sri Lanka sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, Prämien zu gewähren.

Mitarbeiter in Sri Lanka erhalten nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit jährlich 14 Tage bezahlten Urlaub. Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von weniger als einem Jahr haben Anspruch auf vier bis zehn Urlaubstage wie folgt:

• 10 Tage, wenn die Beschäftigung am oder nach dem ersten Tag im April, jedoch vor dem ersten Tag im Juli beginnt,

• sieben Tage, wenn die Beschäftigung am oder nach dem ersten Tag im Juli, jedoch vor dem ersten Tag des Oktobers beginnt, oder

• vier Tage, wenn die Beschäftigung am oder nach dem ersten Tag des Oktobers, jedoch vor Ende Dezember beginnt.

Die Mitarbeiter müssen mindestens sieben aufeinanderfolgende Tage Jahresurlaub auf einmal und innerhalb von 12 Monaten nach Antritt nehmen. Die genauen Termine, an denen Urlaub genommen werden kann, werden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart.

In Sri Lanka sind die gesetzlichen Feiertage:

• Duruthu-Vollmond-Poya-Tag

• Tamilischer Thai-Pongal-Tag

• Nationalfeiertag Sri Lanka

• Navam Vollmond-Poya-Tag

• Mahasivarathri-Tag

• Madin-Vollmond-Poya-Tag

• Karfreitag

• Bak Vollmond Poya Day

• Singhalesischer und tamilischer Silvesterabend

• Singhalesischer und tamilischer Neujahrstag

• Maifeiertag (Tag der Arbeit)

• Id-Ul-Fitr (Ramazan-Festtag)

• Vesak-Vollmond-Poya-Tag

• Tag nach Vesak-Vollmond: Poya-Tag

• Poson Vollmond Poya Day

• Id-Ul-Alha (Hadji-Festtag)

• Esala Vollmond-Poya-Tag

• Nikini-Vollmond-Poya-Tag

• Binara-Vollmond-Poya-Tag

• Milad-Un-Nabi (Geburtstag des Heiligen Propheten)

• Vollmond-Poya-Tag

• Deepavali

• Kill Vollmond Poya Day

• Unduvap Vollmond Poya Day

• Weihnachtstag

Sri Lanka hat ein universelles öffentliches Gesundheitssystem. Einige private Arbeitgeber bieten zusätzliche Krankenversicherungen an.

Arbeitsverträge können in Sri Lanka zum Ende der Vertragslaufzeit (falls befristet) vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer gekündigt werden. Arbeitgeber können einen Arbeitnehmer aus Fehlverhalten, disziplinarischen Gründen oder schlechter Leistung entlassen. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern den Kündigungsgrund spätestens zwei Tage nach der Kündigung schriftlich mitteilen. Zu den berechtigten Gründen für die Kündigung eines Mitarbeiters gehören:

• grobe Fahrlässigkeit,

• missbräuchliches oder ununterwürfiges Verhalten,

• Betrug, Diebstahl oder Unehrlichkeit,

• Intoxikation oder andere Beeinträchtigung und

• Verlassenheit oder häufige Fehlzeiten.

Die Kündigung eines Mitarbeiters aus anderen Gründen als aus disziplinarischen Gründen, einschließlich einer Entlassung, muss in der Regel vom Arbeitskommissar genehmigt oder vom Arbeitnehmer genehmigt werden.