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Singapur ermöglicht es den Parteien, Bedingungen auszuhandeln und einen Arbeitsvertrag abzuschließen, der als Dienstvertrag bezeichnet wird, sofern er keine illegalen Bedingungen enthält. Ein Dienstleistungsvertrag kann schriftlich oder mündlich, ausdrücklich oder stillschweigend abgeschlossen werden. Die Vereinbarung kann in Form eines Berufungsschreibens oder eines Arbeits- oder Ausbildungsvertrags erfolgen. Die Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern, die unter das Arbeitsgesetz fallen, jedoch innerhalb von 14 Tagen nach Beginn der Beschäftigung die wichtigsten Beschäftigungsbedingungen schriftlich mitteilen.

Die Standardarbeitszeit in Singapur beträgt acht Stunden pro Tag und 44 Stunden pro Woche, also über 5,5 Tage.

Mitarbeiter in Singapur erhalten nach dreimonatiger Betriebszugehörigkeit bezahlten Krankenstand, wobei die vollen Leistungen nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit gewährt werden. Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von sechs Monaten erhalten 60 Tage bezahlten Krankenhausurlaub, einschließlich 14 Tagen bezahlten ambulanten Urlaubs. Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit zwischen drei und sechs Monaten werden anteilig krankgeschrieben.

Weibliche Arbeitnehmer erhalten in Singapur entweder 12 oder 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, je nachdem, ob das Kind singapurischer Staatsbürger ist. Wenn die Mutter vor der Geburt des Kindes mindestens drei aufeinanderfolgende Monate für den Arbeitgeber gearbeitet hat und das Kind Staatsbürger von Singapur ist, erhält die Mutter 16 Wochen Mutterschaftsurlaub. Verheiratete Frauen können bis zu vier Wochen Mutterschaftsurlaub mit ihrem Ehepartner teilen. Väter erhalten zwei Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub, wenn sie bestimmte Bedingungen erfüllen.

In Singapur sind keine Boni erforderlich.

Mitarbeiter in Singapur erhalten nach 12 Monaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit sieben Tage Jahresurlaub und erhalten für jedes Dienstjahr einen zusätzlichen Urlaubstag, bis sie nach acht Dienstjahren 14 Urlaubstage erreichen. In Singapur ist es jedoch üblich, dass Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Einstellung 14 Tage Urlaub gewähren. Arbeitnehmer mit einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit zwischen drei und 12 Monaten haben Anspruch auf anteiligen Jahresurlaub.

In Singapur sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Chinesisches Neujahr

• Karfreitag

• Tag der Arbeit

• Vesak-Tag

• Hari Raya Puasa

• Nationalfeiertag

• Hari Raya Haji

• Deepavali

• Weihnachtstag

Singapur verfügt über eine allgemeine Gesundheitsversorgung, die durch eine Mischung von Finanzierungssystemen finanziert wird, darunter staatliche Subventionen und Pflichtbeiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Bürger und Einwohner müssen eine allgemeine Grundkrankenversicherung namens MediShield Life abschließen, die umfangreiche Krankenhausaufenthalte und einige ambulante Kosten abdeckt. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind außerdem verpflichtet, Beiträge auf ein nationales Sparkonto für medizinische Behandlungen, MediSave, einzuzahlen.

Die Kündigungsfrist für die Kündigung eines Arbeitsvertrags in Singapur liegt zwischen einem Tag und vier Wochen. Eine Abfindung ist nicht erforderlich, sofern dies nicht im Arbeitsvertrag festgelegt ist.