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In Sierra Leone können Arbeitsverträge entweder mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden. Mündliche Verträge dürfen nicht länger als sechs Monate dauern, und der Mitarbeiter muss die Vertragsbedingungen in seiner Landessprache verstehen. Arbeitsverträge können befristet (fest) oder unbefristet abgeschlossen werden. Ein befristeter Vertrag darf ein Jahr nicht überschreiten.

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag sollte die Identität der Parteien, den Arbeitsort, die Stellenbeschreibung, den Beginn der Beschäftigung, die Dauer des Vertrags, die Vergütung und die Arbeitszeiten enthalten. In einem schriftlichen Vertrag muss der Mitarbeiter in der Lage sein, die Bedingungen zu lesen und zu verstehen. Alternativ können die Vertragsbedingungen dem Arbeitnehmer vorgelesen und von einem Richter bestätigt werden. Wenn der Vertrag keine Dauer oder kein Enddatum festlegt, gilt er als unbefristeter Arbeitsvertrag.

Die Standardarbeitswoche in Sierra Leone beträgt 40 Stunden und acht Stunden pro Tag. Überstunden sind auf 10 Stunden pro Woche begrenzt und werden zu einem Satz von 25% über dem Normallohn vergütet. Überstunden, die an Ruhetagen und Feiertagen geleistet werden, werden zu 50% über dem Normallohn vergütet. Frauen und Arbeitnehmern unter 18 Jahren ist es untersagt, nachts zu arbeiten.

Der Anspruch auf Krankheitsurlaub in Sierra Leone ist im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag geregelt. Arbeitnehmer erhalten in der Regel mindestens fünf bezahlte Krankheitstage pro Jahr.

Weibliche Arbeitnehmer haben in Sierra Leone Anspruch auf 12 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Der Arbeitgeber zahlt den Urlaub, sofern in einem Tarifvertrag nichts anderes vereinbart ist. In Sierra Leone gibt es keinen Vaterschaftsurlaub.

Sierra Leone hat einen Mindestlohn. Boni sind nicht erforderlich.

Arbeitnehmer haben in Sierra Leone Anspruch auf 19 Tage bezahlten Jahresurlaub, der nach fünf Dienstjahren auf 22 Tage und nach 10 Jahren auf 28 Tage erhöht wird.

In Sierra Leone sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Tag der Streitkräfte

• Internationaler Frauentag

• Karfreitag

• Ostermontag

• Unabhängigkeitstag

• Eid al-Fitr

• Tabaski

• Der Geburtstag des Propheten

• Weihnachtstag

• Boxing Day

In Sierra Leone wird eine private Krankenversicherung empfohlen.

Ein Arbeitsvertrag in Sierra Leone kann zum Ende der Vertragslaufzeit (falls befristet) vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer gekündigt werden. Befristete Arbeitsverträge enden am Ende der Laufzeit. Ein Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer können einen Arbeitsvertrag während der Probezeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist kündigen, es sei denn, es gibt eine individuelle oder kollektive Vereinbarung, die eine Kündigungsfrist vorschreibt. Die Kündigungsfrist für unbefristete Verträge liegt zwischen einer Woche und einem Monat. Die Abfindung wird in der Regel durch individuelle und kollektive Vereinbarungen festgelegt.