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Arbeitsverträge in Südkorea müssen schriftlich verfasst sein und die Beschäftigungsbedingungen enthalten, einschließlich der Anzahl der Arbeitsstunden, des Urlaubs, des bezahlten Jahresurlaubs, der Arbeitsbedingungen, des Gehalts und der Zahlungsbedingungen. Das Abkommen muss zwar nicht auf Koreanisch sein, wird aber empfohlen. Arbeitsverträge können entweder unbefristet oder befristet sein. Befristete Arbeitsverträge dürfen zwei Jahre nicht überschreiten. Die Arbeitgeber müssen dem Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag zur Verfügung stellen und können bei Nichtbeachtung mit Strafen rechnen.

Die Standardarbeitszeit in Südkorea beträgt 40 Stunden pro Woche und acht Stunden pro Tag. Die Mitarbeiter erhalten eine 30-minütige unbezahlte Pause für alle vier geleisteten Stunden und eine Stunde unbezahlten Urlaub für jede achtstündige Arbeitsschicht.

Mitarbeiter in Südkorea können mit Zustimmung beider Parteien bis zu 12 zusätzliche Stunden pro Woche Überstunden machen. In einigen Branchen können Arbeitnehmer mit Genehmigung des Ministers für Beschäftigung und Arbeit möglicherweise mehr als 12 Überstunden leisten. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine über den Normalsatz hinausgehende Lohnerhöhung für Urlaubs-, Überstunden- und Nachtarbeit. Die Nachtarbeit liegt zwischen 22 Uhr und 6 Uhr morgens. Arbeitgeber können einem Arbeitnehmer auch Urlaub gewähren, anstatt Überstunden zu vergüten.

Arbeitgeber in Südkorea sind nicht verpflichtet, ihren Arbeitnehmern Urlaub wegen arbeitsbedingter Krankheiten oder Verletzungen zu gewähren, können sich jedoch dafür entscheiden, Krankheitsurlaub zu gewähren. Arbeitgeber müssen bezahlten Urlaub für arbeitsbedingte Krankheiten oder Verletzungen gewähren.

Weibliche Arbeitnehmer erhalten in Südkorea 90 Tage Mutterschaftsurlaub oder 120 Tage bei Zwillingen oder Mehrlingsgeburten. Arbeitnehmerinnen müssen nach der Geburt mindestens 45 aufeinanderfolgende Tage Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen, bei Zwillingen oder Mehrlingsgeburten 60 Tage. Während des Urlaubs erhalten Mitarbeiter 100% ihres Gehalts. Der Urlaub wird je nach Unternehmensgröße vom Unternehmen oder der Arbeitsversicherung bezahlt. In der Regel zahlt der Arbeitgeber für die ersten 60 Tage. Arbeitnehmerinnen haben auch Anspruch darauf, während der Schwangerschaft zu Arztterminen Urlaub zu nehmen. Arbeitnehmerinnen, die Mütter von Kindern unter einem Jahr sind, erhalten zweimal pro Arbeitstag eine Stillpause von mindestens 30 Minuten.

Männliche Arbeitnehmer erhalten in Südkorea 10 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub. Der Vaterschaftsurlaub muss innerhalb von 90 Tagen nach der Geburt beantragt werden.

Boni sind nicht erforderlich.

Mitarbeiter in Südkorea erhalten nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit 15 Tage bezahlten Jahresurlaub. Die Mitarbeiter erhalten dann für alle zwei Dienstjahre einen zusätzlichen Tag, bis zu 25 Tage. In ihrem ersten Beschäftigungsjahr können Arbeitnehmer einen bezahlten Urlaubstag pro Monat nehmen, dieser wird jedoch von der Zuteilung für das folgende Jahr abgezogen.

In Südkorea sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Sellal

• Tag der Unabhängigkeitsbewegung

• Tag der Kinder

• Buddhas Geburtstag

• Gedenktag

• Tag der Befreiung

• Chuseok

• Nationaler Gründungstag

• Hangeul-Tag

• Weihnachtstag

Südkoreas Nationale Krankenversicherung (NHI) ist ein obligatorisches System, das alle im Land lebenden Personen abdeckt.

Ein Arbeitsvertrag in Südkorea kann nach Ablauf eines befristeten Vertrags vom Arbeitgeber, vom Arbeitnehmer oder im gegenseitigen Einvernehmen gekündigt werden. Arbeitgeber können ihren Arbeitnehmern nur aus einem berechtigten Grund kündigen, der diesem Arbeitnehmer zuzurechnen ist, oder aus dringenden betrieblichen Gründen, zu denen auch Entlassungen gehören können. Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern 30 Tage vor ihrer Entlassung eine Kündigungsfrist gewähren oder statt Kündigungsfrist zahlen. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und den Kündigungsgrund und das Datum enthalten. Die schriftliche Kündigung kann gleichzeitig mit der Kündigung erfolgen, jedoch nicht später als am Tag der Kündigung.