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Arbeitsverträge im Südsudan können entweder schriftlich oder mündlich abgeschlossen werden und können befristet, unbefristet oder auf andere relevante Weise abgeschlossen werden. Wenn der Vertrag schriftlich verfasst ist, müssen allen Beteiligten Kopien zur Verfügung gestellt werden.

Mitarbeiter, die mit einem befristeten Vertrag eingestellt werden und bis zum vereinbarten Termin arbeiten, werden unter einen verlängerten Vertrag mit den gleichen Bedingungen wie zuvor vereinbart betrachtet. Wenn ein Arbeitnehmer einen befristeten Vertrag hat, der kontinuierlich über einen Zeitraum von zwei Jahren verlängert wird, wird davon ausgegangen, dass dieser Arbeitnehmer einen unbefristeten Arbeitsvertrag hat.

Arbeitsverträge müssen Folgendes beinhalten:

• Name des Arbeitgebers,

• Arbeitsort,

• Angaben zum Mitarbeiter,

• Position innegehabt,

• Probezeit, die drei Monate nicht überschreiten darf,

• Dauer der Beschäftigung,

• Dauer des Dienstes,

• Gehalt und Zahlungsbedingungen,

• Kürzfrist,

• eine Abfindung und

• alle anderen besonderen Bedingungen.

Die Standardarbeitszeit im Südsudan beträgt 40 Stunden pro Woche: acht Stunden pro Tag an fünf Tagen. Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens einen Ruhetag in einer Arbeitswoche und eine 60-minütige Ruhepause nach fünf Stunden ununterbrochener Arbeit an einem Tag. Überstunden sind auf 10 Stunden pro Woche oder drei Stunden pro Tag begrenzt.

Mitarbeiter erhalten im Südsudan jährlich 12 Tage bezahlten Krankenstand, wenn sie ein ärztliches Attest vorlegen.

Arbeitnehmerinnen im Südsudan erhalten für jede Schwangerschaft mindestens 90 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Arbeitnehmer müssen ihrem Arbeitgeber mindestens 14 Tage im Voraus mitteilen, dass sie beabsichtigen, Urlaub zu nehmen. Arbeitnehmerinnen, die eine Fehlgeburt oder ein tot geborenes Kind zur Welt bringen, erhalten sechs Wochen Urlaub. Nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz arbeiten die weiblichen Angestellten bis zu 45 Tage lang halbtags, um zu stillen. Männliche Arbeitnehmer erhalten zwei Wochen Vaterschaftsurlaub, der innerhalb von drei Tagen nach der Geburt oder unmittelbar nach einer Fehlgeburt beginnen muss.

Boni sind im Südsudan nicht erforderlich.

Mitarbeiter im Südsudan erhalten nach einem Dienstjahr 21 Tage bezahlten Jahresurlaub, der sich nach drei Dienstjahren auf 25 Tage und nach 15 Dienstjahren auf 30 Tage erhöht. Der aufgelaufene, aber ungenutzte Jahresurlaub wird auf das nächste Jahr übertragen. Wenn ein Arbeitnehmer zwei Jahre lang ungenutzten Urlaub hat, kann dem Arbeitnehmer bis zu die Hälfte der Tage ausgezahlt werden. Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer müssen vereinbaren, die Zahlung anstelle des Urlaubs in Anspruch zu nehmen, und die Vereinbarung muss schriftlich erfolgen. Jeder aufgelaufene, aber nicht genutzte Urlaub wird dem Arbeitnehmer nach Beendigung des Dienstes ausgezahlt.

Im Südsudan sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Tag des Friedensabkommens

• Internationaler Tag der Arbeit

• Eid al-Fitr

• SPLA-Tag

• Unabhängigkeitstag

• Eid al-Adha

• Tag des Märtyrers

• Weihnachtstag

• Boxing Day

Der Südsudan verfügt nicht über eine allgemeine Gesundheitsversorgung, aber nur begrenzte medizinische Einrichtungen.

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann am Ende des Vertrags vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer gekündigt werden. Zu den Gründen für die Kündigung eines unbefristeten Vertrags durch den Arbeitgeber im Südsudan gehören:

• Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers,

• wiederholte unbefriedigende Leistung,

• grobes Fehlverhalten am Arbeitsplatz oder mit einem tatsächlichen und/oder wesentlichen Zusammenhang zum Arbeitsplatz des Arbeitnehmers und

• Redundanz.

Die Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern eine schriftliche Erklärung vorlegen, in der der Grund für ihre Kündigung dargelegt wird.

Arbeitnehmern mit einer Betriebszugehörigkeit von sechs Monaten oder mehr wird eine Abfindung in einer Höhe gewährt, die der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag festgelegt haben. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Arbeitnehmern, die wegen groben Fehlverhaltens fristlos entlassen werden oder ihren Arbeitsplatz für sieben Tage ohne Begründung oder Kündigungsfrist verlassen, eine Abfindung zu zahlen.