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Ein Arbeitsvertrag in Südafrika kann entweder unbefristet oder befristet abgeschlossen werden.

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer ein Dokument zur Verfügung stellen, das mindestens die Angaben zu den Parteien, eine kurze Beschreibung der Tätigkeit, der Position, der Arbeitszeiten, der Lohnbedingungen, des Urlaubs, der Kündigungsfrist und, falls es sich um einen befristeten Zeitraum handelt, das Datum der Fertigstellung enthält. Das Dokument muss in einer Sprache verfasst sein, die der Mitarbeiter verstehen kann. Andernfalls muss der Arbeitgeber seine Allgemeinen Geschäftsbedingungen so erläutern, dass der Arbeitnehmer sie richtig verstehen kann.

Befristete Verträge sind nicht für Festanstellungen konzipiert. Befristete Verträge beziehen sich in der Regel auf Arbeiten für einen bestimmten Zeitraum, der zur Erfüllung der vorübergehenden Bedürfnisse des Unternehmens erforderlich ist, z. B. für eine bestimmte Veranstaltung oder die Fertigstellung einer bestimmten Aufgabe oder eines bestimmten Projekts.

Die Standardarbeitswoche in Südafrika beträgt 45 Stunden pro Woche und neun Stunden pro Tag an fünf oder weniger Tagen in der Woche. Für Mitarbeiter, die mehr als fünf Tage die Woche arbeiten, liegt die Grenze bei acht Stunden pro Tag. Sie kann auf bis zu 15 Minuten pro Tag verlängert werden, jedoch auf nicht mehr als 60 Minuten pro Woche für Arbeitnehmer, zu denen die Arbeit mit der Öffentlichkeit gehört.

In jedem 36-Monats-Zyklus haben Arbeitnehmer in Südafrika Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub, der der Anzahl der Arbeitstage in sechs Wochen entspricht. Wenn sie fünf Tage pro Woche arbeiten, haben sie alle 36 Monate Anspruch auf 30 Tage bezahlten Krankenurlaub. Wenn sie sechs Tage pro Woche arbeiten, haben sie Anspruch auf 36 Tage bezahlten Krankenurlaub. In den ersten sechs Monaten erhalten die Mitarbeiter für jeweils 26 Arbeitstage einen Krankheitstag.

Eine Arbeitnehmerin erhält in Südafrika vier Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub. Sofern nicht anders vereinbart, beginnt es einen Monat vor der Geburt oder an dem in einem ärztlichen Attest angegebenen Datum. Dem Arbeitnehmer ist es untersagt, innerhalb von sechs Wochen nach der Geburt zur Arbeit zurückzukehren, sofern ein Arzt nichts anderes bescheinigt. Die Vergütung unterliegt den Beiträgen an die UIF (Arbeitslosenversicherungsfonds). Väter und Adoptiveltern haben bei der Geburt ihrer Kinder Anspruch auf 10 Tage unbezahlten Elternurlaub. Der Vater muss mindestens einen Kalendermonat vor dem Urlaub eine schriftliche Kündigungsfrist einreichen.

Südafrika hat einen Mindestlohn. Boni sind nicht erforderlich.

Zusätzlich zu den Feiertagen erhalten Mitarbeiter 21 Tage im Jahr bezahlten Urlaub in Südafrika. Nach Vereinbarung kann die Leistung einen Tag für alle 17 Arbeitstage oder eine Stunde für alle 17 geleisteten Stunden betragen. Ein Arbeitgeber muss einen zusätzlichen bezahlten Urlaubstag gewähren, wenn ein Feiertag auf einen Tag während des Jahresurlaubs eines Arbeitnehmers fällt. Der Jahresurlaub muss vor dem Startdatum bezahlt werden.

In Südafrika sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Tag der Menschenrechte

• Karfreitag

• Familientag

• Tag der Freiheit

• Tag der Arbeit

• Jugendtag

• Nationaler Frauentag

• Tag des offenen Denkmals

• Tag der Versöhnung

• Weihnachtstag

• Tag des guten Willens

Arbeitgeber bieten ihren Arbeitnehmern in der Regel eine private Versicherung an, obwohl Südafrika über ein öffentliches Gesundheitssystem verfügt.

Die Kündigungsfrist in Südafrika beträgt je nach Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters zwischen einer und vier Wochen.