LAND

Arbeitsverträge in der Slowakei müssen schriftlich abgeschlossen werden, und dem Arbeitnehmer muss eine Kopie ausgehändigt werden. Der Arbeitsvertrag kann entweder unbefristet oder befristet sein. Ein befristeter Vertrag darf nicht länger als zwei Jahre dauern, und seine Dauer muss im schriftlichen Vertrag angegeben werden. Eine befristete Beschäftigung kann eine Dauer von nicht mehr als zwei Jahren haben. Es kann verlängert oder erneuert werden, jedoch nicht mehr als zweimal innerhalb von zwei Jahren, mit einigen Ausnahmen.

Ein Arbeitsvertrag sollte mindestens Folgendes beinhalten:

• die Stellenbeschreibung,

• der Arbeitsplatz,

• das Datum, an dem die Arbeiten beginnen werden, und

• die Höhe des Gehalts des Arbeitnehmers und die Entgeltdauer, sofern dies nicht in einem Tarifvertrag festgelegt ist.

Die Standardarbeitswoche in der Slowakei beträgt 40 Stunden an fünf Tagen. Im Rahmen verschiedener Schichtarbeitsregelungen können die Stunden eines Mitarbeiters zwischen 37,5 und 40 Stunden pro Woche liegen. Eine andere Regelung der wöchentlichen Arbeitszeiten kann in einem Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegt werden. Besondere Regeln begrenzen die Arbeitszeiten von Mitarbeitern, die in unmittelbarer Nähe von gefährlichen Chemikalien oder Strahlung arbeiten, sowie von Mitarbeitern unter 16 Jahren.

Überstunden sind nur in Situationen zulässig, in denen sie dringend benötigt werden. Nachtarbeit (von 22 Uhr bis 6 Uhr) wird mit einem Prozentsatz über dem üblichen Stundensatz eines Mitarbeiters vergütet und eine höhere Prämie, wenn die Arbeit des Mitarbeiters besonders gefährlich ist.

Der Arbeitgeber zahlt die ersten 10 Tage des Krankheitsurlaubs eines Arbeitnehmers in der Slowakei. In den ersten drei Tagen erhält der Arbeitnehmer 25% seines normalen Tagessatzes, der für den vierten bis 10. Tag auf 55% steigt. Ab dem 11. Tag kann der Arbeitnehmer eine Sozialversicherungsleistung erhalten, die ebenfalls 55% des normalen Tagessatzes des Arbeitnehmers beträgt. Der Mitarbeiter muss ein ärztliches Attest vorlegen.

Arbeitnehmer in der Slowakei haben außerdem Anspruch auf sieben Tage bezahlten Urlaub pro Jahr für medizinische Untersuchungen oder Behandlungen in einem Krankenhaus oder einer anderen medizinischen Einrichtung, die nicht an anderer Stelle durchgeführt werden können und die nicht außerhalb der Arbeitszeit geplant werden können.

Arbeitnehmerinnen haben in der Slowakei Anspruch auf 34 Wochen Mutterschaftsurlaub oder 37 Wochen für eine alleinerziehende Mutter. Die werdende Mutter beginnt den Mutterschaftsurlaub normalerweise sechs Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtsdatum, sie kann ihn jedoch bereits acht Wochen vor ihrem Geburtstermin beginnen. Sie sollte ihren Arbeitgeber mindestens einen Monat im Voraus informieren, bevor sie ihren Mutterschaftsurlaub beginnt. Während ihres Mutterschaftsurlaubs erhält die Mutter 75% ihres üblichen Tagessatzes als Sozialversicherungsleistung, wenn sie in den zwei Jahren vor der Geburt mindestens 270 Tage sozialversichert war.

In Fällen, in denen die Mutter kein Mutterschaftsgeld oder Elterngeld bezieht, kann der Vater mit Zustimmung der Mutter 28 Wochen lang Urlaub nehmen, wenn das Kind sechs Wochen alt ist.

Stellen in der Slowakei werden je nach Schwierigkeitsgrad und Anforderungen der Stelle einer von sechs Kategorien zugeordnet. Die Slowakei legt für jede Kategorie einen Mindestlohn fest, wobei Kategorie 1 die niedrigste und Kategorie 6 die höchste ist. Boni sind in der Slowakei üblich.

Der Jahresurlaub in der Slowakei beträgt vier oder fünf Wochen, abhängig vom Alter des Arbeitnehmers und anderen Faktoren, z. B. davon, ob der Arbeitnehmer ein Elternteil ist oder einer gefährlichen Arbeit nachgeht. Der Jahresurlaub beträgt mindestens fünf Wochen für Arbeitnehmer, die vor Ablauf des entsprechenden Kalenderjahres mindestens 33 Jahre alt sind, für Arbeitnehmer, die Eltern sind, und für Arbeitnehmer, deren Arbeit schwierig oder gefährlich ist.

Die Arbeitgeber planen den Urlaub in Absprache mit den Arbeitnehmern und mit Zustimmung der Arbeitnehmervertreter. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, jedem Arbeitnehmer mindestens vier Wochen Urlaub pro Jahr zu gewähren, sofern der Arbeitnehmer berechtigt ist und die Bedürfnisse des Unternehmens dies zulassen.

In der Slowakei sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahr/Entstehung der Slowakei

• Dreikönigstag

• Karfreitag

• Ostermontag

• Internationaler Tag der Arbeit

• Tag der Freiheit vom Faschismus

• St. Tag von Kyrill und Methodius

• Tag des slowakischen Nationalaufstands

• Tag der Verfassung der Slowakischen Republik

• Tag Unserer Lieben Frau vom Leid

• Allerheiligen

• Tag des Kampfes für Freiheit und Demokratie

• Heiligabend

• Weihnachtstag

• St. Stephanstag

Die Slowakei verfügt über ein nationales Gesundheitswesen.

Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer in der Slowakei nur aus einem rechtlich zulässigen Grund kündigen. Zulässige Gründe sind geschäftsbezogen, wie z. B. Liquidation oder Entlassung des Mitarbeiters aufgrund einer Umstrukturierung, und Leistungsgründe, z. B. wenn der Arbeitnehmer seinen Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag nicht nachkommt. Bei weniger schwerwiegendem Fehlverhalten von Arbeitnehmern kann der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer nur kündigen, wenn er in den letzten sechs Monaten schriftlich vor dem Verhalten gewarnt und darauf hingewiesen wurde, dass ihm eine Kündigung drohen könnte, wenn keine Verbesserung eintritt.

Die Kündigungsfrist, unabhängig davon, wer kündigt, beträgt in der Regel mindestens einen Monat. Die Mindestkündigungsfrist beträgt zwei Monate, wenn der Arbeitnehmer mindestens ein Jahr, jedoch weniger als fünf Jahre für den Arbeitgeber gearbeitet hat, und drei Monate, wenn der Arbeitnehmer fünf Jahre oder länger für den Arbeitgeber gearbeitet hat.